社会保障立法与管理.ppt
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1、第五章 社会保障立法与管理,现代社会保障是法制化、规范化的制度安排,各个国家或地区都是通过社会保障立法来确立社会保障制度,而要确保这一制度真正落到实处又离不开健全高效的管理体制。因此,立法与管理实际上构成了社会保障制度及其运行的根本要件。,第一节 社会保障立法,一、社会保障法的概念社会保障法是指调整一个国家或地区社会保障关系的法律规范的总和。二、社会保障法的起源与发展济贫法阶段(1601年-19世纪80年代)现代社会保障立法产生阶段(19世纪80年代-20世纪40年代)现代社会保障立法成熟阶段(20世纪40年代-20世纪70年代)现代社会保障立法完善与发展阶段(20世纪70年代-),三、社会保
2、障法的本质与特征本质现代社会保障立法实质上既是社会成员生存权利保护法和国民安全法,同时也是社会稳定法、社会调节法及社会和谐法。特征安全性(安全保障)强制性(立法强制实施)普遍性(普遍参与)平等性(平等享有)鼓励性(鼓励劳动及缴费),四、社会保障法的原则、形式与内容原则人权保障原则(首要原则)公平原则(核心原则)权利与义务相结合原则(一对基本范畴)与社会经济发展水平相适应原则(适度)普遍性与特殊性相结合原则(普遍、选择),形式所谓社会保障法的形式,是指社会保障法律规范的表现形式,即有关社会保障的规范性法律文件。中国社会保障法的形式,包括以下几个层次:宪法法律行政法规地方性法规、自治条例和单行条例
3、行政规章(部门规章和地方规章)法律解释条约与协定,3.内容社会保障法的基本内容包括社会保障法的调整对象、主体与客体等。社会保障法的调整对象,是指社会保障法所规范的各种特定的社会保障关系,主要是国家或政府、企业或集体以及社会成员在社会保障中所发生的各种社会经济关系。包括:国家与国民之间的关系社会保障实施机构与政府之间的关系社会保障实施机构与社会成员之间的关系社会保障实施机构与企业、社会团体之间的关系,企业、社会团体及官方机构与劳动者个人之间的社会保障关系社会保障管理机构的设置及其与其他部门的关系社会保障监督机制的建立以及各种监督机构的职责、权限划分及其协调性等其他社会保障关系(社会保障子系统、子
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