物业管家模式.ppt
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1、Create Innovative Value to Guest,彩生活 V 2.1,集中管控,主要内容,问题的提出,1,集中管控的概念,2,集中管控模型,3,三大支撑平台,4,计划指挥与控制,5,目 录,1.0 问题的提出2.0 集中管控的概念3.0 集中管控模型4.0 三大支撑平台5.0计划、指挥与控制,1.1管理边界问题,传统物业管理企业管理边界为50个,当所辖的项目(小区/大厦)超过50个时,管控将遇到极大的困难。若管理幅度为7,下辖49个项目,企业对项目的管理有3个层级(70,71,72),公司总部分公司(片区)项目。当项目个数达到343个且分布各地时,管理层级一般有4层(70,71
2、,72,73),集团总部-地区公司-分公司(片区)-项目,1.1管理边界问题,1.1管理边界问题,若总部要对项目的生产活动实施管控,会存在以下问题:从项目到集团总部的决策数据(依据)上传为“串行”,存在较长路径,多个层级的部门在做处理“二手”数据的工作。从集团到项目下达的命令为“串行”,每个层级在等待上一层级的命令后才动作,中间层级多为“传话筒”功能。数据上传到命令下达落地的“时间环”过长,数据上传的时间为30天+5天。命令下达时间为10天(经营会15日召开)+15天(从集团到片区命令传递时间)。控制环路动作一次的时间为60天。当总部的指令传达到项目时,基本上已衰减的所剩无几、时过境迁。实际运
3、作中,大量的传统公司总部,对项目管控很弱或者根本不实施管控,项目的命运掌握在项目经理的手中。,1.2好项目经理稀缺问题,一个项目经理要面对政府的十几个部门,面对小区广大的业主(不乏能人),又要管理好小区的生产服务活动,要求非常高。公司要扩张就会遇到人才稀缺的瓶颈问题。在传统物业管理模式下,“挖人”和自己培养,都跟不上快速增长对项目经理的需求。,1.3项目劳动力紧缺和人工成本大幅上涨问题,传统物业企业为劳动密集型企业,项目中的劳动力多为保安员和清洁工。这些职业不为人们看好,招工困难。政府推出的工资倍增计划,无疑给传统物管企业雪上加霜。,目 录,1.0 问题的提出2.0 集中管控的概念3.0 集中
4、管控模型4.0 三大支撑平台5.0计划、指挥与控制,2.1集中管控的概念,“集中管控”是指彩生活服务集团总部对各项目生产服务活动进行统一计划、指挥、跟踪检查、奖罚,对项目的关键设施进行远程集中控制的管控模式。运营中心是对项目生产活动实施集中管控的部门 彩生活的“集中管控”是如何解决上述问题的。,2.2如何解决管理边界问题,如何提高管理效率,做到无边界缩短集团控制“路径环”的长度,组织扁平化;缩短集团控制“时间环”的长度;在事业部、片区、项目设置局部“控制环”。,2.2如何解决管理边界问题,2.2如何解决管理边界问题,决策数据的“串行”,改为共享数据库,由数据库进行汇总、并表,减少二手数据的处理
5、部门。各层级的管理者从数据库可以及时得到决策数据,进行本单位局部控制,而不是等待集团到项目的漫长的“串行”指令;规范项目、片区、事业部的工作模式,建立自控制圈,提高系统的响应速度,和稳定性。项目片区,可以根据日报、周报进行短周期控制,事业部集团根据月报表做控制。改变指令的下达方式,由运营中心通过网络直接向事业部、片区、项目下达。运营中心对指令进行跟踪,提高执行效率。,2.4如何解决项目经理人才问题,通过集团总部对项目生产服务活动的“集中管控”,减轻项目经理的压力,降低对项目经理全面性的要求;开办彩生活学院,积极培养彩生活项目经理。与高校合作定向培养项目经理人才。,2.5如何解决劳动力问题,用技
6、术手段(物联网、呼叫中心技术等),通过远程“集中控制”,取代项目本地的固定岗位(不移动的岗位),如大门岗,车库道口岗,接听电话的客服岗。赋予移动性的岗位管家以综合职责,在底层解决基础物业管理与彩生活服务的劳动分时问题。给管家设计美好的职业生涯计划,吸引人才。摆脱世人对保安的偏见。与技术学校合作定向培养管家人才。,作业流程,管家、客服代表“作业计划”随着公司的转型,管家作业计划由原来的以基础物业巡查为主转变为以服务为主导,基于基础物业上开展增值服务。管家各班次工作侧重点如下:1、早班(重点:基础物业的巡查)管家对所管辖区域做一次深度的巡查,巡查时长根据巡逻路径的长度和巡逻点(仓库数、空置房数、基
7、础物业巡查点数)设置。管家在巡查中了解所管辖区域在基础物业管理中存在问题,及时解决,为开展增值服务打开基础。在其余的时间开展增值服务及小区日常维修等工作。2、中班(重点:彩生活增值服务开展)管家对所管辖区域开展增值服务,包括预约服务和上门服务。预约服务指预约维修;接待预约好看房的业主、租户,办理验房、签合同等服务。上门服务指走访业主,完成当班走访户数,要求对所管辖区域的业主按月实行全走访,了解业主对增值服务的需求以及房屋状态,在走访客户过程中检查走访区域的基础物业管理情况。在其余的时间对小区进行楼外巡逻及小区日常维修等工作。3、晚班(重点:小区安全)对所管辖区域做安全巡逻,保障业主及小区的安全
8、。,目 录,1.0 问题的提出2.0 集中管控的概念3.0 集中管控模型4.0 三大支撑平台5.0计划、指挥与控制,3.1集中管控模型,集团对项目运营“集中管控”,就是要利用整个集团的管理经验、智慧和信息化平台,把项目运营中,可计划的工作管好,这是“集中管控”的首要任务。计划任务的“集中管控”的模式,如右图所示:,3.1集中管控模型,事业部专家可以对项目的周期性工作和关键节点活动进行识别,形成关键活动列表、节点工作方案和各岗位的作业计划,提交运营中心,运营中心通过信息平台,将任务发给执行人,跟踪执行人的完成及质量情况,定期将报表提供给决策人,并根据完成情况实施奖励和处罚。如晨会、朝送晚迎业主、
9、定期抄表、巡逻、定期养护等周期性事件,前期项目的现场考察、方案评审、开盘配合、接管查验、入伙等关键节点活动,后期项目的“主题月”活动,适用于该管控模式。,“集中管控”的次要任务,是逐步把各种“随机任务”纳入集中管控的框架内。“随机任务”的集中管控模式如图2所示:,3.2集中管控模型,3.2集中管控模型,将随机事件发生的信息即时传递到集团呼叫中心,坐席将事件与预案、管理规定、资源等进行匹配,再将任务单通过信息平台发送到执行人手中,跟踪执行人的完成情况与质量,形成报表,交给决策者。当事件与预案、管理规定和资源无法匹配时,坐席将信息转给决策者,由决策者发布任务指令,由呼叫中心将任务单发送给执行人,呼
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