丁玉兰护理岗位管理讲义—ppt课件.ppt
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1、护理岗位管理,厦门大学附属第一医院 丁玉兰,护理岗位管理的概念,以护理工作中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述和岗位培训等一系列活动的管理过程。,护理岗位管理,根据护士临床工作能力分成不同层级,赋予其相应的职责/考核/培训/待遇及晋级标准等,从而实现科学化的管理。,实施护理岗位管理背景,护理岗位管理目的,目的,1,2,3,4,5,有利于成本控制,有利于调动护理人员工作积极性,有利于调动护理人员主动提升个人技能,有利于促进学科发展,有利于引导护理工作者接受更大的市场考验,实施岗位管理 科学调配人力,从身份管理转变为岗位管理,明确岗位设置、岗位职责、上岗条件;对临床护理岗位,采用
2、以临床护理工作量为基础的护理人力配置方法;依据各科室护理岗位职责、工作量和专业技术要求等科学调配护理人力。,护理垂直管理,临床岗位,其他护理岗位,管理岗位,护理岗位设置的类别,临床岗位专科护士岗位临床教学岗位,护理部主任科护士长护士长,(一)岗位设置,实施护士岗位管理的核心是要围绕临床,把握一条原则从临床需要出发,临床岗位要占90%以上。根据科室的特点,确定护士配置比例。门(急)诊部门应当根据门(急)诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。有些岗位护理工作量较大、危重患者较多时,应当增加护士的数量。制定护士人力紧急调配预案,建立机动护士人力资源库,及时补充临床护理岗位护士的缺失,确保突发事
3、件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。,护理组织构架图,(一)岗位设置,护理岗位分级,(一)岗位设置,重,轻,分管病人,1、全院护士公开竞聘上岗,依据个人业务能力、工作经验、临床专科等设置能级岗位。2、将能级岗位分为责任护士N0(轮转护士)、责任护士N1、责任护士N2、责任护士N3四个级别。,临床岗位四个层级,N3,N2,N1,N0,专家,精通,熟练,成长,门诊特点,门诊量大全预约系统与随访电子自动服务系统专科门诊文员聘用志愿者服务,门诊岗位配置,确定门诊护理岗位,门诊的特点,门诊工作量,岗位需求,急诊科特点,急重症管理一体化,急诊科护士岗位,制定各层级岗位职责制定各层级岗位的竞聘细则制定各
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