国培计划绩效自评报告范文(8篇).docx
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1、国培计划绩效自评报告范文(8篇)国培计划绩效自评报告范文(精选8篇)国培计划绩效自评报告范文篇1根据安徽省教育厅安徽省财政厅关于组织实施中小学幼儿园教师国家级培训计划(20_-20_年)的通知六安市教育局六安市财政局关于印发20_年六安市中小学及中职学校教师培训实施方案的通知,聚焦不同发展阶段教师和校园长应具备的核心素养与关键能力,开展分层分类深度培训,完善骨干教师队伍梯级建设,统筹安排国培计划、省级、市级、区级、校级教师培训工作,实现教师培训全覆盖。截止12月底,完成了本年度教师培训任务。一、工作完成情况20_年度共培训我区中小学幼儿园教师1217人次,中职教师35人次,使用资金179.4万
2、元,参训教师100%结业。二、工作实绩1.健全组织机构。区委教育工委高度重视教师培训工作,建立了“领导重视、股室联动、调度有力、齐抓共管”的工作机制,形成了分管负责人牵头抓总,职能科室、实施单位、协办单位和各校合力共同推进的工作模式,增强了工作团队的战斗力。2 .创新宣传方式。区教育局师训办、区教师进修学校、各中小学校,通过简报、专题网站、电子屏、美篇、微信公众号等多元化的方式开展宣传,增强了人们对教师培训的实施目的、意义、成效的进一步了解。3 .教师的教育教学能力进一步提高,赋能我区“双减”工作。培训课程重点围绕学科育德、学科知识体系、课堂学习指导与有效教学、作业与考试命题设计、家庭教育指导
3、能力等方面设置,强化教学基本功和教学技能训练,推动信息技术与学科教学的有效融合,通过培训进一步提升教师的育人能力和校园长的治校办学水平。4 .进一步提升了我区教师发展支持体系。建立行政管理、业务指导双线并行,分工明确,多方联动机制。区教育局各职能科室相互协作,构建高等学校、区级教师发展中心、乡镇、乡村学校四位一体的教师专业发展支持服务体系。5 .生成一批优质的培训资源。及时收集、加工培训过程的生成性资源,如名师讲座视频、课件、讲稿等,参训教师在培训过程中生成的优质资源,制作成资源包,以支持我区教师培训。三、下一步工作打算1.进一步加强领导,强化责任意识。进一步统一思想,提高认识,切实把教师培训
4、工作摆上更加突出的位置,抓紧抓好。主要负责人要亲自抓,分管负责人要具体抓,具体承办股室要全力以赴抓。各部门都要按照教师培训工作的要求和职责任务,逐项抓好落实。2 .更加精准施训。进一步对教师的培训需求进行科学分析,根据教师的个人专业成长规律,进行分层、分类施训,增强培训的针对性和教师的获得感。3 .创新拓展培训工作,形成新常态。通过多元化的方式,吸引优质培训机构、院校来参与我区教师培训,充分发挥“互联网+教育”的优势,拓宽培训的渠道和空间,创新培训模式,整合校本研修,形成教师培训工作新常态。国培计划绩效自评报告范文篇2根据省民生办安徽省民生工程协调小组办公室关于加强民生工程绩效评价工作的通知、
5、安徽省教育厅安徽省财政厅关于印发安徽省学前教育促进工程项目绩效评价办法的通知文件要求,我局高度重视,立即部署并由专人负责,对20_年学前教育促进工程幼儿教师培训工作情况开展了绩效自评,现将有关情况汇报如下:一、项目基本情况(一)项目概况为全面落实教育部乡村教师发展计划(20_-20_)K着力打造市级教师培训团队,提升乡村教师教学技能,根据教育部、省教厅“国培计划”周期性项目实施要求,落实“省级规划、市级统筹、县级落地”的运行模式,20_年我市“国培计划”项目由各项目县区(蛹桥区、萧县、砂山县、泗县、灵璧县)教师培训部门协同各培训院校共同实施。(二)项目绩效目标20_年,我市统一组织幼儿教师培训
6、项目培训任务20_人次(其中扬山县332人、萧县450人、蛹桥区472人、灵璧县436人、泗县386人),项目资金152.7254万元(埔桥区:15.986万元、砌山:43.35万元、泗县2.4144万元、萧县19.4万元、灵璧县7L575万元)。目前参训学员培训合格率达到100%,完成年度目标任务。二、绩效评价结论通过这次评价,我市学前教育促进工程幼儿教师培训很好的完成任务,主要做法如下:(一)市级统筹、县级落地,科学项目规划宿州市教体局积极落实各级主管部门文件精神,实施“市级统筹、县级落地”的运行机制,统筹组织实施“国培计划”,规划设置乡村教师(园长)培训团队研修、送教下乡培训、乡村教师工
7、作坊研修、乡村教师访名校培训和乡村园长培训五类项目。将“国培计划”纳入教师队伍建设和教师培训总体规划,根据全市申报县区的整体情况,统筹规划全市20年国培计划项目中的幼儿教师培训方案。(二)领导重视,责任明确为确保国培活动整体推进、高效实施,宿州市教体局成立了“国培计划(20_)”项目工作领导小组,负责“国培计划”项目组织领导工作,组建“国培计划”管理团队,落实“国培计划”项目规划、统筹、技术支持、项目实施与绩效管理工作。同时为规范和加强中小学幼儿园教师国家级培训专项资金管理,提高资金使用效益,确保国培工作顺利开展,各项目县区教体局分别成立“国培计划(20_)”项目工作领导小组、管理团队、项目专
8、项资金管理领导小组。(三)加大培训专家队伍建设为加强我市教师培训专家队伍建设,做好“国培计划”项目县区“送教下乡”工作,各项目县区于20_年下半年进行了教师培训专家库成员选拔活动。经过资格审查,外聘专家综合评定,本着公开、公平、公正的原则,最终确定了我市各项目县区中小学教师培训及“国培计划(20_)”专家团队人员。同时各项目县区构建了教师进修学校、教师培训专家团队、幼儿园名师工作室、乡镇骨干教师四位一体的学科专业指导团队,分学科组建了“送教下乡”幼师国培项目培训团队。各乡镇中心校均组建乡镇培训团队,承担本乡镇幼儿教师的送教下乡任务。培训团队成立伊始,各项目县区教师进修学校立即协调各方力量开展“
9、送教下乡”项目准备工作:调研辖区幼儿教师的培训需求,找准送培的目标定位,制定送培方案,探讨送培模式。根据辖区乡镇幼儿园分布及幼儿教师整体水平,建立“三课”制度和“五定方案”(“三课”即市县名师示范课、“种子教师汇报课”、乡村一线幼儿骨干教师研讨课;“五定”定时间、定地点、定学科、定送培专家、定研修区域)通过分层分类培训,增强送教活动的针对性和实效性,使不同层次的教师在培训过程中专业素养、教育教学能力、科研能力都能够得以提升。(四)多方协同,搭建优质培训平台在项目推进过程中,各项目县区建立多种协同机制与方案,紧紧围绕“基于核心素养培育的信息技术与学科教学的有效融合”主题,整合培训资源,打造培训共
10、同体,树立“多方联动,合理发展”的培训理念,积极构建高师院校+培训机构+项目县教师进修学校+优质中小学四位一体的培训体系,优化培训资源,凝聚培训合力,着力打造教师培训共同体。按照省教育厅的统一部署和要求,各项目县区教体局与安徽广播电视大学、中国研修网、南京汇趣教育集团等协同调研与论证培训需求,协同设计培训内容,协同安排培训进程,协同项目实施,协同过程组织与管理,协同质量监控。各项目县区在组织实施“送教下乡”项目的同时,协同安徽广播电视大学、中国研修网、南京汇趣教育集团组织乡村幼儿教师培训团队研修、乡村教师工作坊研修项目的实施。在“乡村幼儿教师培训团队研修”项目工作中,认真选派幼儿骨干教师参训,
11、并加强学员学习过程监督,要求学员遵守培训院校学习纪律、认真完成学习任务,同时与基层幼儿园共同梳理问题,科学拟定送教下乡主题,分配学员学习后的送教下乡任务。利用各项目县区教师培训网络平台,不定期通报学情到各学校。组建乡村教师工作坊班辅工作团队,每周发布班级学习进度,定期发布学习简报,督促学员按时完成学习任务。在“乡村教师培训团队研修”项目工作中,认真遴选骨干培训团队教师前去参加培训,建立“乡村教师培训团队”网络管理平台,同时选派培训管理干部协同培训管理,加强对学员学习过程的监督。乡镇中心学校承担了幼儿教师的各类培训派训,协办送教下乡培训活动,组织乡镇中心校幼儿园教师骨干培训者开展研课磨课跟进和校
12、本研修指导等工作。一年来,通过培训项目的协同实施,全市乡村幼儿教师保育教育能力素质得到了全面提升,建立起了常态化校本研修运行体系,加强乡村幼儿教师队伍建设,增强乡村幼儿教师队伍后劲和活力。多途径带动和促进乡村幼儿教师能力素质整体协调发展,让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育。三、指标分析绩效评价指标由4个一级指标、6个二级指标、17个三级指标构成。(一)投入(满分14分,自评满分)1 .项目立项(1)项目预算规范根据项目需求,我市各项目县区根据实际情况成立调研小组,抽取幼儿园教师进行网络问卷、实地问卷调查和座谈访谈。根据调研结果制定了培训方案,完成了国培项目县区的申请工作。“国培计划(20
13、_)”分中西部项目和幼师国培项目两大类共五个子项目,其中幼儿教师培训项目培训任务20_人次(其中扬山县332人、萧县450人、埔桥区472人、灵璧县436人、泗县386人),项目资金152.7254万元(埔桥区:15.986万元、扬山:43.35万元、泗县2.4144万元、萧县19.4万元、灵璧县71.575万元)。实际拨付资金152.7254万元。投资计划已明确资金来源且与实际实施项目资金一致,得满分。(2)项目绩效目标设立根据安徽省教育厅安徽省财政厅关于组织实施安徽省“国培计划(20_)”项目的通知的要求,我市组织国培项目县区的申报工作,科学合理设立了国培项目的绩效目标,计划培训幼儿教师2
14、0人次(其中扬山县332人、萧县450人、埔桥区472人、灵璧县436人、泗县386人),与国培计划项目实施目标任务一致。依据评分标准,得满分。2 .资金落实资金到位率根据国培项目规划方案,幼儿教师培训经费为152.7254万元(埔桥区:15.986万元、扬山:43.35万元、泗县2.4144万元、萧县19.4万元、灵璧县71.575万元),足额拨付,到位率100%,得满分。(二)过程(满分4分,自评4分)1 .资金管理专款专用(满分4分,自评4分)为贯彻落实教育部办公厅财政部办公厅关于做好20_年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知、安徽省教育厅安徽省财政厅关于组织实施安徽省“国培计
15、划(20_)”项目的通知、安徽省中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法精神,切实做好宿州市20_年度乡村中小学幼儿园教师“送教下乡”项目工作,切实规范经费使用,确保经费用于培训工作,各项目县区教体局分别制定下发相关文件(蛹桥区教体局制定了蛹桥区教体局关于组织实施安徽省“国培计划项目的通知”、蛹桥区教体局关于实施的通知;扬山县教体局会同场山县财政局制定了扬山县中小学幼儿园教师“国培计划”专项资金管理办法;泗县教体局制定了泗县基础教育建设类项目工程月通报制度、泗县基础教育建设类项目工程监督检查制度、泗县基础教育建设类项目工程资金管理责任追究制度、泗县基础教育建设类工程项目评估和奖惩机制等管
16、理制度)。项目实施中我市各项目县区严格执行国库集中支付制度,按照安徽省中小学幼儿园教师国家级培训计划专项资金管理办法规定,规范经费使用,专款专用,确保经费用于送教下乡培训教学。(三)产出(满分10分,自评10分)项目产出(满分10分,自评10分)1.项目完成率(满分5分,自评5分)“国培计划(20_)”幼儿园教师培训分乡村教师培训团队研修项目(含幼儿园园长培训团队)、送教下乡培训项目、教师工作坊研修项目、乡村校园长培训项目等,培训目标为20_人次(其中扬山县332人、萧县450人、埔桥区472人、灵璧县436人、泗县386人),项目资金152.7254万元(埔桥区:15.986万元、扬山:43
17、.35万元、泗县2.4144万元、萧县19.4万元、灵璧县71.575万元)。实际拨付资金152.7254万元。至20_年12月底,我市完成20_人次的培训任务,项目完成率100%。依据评分标准,本项得5分。2.质量达标情况(满分5分,自评5分)我市国培学员遴选,采取各项目县区教体局发文通知,各乡镇中心学校推荐,项目县教师进修学校遴选的方式,这种自上而下再到自下而上的遴选方法,有力地保证了我市国培计划各项目的参训率、合格率,据相关培训机构反馈,国培计划五类项目培训的参训率和合格率均达到100%。依据评分标准,本项得5分。(四)效果(满分2分,自评2分)项目效益服务对象满意度(满分2分,自评2分
18、)通过随机问卷调查、电话访问、现场走访等形式,对参训乡村幼儿教师(园长)进行满意度调查,我市20_年国培项目幼儿教师(园长)培训满意度达95.6虬依据评分标准,自评得2分。四、存在问题国培计划中西部项目的实施,虽然取得了一定的成绩,但还存在着一些问题值得我们反思,如教师参与培训项目动力有待进一步激活、对乡镇学校的调研力度需要加大,从学科知识和学科发展的高度进一步综合、分析、筛选问题与困惑,提高活动的高效性、协同机制要进一步完善,确保项目方案设计做到无缝对接等。五、意见建议(1)乡村教师到高校学习的机会相对较少,对培训内容的需求往往侧重于学科专业知识、教学方法和技能、以及课堂教学中常见的困难和问
19、题。希望培训院校增加一线优秀教师课例及点评等实践性课程,进一步优化课程内容,提高培训的实践性和实效性。(2)乡村幼儿教师严重缺编,由于工作强度大,今年各类短期集中项目培训时间,过于集中,出现不同项目、不同院校集中开班的现象,导致学校人员紧张,直接影响派训。希望院校集中培训时间尽可能的合理安排,特别要解决好“送教下乡”、高校集中培训、教师本职工作三者之间的矛盾。国培计划绩效自评报告范文篇3根据安徽省教育厅安徽省财政厅关于印发的通知(皖教师20_)9号),结合我县中小学教师培训工程项目工作实际,对照安徽省中小学及中职学校教师培训民生工程绩效评价指标体系,对我县20_年中小学教师培训民生工程项目工作
20、进行自评,现将自评情况汇报如下:一、决策(15分)(一)项目立项(5分):(1)立项依据充分性(2分)我县20_年教育项目严格按照国家和我省教师培训有关文件要求设置项目,项目依据充分。自评得2分。(2)项目程序规范性(3分):按照上级文件要求认真落实申报工作,认真编撰项目申报书,按时间节点完成上报任务,执行程序规范。自评得3分。(二)绩效目标(5分):(1)绩效目标合理性(2分)依据省级相关文件要求,认真填报绩效目标内容,目标设置合理。自评得2分。(2)绩效指标明确性(3分)绩效指标项目设置清晰、细化,明确各项目培训人数,对培训效果可考核。自评得3分。(三)资金投入(5分):(1)预算编制科学
21、性(2分)20_年中小学教师培训工程项目预算编制,严格按照省级文件内容执行。资金分配合理性(3分)20_年中小学教师培训工程项目资金分配,严格按照执行省级文件内容执行。二、过程(25分)(一)资金管理(8分)(1)资金到位率(1分)20_我县中小学教师培训工程项目投入国家专项资金共280.5万元。资金到位率100%。自评得1分。(2)资金拨付率(1分)20_年我县中小学幼儿园教师国培计划专项资金已拨付。自评得1分。(3)预算执行率(2分)截止12月31日,已向承训院校(机构)拨付项目资金。自评得2分。(4)资金使用合规性(4分)资金使用符合专项资金管理办法的规定,无违规情况。自评得4分。(二)
22、组织实施(17分)(1)管理制度健全(5分)建立项目资金管理制度和项目组织管理工作机制。建立承训院校(机构)准入和退出机制,项目实施过程中,进行全程监管和指导,建立工作通报制度。自评得5分。(2)制度执行有效性(12分):项目资金使用,按相关文件要求进行督查检查,认真遴选培训机构,遴选程序规范;各项目培训过程中,师训主管部门全程监管,认真遴选参训学员,按要求完成项目绩效评价;培训期间防疫工作完善,制定应急预案;强化学员健康管理和安全教育。自评得12分。三、产出(25分)1、产出数量(9分):实际完成率:(1)、“国培计划”中小学实际派训率为100%。省级培训项目实际派训率为100%。自评得3分
23、。(2)、“国培计划”中职实际派训率为100%。自评得3分。(3)、省级培训项目实际派训率为100%。自评得3分。2、产出质量(9分)实际完成率:(1)、“国培计划”中小学结业率和年度合格率290%。自评得3分。(2)、“国培计划”中职结业率和年度合格率N90%。自评得3分。(3)、省级培训结业率和年度合格率290%。自评得3分。3、产出时效(7分)完成及时性:相关项目在规定时间内完成。自评得7分。四、效益(35分)项目效益:1、实施效益(10分)项目实施促进了我县教师校长的专业发展,推动了我县教育教学质量的提高。骨干教师和其他培训,充分发挥培训的示范引领作用,为我县教育发展发挥可持续的积极影
24、响,赢得了群众的赞许。自评得10分。2、满意度(25分)(1)我县通过随机问卷调查的形式,对“国培计划”中小学项目参训学员进行满意度调查,满意度达100%以上,自评得10分。(2)我县通过随机问卷调查的形式,对“国培计划”中职项目参训学员进行满意度调查,满意度达IO0%以上,自评得10分。(3)我县通过随机问卷调查的形式,对省级培训项目参训学员进行满意度调查,满意度达IO0%以上,自评得5分。五、自评结果霍邱县教育局安徽省中小学教师培训民生工程绩效评价指标体系,分项认真进行自查,自评得分为100分。特此报告!国培计划绩效自评报告范文篇4根据市民生工作领导小组办公室文件要求,对照关于印发铜陵市学
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