工程人力资源职责.doc
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1、If you do not do more than others, your value will not be higher than others.通用参考模板(页眉可删)工程人力资源职责 工程人力资源职责11、负责公司的人力资源管理工作,提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核,协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;3、负责部门的行政工作统筹,员工活动策划、会议组织
2、、办公物资采购、用餐管理等4、负责车间劳务用工对接,需求沟通、分配,跟进到岗情况,考勤打卡,薪酬核算等;5、负责临时用工的考勤监督,异常处理,考勤核算,劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等;6、定期分析各部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。7、领导安排的其他任务。工程人力资源职责21.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;3.负责办理人才录用的相关手续等工作;4.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;5.简单的数据分析;6.配合部门经理处理基础综合性事务。工程
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