员工保障管理.ppt
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1、第九讲,员工保障管理,一、重点问题与学习目的1、重点问题我国社会保障基本体系社会保险及其主要内容,2、学习目的,定义社会保障制度定义社会保险列出社会福利类型描述养老保险制度描述医疗保险制度描述失业保险制度解释工伤保险制度说出我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理,二、员工保障管理基础,1、员工保障管理及其含义从目前我国的实际情况来看,员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生管理及作业条件管理等。社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。“劳动安全卫生”的概念包含两个方面的含义:一是指员工在生产劳动过
2、程中的安全卫生条件状况;二是指以保障员工在生产劳动过程中的安全和健康为目的的工作领域,或在法律、技术、设备、企业制度和教育等方面所采取的措施。,2、社会保障体系,企业员工作为社会劳动者的主要构成部分,是社会主要的保障对象,也是社会保险的主体,享受社会保险待遇是企业员工的基本权利。目前各国的社会保障体系不同,我国现行的社会保障系统如下:,社会救济 社会贫困者社会保险 工资劳动者社会福利 全 体 居 民社会优抚 军人及家属,灾 民残疾人贫困户,社会救济,社会贫困者,养老保险医疗保险 失业保险工伤保险死亡保险生育保险,社会保险,工资劳动者,公共设施居民住房财政补贴生活补贴集体福利,社会福利,全体居民
3、,退伍军人安置军人家属优待烈 属 抚 恤,社会优抚,军人及家属,三、社会保险概述,1、企业员工享受的社会保险待遇包括三大类:第一类:永久无工作能力的保险。包括:残疾保险和养老保险。第二类:暂时无工作能力的保险。包括:疾病保险或健康保险、伤害保险、生育保险和失业保险。第三类:死亡后的保险。包括:丧葬保险和遗属保险,2、社会保险种类,(1)养老保险。老年丧失劳动能力是每一个企业员工面临的风险,养老保险是我国目前覆盖面最宽,社会化程度最高的社会保险形式。(2)失业保险。由于社会、企业和个人问题,员工也会面临着失业,短期失去工作机会的风险,企业必须为员工支付失业保险费,以备失业后生活必需和接受再就业训
4、练之用。我国的失业保险改革正在启动,但不很完善。,(3)工伤保险。员工因工受伤和死亡是企业难以避免之事,员工享受工伤保险待遇是基本权利,国家推行强制性筹集和发放工伤保险费制度。(4)医疗和死亡保险。医疗保险制度是解决员工非因工生病之后的治疗和生活保障;死亡保险是解决企业员工死亡之后,遗属的生活保障问题。我国正在开展大规模的职工医疗保险制度改革,推行新的医疗保险制度。,(5)生育保险。生育保险是为企业女员工设置的专门保险项目,以解决妇女生育期间的生活保障,体现妇女和儿童的特殊权益。生育保险目前在我国只是开展小规模的试点工作,大规模的改革尚未启动。,四、社会养老保险,1、社会养老保险含义及其特征社
5、会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它带有强制性、普遍性、互济性和预防性等社会保险的基本特征。,养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。,国家通过立法强制实行社会养老保险
6、,法定范围内的社会成员必须按规定缴纳社会养老保险费用或保险税,承办社会养老保险的部门,必须按规定标准及时间向养老保险对象支付社会养老保险费用。社会养老保险是社会保险的一个重要险种,也是企业员工的一项基本福利。我国目前社会养老保险范围只限于城镇职工中,养老筹资支付的对象基本上是城镇职工。,2、养老保险有几种类型,目前,世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型,即投保资助型(也叫传统型)养老保险、强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)和国家统筹型养老保险。我国根据中国的具体国情,1993年创造性地实施了“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险改革模式,经过10年的探索与完善,已逐步走向成熟。随着
7、时间的推移,这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。,3、养老保险的给付,养老保险给付有用人单位给付和保险机构给付两种形式。养老保险制度该的之前,我国一直采取用人单位给付的方式,给用人单位造成了相当承重的负担。按照改革的目标和模式,养老保险待遇的给付将逐渐过渡到依社会保险机构给付为主,依用人单位给付为辅,并且,在具体给付方式上,还可以由受委托银行或邮局直接发给。,五、工伤保险,1、工伤保险及其特征工伤保险,又称职业伤害赔偿保险,是国家和企业对劳动者因为工作负伤、致残、死亡或者患职业病时,向劳动者及其供养的直系亲属提供物质帮助的社会保险制度。,工伤保险是社会保险体系的重要
8、组成部分,从建国初期制定的劳动保险条例,到1996年劳动部制定的企业职工工伤保险试行办法,对工伤保险的原则、工伤范围及其认定、劳动能力鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤保险基金、工伤预防和职业康复等都有详尽的规定。,目前已有一半以上的企业按照1996年底劳动部颁发的企业职工工伤保险试行办法的规定实行了改革。基本特征是:对企业采取无过失、无责任赔偿制度,企业承担全部保险费用,保险赔偿中包括补偿、预防和康复等内容。,工伤事故的认定,界定工伤事故是工伤保险的基础。工伤,顾名思义,因工负伤。“伤”是指由于生产和工作中的不安全、不卫生等因素,造成雇员负伤、残疾。其中对“负伤”、“残疾”和职业病都有比较严
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