医院调研报告.docx
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1、从XXXX年只有X人组成的X门诊发展到今日已经设有X、耳鼻喉科、内科、口腔科、验光配镜中心、眼功能科等多个科室功能完备的专科医院,XX年风风雨雨,呈现在我们面前的是一代代X医院全体员工在院领导的带领下,始终坚持、发展医院,服务患者,成就员工为使命,以建设一家优质高效现代化的专科医院为己任的生动实践图。医院实现快速发展、跨更加展的背后,全员上下为医院发展做出的努力值得我们发觉和思索。一、主要做法(一)以文化建设为主体,突出文化兴院内涵XXXX年院新领导班子上任以来,坚持把打造全员独特的文化理念作为推动医院发展的一项重要举措。从制定发展目标、改善管理举措及提升服务水平三个方面着手努力营造医院文化。
2、制定发展目标方面,经过全院共同协商,制定了医院十二五发展规划,规划明确规定,五年内,要把医院建成市内一流、区域领先,具有显明专科特色的现代化专科医院。改善管理举措方面,该院坚持以员工为中心,推行精细化管理,实行人本管理的管理理念,能干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位,让职工充分发挥其自身主观能动性的同时,也极大地调动了广袤职工的主动性,在全院上下形成了人人争先、事事做优的良好的工作氛围,给医院发展注入了无尽的动力和活力。在提升服务水平方面,全院着力抓好对职工的培训工作,每年都会聘请国内知名专家教授对全院职工进行培训。培训内容不仅涉及医疗技术方面,为适应新形势下的工作须要,还围绕职工的
3、服务礼仪、职业素养、服务意识、职业形象、团队精神方面内容进行培训,使全院职工不仅治得了患者身体上的病痛,更能通过对患者完善的服务,悉心的沟通而让患者的、心病得到治愈。全院还通过主动开展以真情为患者、满意在医院为主题的医患沟通情景剧表演赛、我为医院发展献良策看法征询活动等主题实践活动,让精干高效、团结协作、上下齐心、医患和谐的医院文化在全院发光发热,推动医院快速发展。(二)以人才队伍建设为动力,提升医院发展内核医院竞争力的核心是医疗质量,医疗质量的核心是学科建设,学科建设的核心是技术人才,能否拥有一支优秀的人才队伍事关医院经营成败。为加快医院人才队伍建设,特殊是医疗专业人才队伍建设,近年来,医院
4、坚持走出去、请进来的人才培育工程,先后派本院职工到X医院、XX医院、X第一附属医院进修学习XX人次,短期学习XX人次。为提升人才培育效率和水平,全院长期与X医院保持着良好的合作关系,通过定期邀请X方面专家学者来院坐诊指导,帮助解决疑难杂症,提升我院职工的专业技术水平。为全面提升医院整体技术水平,除X之外,该院的耳鼻喉科、内分泌科均与X医院建立了合作关系。今年,该院支配与其合作成立医学专用科,将X医院医学专用技术引进的同时,提高自身技术水平,使得患者在门诊、住院、手术、医学专用方面均能享受到与X医院同等的技术水平。(三)以硬件建设为重点,增加医院发展内力为能与区内X和X医院竞争市场,提升本院的医
5、疗技术水平,该院始终把加大资金和设备投入作为增加本院医疗水平的一个重要内容。自XXXX年以来,先后引进玻璃体视网膜手术系统、眼部OCT、前节激光机、角膜内皮镜等大型X医疗设备。其中,玻璃体视网膜手术系统的引进填补了我区X技术的一项空白,使得该院的医疗技术水平上了一个全新的台阶。今年上半年,医院又投资XXX万元引进了高端锥形束CT机,使得该院成为X省首家引进NeWTom高端锥形束CT机的医院,该设备的引进对提升医院医疗技术水平,实现医院跨更加展有着主动的推动作用。同时,医院还投资XX万元更换了白内障超声乳化仪,投资XX万元引进眼睛验配车等设备,投资XX万元引进了医学专用设备,为进一步全面提升医院
6、医疗水平做好了准备。为提升医院管理水平,提高工作效率,医院还投资XX余万元引进了医院信息化管理软件,将来将实现医院的全面信息化管理,至此,医院从过去的人力管理向高端的信息化管理又迈出了坚实的一步。众多高端设备的投入运用使得医院的医疗水平显著提升,近三年来,医院的业务收入从XXXX年的XXX万元增长到XXXX年的XXXX万兀,实现翻番水准。固定资产投资从XXXX年的XXX万兀增加到XXXX年的XXX万元,固定资产投入比增加了XXX%o医疗水平的提升还干脆带动了医院形象和名声的提升,使得不仅本地患者选择在该院治疗眼病,更吸引着包括阳原、康保及X等地的患者慕名而来选择该院进行治疗。二、面临问题病源足
7、够但无足够病房容纳病人一面积局限严峻限制其承载力X医院位于区妇幼保健站的一、二层,建筑面积XXXX平方米,XX年来没有增加过。近年来X医院飞速发展,业务范围不断扩大,科室愈加完善,门诊量、住院量成倍提高,现有面积已经远远无法满意医院发展的须要。在空间严峻紧缺的状况下,医院无法设立病案室、检查室,只能将档案柜放在锅炉房内;也没有单独的值班室,只熊将值班室设在病房;医生没有单独的更衣室,只能拿着无菌白大褂到厕所更换;甚至住院病人没有单独床位,须要X-X个病人共用一床;许多不了解医院的初诊患者看到狭窄的走廊和拥挤的病房,对医院的技术水平产生质疑,因而损失的病源量不在少数。空间的局限也严峻影响了该院的
8、业务升级,例如,准分子激光手术是衡量一所X医院技术水平的标杆,该院已经驾驭这项技术,但由于面积所限,无法配备其必备的单独的手术室,而将此项技术搁浅。技术成熟但无足够财力更新设备一资金短缺严峻束缚其内生力医疗技术的提高离不开资金投入和学术探讨。该院定期派专业人员外出学习,刚好驾驭最新技术的前沿阵地,但资金的紧缺已经严峻束缚了该院的业务发展。对于一些在同行内很有竞争力的技术,该院的业务实力已经成熟,但由于买不起设备,只能汪洋兴叹。三年来医院累计投入XXX万元更新设备,其中职工集资的占到了近半数。今年年初,该院发动职工集资XXX万元,购买了省内唯一一台高端锥形束CT机,有效提高了该院的诊断水平和竞争
9、实力。面对飞速发展的医疗技术,职工集资的方法只能是杯水车薪,每一项业务从购买设备到成熟应用须要X-X年时间,假如因为资金限制而晚投入一两年,技术将滞后于同类医院好几年,良好的发展态势将不能独自占有。医生紧缺但无法吸纳专业技术人才一编制饱和严峻影响其吸引力作为X专科医院,X医生无疑是技术人才的中坚力气。全院XX名在职职工中,X医生只有X人,占职工总数的X.X彩O以兄弟市X为例,XX医院现有职工XXX人,其中X医生XX人,占职工总数的XX%。相比之下可以看出,该院X人才严峻缺乏。究其根源,医院近年来业务量翻倍增长,但人员编制没有增加,医院无法吸纳专业技术人才。医生的培育过程就是阅历积累的过程,一名
10、X医生须要X-X年才能独立完成手术,该院培育出的X名技术成熟的X医生因为无法解决编制问题,而先后离开;更有多名专业技术人员因不满意现有待遇而去X等地觅职。在现有编制下,专业人员短缺使医院不能在专科上做精做细,更无法体现专业特色,同时专业人才梯队也无法建立,严峻影响了医院的可持续发展。三、建议对策立足专科医疗,打造核心品牌优势医院的核心竞争力主要表现在资源、技术、实力、管理、人力资源、营销等方面,而这些因素都统一在品牌竞争力之下。医院只有不断打造和提升品牌竞争优势,才能在激烈的市场经济竞争环境中独树一帜,取得可持续发展。目前每个县区都有二级以上的综合性医院,而X专科医院全市只有两家,XX医院和X
11、X医院。XX医院经过多年发展和积淀,其技术水平已经可以与XX医院平分秋色。建议将X医院作为X专科医院的品牌,赐予确定资金支持和政策倾斜,立足专科医疗市场,定位于坝下X患者,不断提高医院、科室、专家的知名度、美誉度,从而增加患者的满意度、忠诚度,打造一所技术过硬、人才高精、服务一流、设备精良、管理现代的新型专科品牌医院。引导就医习惯,吸引固定患者群体尽管X医院的技术水平已经走在全省前列,但仍有许多患者习惯不惜舟车劳顿,到X和省会的医院看病,不仅费用昂扬,而且在医疗费用报销方面也有许多不便之处。建议加大X医院的对外宣扬力度,除X区电视台、X等区级媒体外,更要加大在X电视台、X日报等市级媒体上的宣扬
12、,不断在全市范围扩大影响力,让市民对XX医院的技术实力和服务水平形成科学相识,从而产生信任感,慢慢引导市民在基层就医的习惯。各区县患者来X就医,不仅能节约一部分路费和食宿费用,在医疗费用报销方面也没有障碍,同时对我区的餐饮住宿行业也有确定的促动作用。探究合作模式,激励民营资本投入XXXX年国务院出台的关于激励和引导民间投资健康发展的若干看法和新医改方案中卫生部发布的关于公立医院改革试点的指导看法中都明确提出要激励民间资本进入医疗卫生领域,杭州、海宁、青岛等越来越多的地区已经为民营资本注入公立医院的合作模式供应了成功阅历。目前X医院在面积、资金等方面存在难以破解的瓶颈,不仅对现有医疗水平造成制约
13、,更严峻影响了医院今后的长远发展。鉴于X医院良好的经营状态,建议探究多种渠道的合作模式,由政府搭台,在不变更医院公立性、公益性的前提下,引进民营资本注入医院,为医院发展注入强大的资本支持,同时X医院以品牌、管理、技术力气等无形资产入股,资方享有控股权但不参加管理,资方院方按股权比例共同参加分红。此举可以最大限度盘活X医院的现有优势,既给时下多元化医疗需求注入新的活力,又为医院长远发展解决了后顾之忧。医院调研报告(二)科学发展观的提出,是理论创新的一个突出成果,体现了中心新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握,对我们把握大局、做好各项工作,具有特殊重要的意义。合川人民医院拟借助此次科学发展
14、观的探讨学习,同心同德,找定位,思发展,寻内函建设,谋升等达标;依据重庆市卫生局将合川卫生事业定位为、重庆北部区域卫生服务中心的总体要求,合川区人民医院确定医院应当尽快建设成为国家二级甲等医院。为此医院细致依据合川区开展其次批深化学习实践科学发展观活动实施方案和关于在学习实践科学发展观活动学习调研阶段做好重点课题调研的通知的要求,对医院创建国家二级甲等医院进行深化调研。一、调研目的依据合川区开展其次批深化学习实践科学发展观活动实施方案提出的总体目标,以科学发展观统领医院发展全局,紧紧围绕创建二级甲等医院这个目标,牢牢抓住改革与发展两个核心,开展深化调查探讨,细致总结医院实行科学发展观的成功阅历
15、,找准并解决影响和制约医院科学发展的突出问题、依据二级甲等医院这个金标准找出差距,形成一批针对性、操作性以及创新性强的调研成果,并推动调研成果转化为促进医院科学发展的思维和制度,着力构建有利于医院科学发展的现代机制。二、调研内容主要从医院和二级甲等医院国家标准的差距。解决医院和二级甲等医院国家标准差距的方案着手对以下几个方面进行了调研。1、医院整体规划一核心工程2、学科建设和人才培育一将来工程3、住院医师培训一朝阳工程4、医院信息化建设一效率工程5、提高干部执行力、精简机构一发展工程6、优化管理流程,优化就医流程,精简工作流程,提高工作效率素养工程7、核心制度的执行一质量工程8、影响医院发展和
16、社会形象的瓶颈问题一形象工程9、医院和二级甲等医院国家金标准差距在那里?10.解决医院和二级甲等医院国家金标准差距的方法是什么。三、调研方式1、开展学习实践科学发展观专题调研。通过座谈研讨等形式征求医院各部门、科室社会各界和人民群众对医院工作科学发展和创建国家二级甲等医院的看法和建议。2、与卫生行政主管部门沟通,听取他们对我院创建国家二级甲等医院的建议和看法。3、和高等院校的专业人事联系听取他们对我院创建国家二级甲等医院的建议和看法。4、专题考察新创建成功的二级甲等医院。四、调研结果(一)、合川人民医院近年发展回顾合川人民医院阅历多年的发展变更,医院的医疗、教学、科研,医院管理等工作取得了显著
17、进步,20*年向医学院校教学医院的标准迈出了实质性的重要一步,主要表现在以下八个方面:1、医院规模取得突破性发展近5年医院的床位编制由*张扩大到*张,开放床位达到*张,五年内增加*5他,达到医学院校教学医院和三级医院的规模标准。固定资产由04年的*万元增加到20*年的*万元增加了*於房屋面积由04年的*平方米增加到20*年的*平方米,增加了*%。20*年来,年门急诊次达到了*万次,住院床日达到*个。医院业务总收入由04年的*千万增长到2020*年的*亿。业务总收入年递增*。20*年实现收支节余*万元。2、学科建设不断发展过去的五年医院克服重重困难从一级学科不健全的状况发展为一级学科和二级学科设
18、置完全符合二级医院的设置标准,现已有一级科室*个,二级专业分科*个,医技科室*个,另有诊断治疗中心*个。3、人才梯队逐步形成通过几年的努力,实行外出培育内部整合等方式逐步形成了基本的人才队伍,在医院的医护、管理等岗位上发挥出突出的作用。现已有正高*名,副高*名,中级医务人员*名,其中硕士学历*人,医学本科学历*名,大专学历*名,从事着各专业工作,人才结构有了明显的进步。4、科研、教学工作成果显著*年共有重庆科研立项*项,合川科研立项*项,获奖*项,省科技进步奖三等奖*项,共发表论文*篇,开展新技术*余项,为建院以来数量最多的五年。教学工作五年间取得了量和质的突破,由只带实习生教学发展到系统地全
19、面地教授临床课,在院实习生*人,大四本科生*人,现已成立临床教研室*个,从事教学工作的人员已达*人,护理教学工作也由只带中专实习生提高到带教大专生、本科生的实习。5、医院管理渐趋规范五年间医院管理阅历了支配经济粗放型、刻板型到事业单位、卫生行业管理的转变,在不断地学习借鉴其他医院管理的基础上,逐步规范了医院的质量管理、经济管理、信息管理、医保管理、平安管理等,使之慢慢趋向科学化、制度化、规范化。6、医院文化建设初显成效在医院党政工团共同努力下,几年来特殊留意职工的思想道德建设,不断地强化为病人服务的教化,大力提倡科学、严谨、诚信、奉献的精神,营造了一个团结、和谐的医院环境。7、医院的两个效益明
20、显增加五年内医院阅历许多风雨和变革,但始终抓住改革发展这条主线不动摇,在改革中发展,在发展中保持稳定,医院的知名度,病患者的满意度不断提升,社会影响不断扩大,医院的规模和效益也有了明显的提高,成为了一所中等规模的具有较强竞争力的医学院教学院。(二)、创建二级甲等医院的必要性1、合川区医疗机构现状2、合川区医疗卫生事业发展的需求3、重庆北部区域医疗卫生服务中心的需求合川区域优势明显,地处重庆市的北部边缘,与铜梁、潼南及四川的武胜、岳池相邻,为重庆市与四川交界的北大门。合川作为重庆市北部中心城市,重庆市委、市人民政府也特殊重视关切合川区建设及经济发展。许多市级片区管理机构均设在合川。合川区的医疗服
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