关于转发《延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法(试行)》的通知剖析.docx

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1、关于转发延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理方法（试行）的通知厂属各单位：依据延长油田公司劳务派遣录用为合同制在册员工实施方法和油田公司关于对劳务派遣人员进行摸底的通知，为使本次摸底工作做到准时、精确的原则，确保不遗漏任何一名符合录用条件的劳务派遣员工。现将有关事项通知如下。一、总则1、为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作主动性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、肃穆纪律，依据集团公司劳务派遣管理方法（试行）精神和有关要求，结合我厂，制定本方法。2、基本原则（1） .稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳

2、定生产一线队伍，激励派遣人员主动做贡献,不断调整优化合同制在册员工队伍结构。（2） .强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位动身，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有学问、有技术技能、有组织领导实力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。（3） .公开公允，客观公正。依据规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督,确保选拔录用工作公允公正有序开展。（4） .依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流淌通道，依靠基层激励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥主动向上和成长在一线的导向作用。(5)本方法所称转录是指

3、依据本方法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。二、摸底范围：1、本次摸底只针对延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理方法第三章“选拨录用2、依据集团公司关于面对生产一线录用劳务派遣人员的通知(陕油人函(2013)13号)精神，转录应坚持面对生产一线及向关键岗位倾斜。3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：(1)男45周岁以下，女40周岁以下；(2)从事采油工、汽车驾驶员工作；(3)中学及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；（4）爱岗敬业，酷爱油田，恳切守信

4、，具有良好的职业道德、工作看法和履职实力；（5）身心健康，具有正常劳动实力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；（6）遵守各单位规章制度，听从组织统一调剂支配（不听从者干脆取消转录资格）；（7）无违法记录，近5年内无违纪记录。三、选拔录用接受百分制计分方式，其中：基本资格占30分，理论考试占40分，实践操作占30分。1、基本资格及计分标准基本资格由各单位按下列计分标准具体操作。基本资格分八项，总分30分，其中：学历3分，专业技术资格3分,职业技能资格3分，职务3分，荣誉称号3分，科技成果3分，绩效考核6分，工作年限6分。每一项按就高原则计分。（1）学历学历必需在中国高等教化学生信

5、息网（学信网）上验证通过，否则视为无效学历。学历按主体专业和非主体专业划分，主体专业是指所学专业为集团公司员工子女全日制高校毕业生聘请细则（陕油人发（2012）52号）文件中所列的37个专业，非主体专业是指上述主体专业以外的专业。计分标准：主体专业本科及以上计3分、大专计2分，非主体专业本科及以上计2.5分、大专计L5分。全部后取学历计分后再减0.5分。（2）专业技术资格专业技术资格是指具有石油自然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、平安工程、环境工程、土木工程、机械工程、电力工程共10类工程类和具有会计、审计、法律、统计、经济共5类经营管理类的专业技术职务任职资格。计分标准：具有高级

6、专业技术资格的计3分，中级的计2分，初级的计1分；（3）职业技能资格职业技能资格是指从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学试验工、作业机司机、汽车驾驶员、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井工、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、电焊工、电工、钳工、司炉工、配电线路工、机械修理工、配液工等27个职业（工种），并取得相应的职业技能鉴定等级资格。在2010年1月6日前取得技能等级的人员，由陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站按程序予以认定。在2010年1月7日后取得的，以陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定

7、站颁发证件作为认定依据。计分标准：具有高级技师（国家职业资格一级）资格的计3分，技师（国家职业资格二级）的计2分，高级工（国家职业资格三级）的计1分。（4）职务职务是指具有正科级、副科级、工段（区队）级、班组级管理职务。计分标准：正科级计3分，副科级计2.5分，工段（区队）长计2分，副工段（区队）长计L5分，班组长计1分。（5）荣誉称号荣誉认定以持有相关单位或部门颁发的证书及文件等书面证明为依据，包括标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员、“三八”红旗手等荣誉称号。计分标准（不累计计分）：1 .获得集团公司荣誉称号的计3分；2 .获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分；3 .获得厂级及以上或市级

8、行业及以上荣誉称号的计1分。（6）科技成果科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据，包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。计分标准（不累计计分）：1 .获得油田公司级三等奖的计3分，优秀奖的计2分;2 .获得厂级的计1分。(7)工作年限工作年限以进入本单位上岗之日起算。计分标准：每满一年计0.3分，累计最高不超过6分。(8)绩效考核绩效考核以各单位对派遣人员的个人考核结果为准。在本单位工作期间，考核在称职及以上的，具体由各单位自行认定。近一年考核期内不称职的干脆取消转录资格。计分标准：年度考核结果为优秀的计6分、良好的计4分、称职的计2分，可历年累计计分。最终上报时由

9、各单位自行重新划分档次，优秀的占当次上报人员的30%、良好占60%、称职占10%,分别计6分、4分、2分。四、考试形式考试参照国家职业技能鉴定模式进行，分为理论学问和实践操作两部分。理论学问考试和实践操作均接受百分制计分，分别占40%和60%。理论考试实行标准化客观题闭卷纸笔法方式，通用工种从国家职业技能鉴定题库陕西省分库中提取，特种行业工种由石油工程鉴定站组织相关专家自命题。实践操作实行现场技能操作或评委问答方式，现场技能操作适用于具有现场实际操作设施设备条件的情形，不具备条件的方可实行评委问答方式。考试具体组织实施方案依据“同一时间、相对集中，依托基层、把好两头”的思路，一阶段一方案，由油

10、田公司适时另行制定。1、进入实践操作考试环节人员确定方式(1)由各单位先进行基本资格计分，由石油工程鉴定站进行理论学问考试计分；(2)油田公司依据基本资格和理论学问考试成果之和,汇总个人得分，按分数从高到低依次排序，结合集团公司下达的当次转录指标，按1：L3的比例确定进入实践操作考试环节的人员。2、最终计分及排序录用(1)实践操作结束后，全部人员依据基本资格、理论学问考试成果、实践操作成果三项之和综合计分，按分数从高到低依次排序，在集团公司下达的转录指标范围内录用。(2)出现并列名次时，依据绩效考核、实践操作、理论学问成果凹凸、工作年限长短依次排序。3、选拔录用由油田公司人力资源部牵头，纪检、

11、工会、宣扬部门全程参加，做好过程监督。考试组织应依托石油工程鉴定站，抽取相关人员组成特地工作小组，与考点所在单位分工协作，做好过程组织。五、工作程序1、申报各单位摸底表电子版、打印版以及相关资料(依据电子版依次排列）于2013年9月4日前上报至人事科，打印版要求各单位一把手签字并加盖单位公章。（1）符合相关条件的派遣人员，由本人提出书面申请，所在单位逐级举荐；（2）供应学历、专业技术资格、职业技能资格、职务、荣誉、科技成果、工作年限、绩效考核、每年一个月的工资表等相关证明材料。2、审查资格审查小组于9月4日至9月12日进行相关资料审查工作。3、复审资格审查完成后于9月12日提交厂党政会议，经会

12、议复审后确定最终公示名单。4、公示9月12日至9月18日进行全厂范围内公示。5、上报9月18日公示无异议后将最终摸底表上报至油田公司。七、相关要求1、各单位要加强对实施方法的学习和宣扬，成立相应的组织机构，做好摸底工作及相关材料收集工作，依据相关要求细致填写摸底表计分表，确保符合条件人员无一遗漏。为加快进度和划清责任，依据“谁审核、谁签字、谁负责”原则，相关经办人员对材料的真实性负总责，最终在上报材料时，应有各单位主要负责人的签字。2、各单位涉及到转录的人员要做好前期的准备工作，复习相关的理论和实践学问，对本人所提交的身份证、学历证书、荣誉证书、职称、科技成果、工资表等资料进行准备，统一装到档

13、案袋以备审核。3、在选拔录用过程中，对接到举报或调查发觉存在瞒报，弄虚作假等现象的个人、单位及相关责任人，厂里将进行肃穆处理。对违反纪律的派遣员工，个人解除劳动关系，所在单位2年内不得举荐申报人选参加选拔录用工作，一经发觉将严格追究相关责任人责任。劳务派遣转录工作时间支配表（油田公司时间）一、摸底计分时间：8月30日一9月18日（含公示时间）；二、上报、审查时间：9月22日一9月30日三、筹备时间：10月8日一10月11日采油工考试一、理论考试时间：10月12日二、理论成果统计：10月14日一10月15日三、实操考试支配：10月16日一10月18日四、实操成果统计：10月21日10月22日驾驶员考试一、理论考试时间：10月23日二、理论成果统计：10月24日一10月25日三、实操考试支配：10月28日10月30日四、实操成果统计：10月31