心理咨询师的心理测验技能.ppt

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1、第十三章 心理咨询师的心理测验技能（下册p214）,第一节 测验量表的分数与常模,一、量表分数的转换 P214（一）学习目标（二）发展常模：也称年龄量表。1、发展顺序量表：是最直观的发展常模。2、智力年龄：是年龄量表上度量智力的单位。,（三）百分位常模：,包括：百分等级、百分点（百分位数）四分位数、十分位数。1、百分等级：求的是“人数百分比”（P216）2、百分点（百分位数）：求的是“某一百分比对应的测验分数”（P216）3、四分位数和十分位数：,（四）标准分数：,何谓标准分数？常见的标准分数有：z分数、Z分数、T分数、标准九分数、离差智商（IQ）等。标准分数可分为：1、线性转换的标准分数：z

2、分数、Z分数2、非线性转换的标准分数：T分数、标准九分数、离差智商,T=50+10z标准九分数=5+2z离差智商 IQ=100+15z（应用最广）3、智商的计算及其意义 P219（五）、注意事项 P220,二、建立常模的过程,（一）学习目标（二）常模团体：1、其界定：何谓常模团体？2、其取样的方法：单纯随机抽样、系统抽样、分组抽样、分层抽样（分层比例抽样、分层非比例抽样）注意样本含量的计算。,3、常模分数表示法：转换表表示法、剖面图表示法4、注意事项 P225：,第二节 测验的信度、效度、项目分析,一、信度（可靠性）：其定义（一）、信度的类型及估计方法1、重测信度：又称稳定系数。计算方法-重测

3、法，求 r2、复本信度：又称等值性系数计算方法-两个等值但题目不同的测验测同一群体，求 r稳定系数与等值系数：是更为严格的信度考察方法，应用较为广泛。,3、内部一致性信度：有分半信度、同质性信度（1）分半信度：也称内部一致性信度系数 其为一种测验，实施一次，分半后，求 r。其须修正。（2）同质性信度：内部所有题目间的一致性。库德-理查荪公式；克伦巴赫系数4、评分者信度：r0.9,（二）、信度与测验分数的解释 1、解释真实分数与实得分数的相关 2、确定信度可以接受的水平 P229 3、解释个人分数的意义 4、比较不同测验分数的差异（三）注意事项 P230,二、效度（有效性）：,其定义？（一）、效

4、度的类型及其估计方法：有三种：1、内容效度：定义？估计法：专家判断法 统计分析法、经验推测法,2、构想效度：定义？估计方法：对测验本身的分析；测验间的相互比较-相容效度、区分效度、因素分析法 效标效度的研究证明 实验法和观察法证实3、效标效度：又称实证效度（需在实践中检验）。常用的评估方法：相关法-效度系数、区分法、命中率法。,（二）、效度意义的确定（了解）1、预测误差 2、预测效标分数3、预测效率指数（三）、效度和信度的关系1、效度高则必然信度也高；而信度高并不一定保证效度高。2、效度是受信度的制约。（四）注意事项,三、项目分析：,包括定性分析、定量分析定性分析-包括内容效度、题目编写的的恰

5、当性和有效性。定量分析-是对题目难度、区分度等的分析。学习目标：掌握？,（一）项目的难度：难度、“通俗性”1、难度的计算 二分法记分的项目：P“通过率”非二分法记分的项目：2、难度水平的确定：项目的P越接近0.5，区别力越高3、一套测验的难度：直接依赖于项目难度。测验的分数要求呈正态分布,（二）、项目的区分度：其也叫鉴别力。？其估计方法：1、鉴别指数：D2、相关法：最常用有：点二列相关、二列相关、相关法。（三）、区分度与难度的关系P243 表13-8一般说来，P243（四）、注意事项,第三节 测验结果的解释,一、智力测验的一般原则及解释举例学习目标：掌握？操作工具：WAIS-RC（一）FIQ的

6、分析：考虑IQ的可信限水平。（二）VIQ 与 PIQ 的差异及其意义（P245）何谓显著性差异？P值为0.05水平，差10 IQP值为0.01水平，差13 IQ当VIQ明显 PIQ，优势半球有损害；当PIQ明显 VIQ，非优势半球有损害或弥漫性损害。详见表13-9。,（三）比较各分测验的差异-智力特点（强点、弱点）的诊断。分析操作步骤：详见P245-246（四）V-P差异无意义的若干情况（五）注意事项：P2471、不要过分注重 FIQ。2、VIQ与PIQ的差异，正常可为9-10分；一般：IQ高者，VIQPIQ；IQ低者，PIQVIQ。3、在找智力强、弱点时，是自身比较，各自的均分不同。如与他人相比，则以10为均分，13分为强项，7分为弱项。,二、人格测验的一般原则及解释举例,学习目标：掌握？（一）MMPI两点编码其方法和意义？例 1 2/2 1 1疑病、2抑郁、3癔症、4病态人格、5男子气-女子气、6偏执、7精神衰弱、8精神分裂、9轻躁狂、10社会内向（二）因子分析法因子分的计算及其临床意义？P250-251（三）判别分析法（四）注意事项：P252 1、2、3,三、心理卫生评定量表,SCL-90,