小学教育心理学教育心理学第八章：学习动机.ppt

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1、第八章 学习动机,本章要点：学习动机概述 学习动机理论 学习动机的培养与激发,第一节 学习动机概述,一、学习动机及其相关概念二、学习动机的分类三、学习动机的作用,一、学习动机及其相关概念1、动机：引发并维持活动的倾向2、动机涉及的三方面问题:引发行为的起因？使行为指向某一目的原因？维持这一行为的原因？,1、动机与兴趣,3、学习动机：激励并维持学生朝向某一目标的学习行为的动力倾向,兴趣，是指趋向某一对象活动的内在倾向。话句话说是个体积极探究某种事物并带有情绪色彩的认识倾向。学生只有对学习感兴趣，才能把心理活动指向和集中在学习的对象上，使感知觉活跃，注意力集中，观察敏锐，记忆持久而准确，思维敏锐而

2、丰富，激发和强化学习的内在动力，从而调动学习的积极性。,2、动机与需要、诱因需要是对有机体内部不平衡状态的反映，表现为有机体对内外环境条件的欲求。诱因是指能够激起有机体的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物。3、动机与态度态度(attitude)是指个人对特定对象以一定方式作出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向。4、动机与期待及抱负水平期待是指个体对某件事情是否发生的主观预期。抱负水平又称抱负水准，是指人的行为要达到什么程度的心理愿望。,二、学习动机的分类,对学习本身的兴趣引起，学习本身就是动力，积极、稳定。,由外部诱因引起，依赖外部强化（奖励和惩罚），被动、不稳定。,由活动的

3、直接结果引发，不稳定、易随环境变化。,由活动的社会意义、社会价值引发，稳定性和持久性。,为了个人自我实现的理想,为了应付下周的测验,把求知作为目标本身（内部动机）,赢得长者的赞许和认可的需要（外部动机）,赢得地位和自尊的需要（外部动机）,派生地位：不由本身成就水平决定，而从赞许和许可中引申出来,三个组成部分的不同比重，随年龄、性别、社会地位、人格结构等因素而定。,三、学习动机的作用,1、对学习过程的影响,启动作用：启动学习行为,定向作用：指向一定学习目标,维持作用：持之以恒,调节作用：调节行为的强度、时间、方向,2.对学习结果的影响：,学习动机越强，学习积极性越高，学习效果越好。非认知因素，须

4、通过学习行为这一中间环节才能作用于学习效果。影响学习效果的其他因素：智力水平、知识基础、学习方法、人格特征等。学习动机与学习结果之间互为因果关系。教师不要刻意地“传递”或“灌输”学习动机，而应安排适当学习条件，使学习本身起强化作用。,（1）总体学习动机水平,动机与工作效率的关系:耶克斯-多德森定律（Yerkes-Dodson Law）,各种活动都存在一个最佳的动机水平 动机的最佳水平随任务性质的不同而不同 随任务难度的增加，动机的最佳水平有随之下降的趋势。,（2）具体学习活动的动机水平,基于动物实验结果，未考察学习者的能力水平的作用,贡献,局限,评价耶克斯-多德森定律,提出不同任务难度水平上的

5、最佳动机水平，具有较大启发意义,第二节 学习动机理论,一、强化论（行为主义）二、需要层次论（人本主义）三、归因理论（认知主义）四、自我效能理论（社会学习理论）五、成就动机理论六、成就目标理论,一、强化论（行为主义）,人们为什么具有某种行为倾向呢？按照现代S-R心理学家的观点，完全取决于先前这种行为和刺激因强化而建立的牢固联系。动机的产生与行为的习得一样，都可以用强化来解释。外部激励和惩罚是决定学生动机的关键因素 强调外部动机作用,1、主要观点,外在奖赏效果不持久 导致对老师的依赖，可能削弱学生的内部动机 传统的奖赏在课堂中并非普遍有效 行为过程难强化,贡献,局限,促进教育实践中各种强化程序及行

6、为塑造技术的产生，为教师激发学生学习动机提供了有价值的建议。,评价强化理论,二、需要层次论（人本主义）,所有行为都是有意义的，都有其特殊目标，目标来源于我们的需要。人的需要是分层次的，由低到高依次排列。低一级的需要满足后才会产生高一级的需要。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”,1、代表人物：马斯洛,2、主要观点：,马斯洛（A.H.Maslow,19081970），美国心理学家，智商高达194的天才，第三代心理学的开创者，他提出了融合精神分析心理学和行为主义心理学的人本主义心理学。,低级,高级,婴儿期的儿童仅能意识到当前需要，生理需要最重要,儿童逐渐长大，环境的稳定性和可预测性变得逐渐重要，安全

7、需要超过生理需要,儿童继续成熟，生活的社会性方面变得相对重要，归属需要超过安全需要,成年早期，自尊需要最具影响力,成年后，自我实现需要随经验逐渐增强，贯穿一生,讨论：根据马斯洛的需要层次理论，对小学生和中学生影响最大的需要分别是什么？,认为只有低一级的需要满足后，才能出现高级的需要，忽视了人的自觉性、主观能动性对自身行为的调节作用。,贡献,提出人区别于动物的独特的高级需要，指出了把人等同于动物的本能论的错误，也纠正了把人还原为机器的强化论的缺陷。把学习的内部动机和外部动机结合起来，对教育有实际指导意义。,评价需要层次论,局限,三、归因理论（认知主义）,1、代表人物：韦纳（B.Weiner,19

8、35-）,2、主要观点:,（1）人们对成功或失败的归因存在三个维度,（2）不同维度的归因对动机产生不同的影响。,因果归因组合和对失败的解释（以学生考试失败为例）,不同归因的各种效果,小明认为他这次考得很好是因为运气好。,小林觉得他这次考得很差是因为自己很笨。,练习：根据韦纳的归因维度分析以下学生的归因,控制点：内部外部 稳定性：稳定不稳定 可控性：可控不可控,小莉认为她这次考得不好是因为复习得不够充分。,小珍认为她在课堂上表现不好是因为老师不喜欢她。,控制点：内部外部 稳定性：稳定不稳定 可控性：可控不可控,可控性具有相对意义，如能力被归为不可控因素，但能力会随学习和教育而提高。因此，如何进行

9、归因训练尚需深入研究。,贡献,明确阐述认知对成就动机的重要作用，提倡指导学生形成学习的内部动机和正确的自我意识系统。,评价归因理论,局限,四、自我效能理论（社会学习理论）,1、代表人物：班杜拉（A.Bandura）,（1）自我效能感（self-efficacy）：人们对于自己能否成功进行某一成就行为的主观判断。（2）自我效能感决定动机水平。,2、主要观点:,替代经验：通过观察示范者的行为所获得。示范者的成功增强自我效能，反之降低自我效能。,言语劝说：通过说服性的建议、劝告、解释和自我引导来改变自我效能感。简便有效，但因缺乏经验基础而不牢固。,情绪唤醒：高水平唤醒和紧张的生理状态会妨碍行为操作，

10、降低对成功的预期水平，从而降低自我效能感。,直接经验：自身的成功经验增强自我效能；失败经验降低自我效能。个体归因方式直接影响自我效能的形成。,3、自我效能感的来源:,4、自我效能感对行为的影响:,自我效能感,（1）决定人们对活动的选择及对活动的支持性,（2）影响人们在困难面前的态度,（3）影响新行为的获得和习得行为的表现,（4）影响活动时的情绪,确保学生不要过度情绪激动或焦虑。,为学生提供正面的成人或者同伴榜样。,帮助学生制定短期的和长期的目标。,传授具体策略：如写提纲和总结，可以提高他们专注于任务的能力。,5、培养学生自我效能感的策略,贡献,局限,评价自我效能感理论,突破了行为主义理论的局限

11、，强调了认知因素和自我调节等中介因素的重要作用，把人的需要、认知和 情感有机结合起来。,人的行为受环境、行为和个体的三向交换作用论，带有一定循环论的色彩。,五、成就动机理论,1、代表人物：阿特金森（J.W.Atkinson,1923-2003）,2、主要观点:,（1）成就动机：一种力求成功并选择朝向成功的目标的活动的一般倾向。（2）个人的成就动机分为两部分：追求成功的意向和避免失败的意向。（3）成就行为体现了趋向成功或避免失败两种倾向的冲突。趋向目标的行为最终受两种动机的综合作用决定。,3、期望-价值理论:,(1)趋向成功的动机（Ts）是成就需要（Ms）、对行为成功的主观期望概率（Ps）和取得

12、成功的诱因值（Is）三者乘积的函数。,(2)避免失败的动机（Taf）是避免失败的需要（Maf）、对行为失败的主观期望概率（Pf）和失败的诱因值（If）三者乘积的函数。,Pf与If为对立关系，任务越简单，成功可能性越大，失败后体验的羞愧感越强。,(3)总的成就动机是力求成功的倾向的强度减去避免失败的倾向的强度。,Ta值越高，越倾向于选择中等难度的任务,对 Ms=Maf 的人（Ta为零）：成就动机不受任务难度（Ps）影响对 Ms Maf 的人（Ta为正值，趋向成就活动）：Ps=0.5，任务难度中等时，Ta值最大对 Ms Maf 的人（Ta为负值，逃避失败活动）：Ps=0.5，任务难度中等时，Ta值

13、最小,Ta值越高，越倾向于选择非常容易或困难的任务,(4),4、阿特金森的经典实验（1957）,将80名大学生分成四组，每组20人，给他们一项同样的任务。对第一组学生说，只有成绩最好者（1/20）能得到奖励；对第二组学生说，成绩前5名将会得到奖励（5/20）；对第三组学生说，成绩前10名可以得到奖励（10/20）；对第四组学生说，成绩前15名都能得到奖励（15/20）。,成绩水平,实验结果：,贡献,局限,评价成就动机理论,把动机的认知和情感方面统一起来，并用数学模型表述，得到了实验结果的验证；提示实际教育中给学生的任务应该具有中等难度。,注重动机的内部因素，未充分考虑外部社会条件对成就动机的作

14、用。,六、成就目标理论,1、代表人物：德维克（C.S.Dweck,1946-）,能力实体观（entity view of ability）能力增长观（incremental view of ability）表现目标（performance goals）掌握目标（mastery goals）,2、基本概念:,（1）能力实体观：认为能力是稳定的，不可改变的特质。（2）能力增长观：认为能力是不稳定的，可以控制的，可以随知识的学习、技能的培养而加强。（3）表现目标：避免被人看不起的目标。选择不需花费太多精力而成功可能性很大的工作。他们关注自己，被称为“自我卷入的学习者”。（4）掌握目标：为了个人成长的

15、目标。选择锻炼能力、提高技能的中等难度任务。他们关注任务本身，被称为“任务卷入的学习者”。,第三节 学习动机的激发,一、创设问题情境，实行启发式教学二、学习内容与方法的新异性 三、学习的反馈四、奖励与惩罚，表扬与批评 五、合理的组织竞赛 六、引导学生进行合理的归因,一、创设问题情境，实行启发式教学,问题情境：具有一定的困难，需要努力克服，学生经过努力又是可以克服的那样一种学习情境。问题情境具有障碍性、探索性和可接受性。,二、学习内容与方法的新异性,教学内容的新异性、差异性、悬疑性、不确定性、矛盾和冲突，有利于激发学习兴趣。但教学提供的信息量应符合学生信息加工的最佳水平。,三、学习的反馈,学习反

16、馈指对学习过程或结果的了解与知悉。学习反馈的作用表现在两方面：（1）激励动机作用（2）提供信息作用 为了有效的激励学习动机,反馈应该是即时的、充分的。,三、学习的反馈（续）,验证学习反馈作用的实验学习材料：两位数乘两位数的心算,三、学习的反馈（续）,四、奖励与惩罚，表扬与批评,一般来讲，奖励、表扬比惩罚、批评更能激发学生的学习动机。赫洛克的实验可以证明：,四、奖励与惩罚，表扬与批评（续）,四、奖励与惩罚，表扬与批评（续）,奖惩效果取决于许多条件：（1）奖惩由何人来实行（2）奖惩次数的多少（3）学生的年龄特点（4）学生的个性特征（5）学生对奖惩的认识（6）学生对奖惩的期待（7）学生的自尊心、上进

17、心,五、合理的组织竞赛,竞赛是鼓励进取、激发学习积极性的重要手段。在竞赛中学生的成就动机表现得最为强烈，因而可以提高学习成效。,五、合理的组织竞赛（续）,竞赛的消极作用：（1）竞赛不利于复杂作业的完成；（2）竞赛助长了中差等生的自卑感；（3）竞赛有可能引起学生的自私、不和，集体观念淡薄，干扰合作行为。合理的竞赛组织方式：团体赛、对手赛、分组竞赛、自我竞赛。,六、引导学生进行正确归因,（1）归因方式对学习动机的影响不同的归因方式将导致个体不同的认知、情感与行为反应，具体表现在以下四个方面。第一，对成功与失败的情感反应。第二，对成功与失败的期望。第三，所投入的努力。第四，自我概念。（2）积极归因训

18、练,本章总结：,学习动机,1.强化论（行为主义）2.需要层次论（人本主义）3.归因理论（认知主义）4.自我效能理论（社会学习理论）5.成就动机理论6.成就目标理论,学习动机概述,学习动机理论,1.影响动机的社会因素（家庭因素）2.动机引发原理在教学中的应用 3.课堂动机激发的教学模式TARGET模式,激发与培养,1.含义2.分类3.作用,思考题1、什么是学习动机，学生的学习动机和学习效果有什么样的关系？2、学生的需要如何随他们的成熟而改变？3、如何提高学生的自我效能？4、不同的归因对学生的学习有什么影响，如何知道学生进行积极的归因？5、分析不同目标定向的学生的差异。6、教师应从哪些方面激发学生的学习动机？,