大学毕业生就业指导课件(大三用).ppt

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1、大学生职业发展 与就业指导,主讲：王美多,学 习 目 标,1.学会有效地搜集整理 利用就业信息的方法,2.能按照要求撰写 求职自荐材料,3.了解面试的过程与注意事项,4.能以积极的心态面对就 业过程中的压力,第一章 求职方法,第一节 信息收集 一、就业信息及其作用二、就业信息的获取途径三、就业信息的整理与使用,学 习 内 容,第二节 简历撰写与面试技巧 一、简历与求职信写作 二、面试基本类型与应对技巧 三、面试后注意事项,第一章 求职方法,第三节 毕业生就业心理素质 一、就业的心理准备 二、就业过程中的心理调适,第一节 信息收集,一、就业信息及其作用,就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面

2、的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。,就业信息的特点 时效性、针对性、共享性,就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障。,第一节 信息收集,就业形势 就业政策,第一节 信息收集,就业形势 就业政策,二、就业信息的获取途径,1、学校就业部门,其他高校就业服务网站：武汉大学、中南大学、湖南大学、长沙航空职业技术学院等。关注相关的就业服务论坛。,第一节 信息收集（续）,二、就业信息的获取途径,2 互联网等社会传播媒介,信息聚合网站 类似“高校人才网”之类的信息聚合站点，极大方便了特定人群。高校人才网 网络劳务交易平台面向W

3、EB2.0后时代的新型网络就业服务平台-威客系统。,第一节 信息收集（续）,应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。,二、就业信息的获取途径,3 招

4、聘 会,第一节 信息收集（续）,二、就业信息的获取途径,4 社会关系资源,5 实习或社会实践,第一节 信息收集（续）,三、就业信息的整理及使用,分出主次,核实准确性和有效性,用人单位情况,正确选择及时反馈,第一节 信息收集（续）,客观的介绍自身的经历和表现，等待HR从中发现符合招聘职位的条件。,第二节 求职材料与面试技巧,通过对招聘职位的理解，分析自己独特的优势，说服HR接受自己，用诚挚的情感打动对方，获得求职机会。,一、求职信写作,求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。,区别,简 历,求职信,客观、被动,积极、主

5、动,（一）书 写 格 式,（二）注 意 事 项,包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款,1、语言精准、规范、朴 实，无别字、病句、不造作；2、内容简洁、概括，勿 长篇大论；3、情况真实，不杜撰、不夸大、不抄袭,（三）范 例,第二节 求职材料与面试技巧（续）,求职信尊敬的华海药业人力资源部经理，您好！我叫陆幸，男，浙江医药高等专科学校药学系药物制剂技术专业的学生，将于2015年6月毕业。我在学校就业指导中心的网站上得知，贵企业要招聘一名制剂产品销售代表，特向您自荐。我的药剂学专业知识扎实，学习成绩良好。三年的制剂专业学习，使我形成了系统的药物制剂技术知识，能对制剂产品的营销给予专业知识的支撑。

6、同时我还学习了药品质量检测技术、药事法规、医药商品学、医药市场营销、公共关系学、消费心理学等医药及营销类课程。2010年9月到12月，在浙江华海药业为期4个月的教学实习，更使我在实践中得到了锻炼，对华海药业有了更深入的了解和更深刻的认同。我性格活泼开朗，有亲和力，责任心强。长期担任班干部，是我的组织能力和语言表达能力得到了很大提高。我深知，企业的发展对员工提出了更高的要求。既要具备扎实的专业知识、又要有善于沟通、懂得协作，团结带领团队前进的能力。我会在实践中不断地学习总结，全面提高自己。感谢您在百忙之中阅读我的求职信，希望您能给我一次面试的机会。此致敬礼 自荐者：陆幸 2014年1月20日,制

7、作求职信,既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜在要求。职位要求：A 专业成绩排名本专业前50%B“华海”教学班学员优先 C 学生干部优先 潜在要求：A 专业知识、能力扎实 B 认同企业及其文化 C 有上进心、工作能力强,Step1 读懂职位介绍,第二节 求职材料与面试技巧（续）,Step2 针对职位要求列出自己的相关技巧和经历,第二节 求职材料与面试技巧（续）,Step3 写出自己对于应聘单位的兴趣 药物制剂技术专业毕业，专业对口；自身非常热爱所学专业，能学以致用；工作时间相对自由，适合自己。Step4 写出与应聘职位相关的最为突出的能力 具备医药专业素质，专业知识过硬；善于沟

8、通、交流，表达能力强；组织过各类学生活动，组织能力强。Step5 加上个性化的与应聘有关的事项 性格外向、开朗，善于与人沟通；责任心强，有时间有精力完成相应的工作；平时注重锻炼，身体素质好。,第二节 求职材料与面试技巧（续）,二、简历的撰写,（一）简历的作用：简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。简历的作用就是吸引用人单位的注意，获得面试机会。,（二）简历的基本要素：基本信息求职意向教育背景实习及实践活动知识、技能水平获奖情况个人特长和自我评价,（三）简历的注意事项：,1、语言表达要简洁，不要用华丽的词藻。2、外观要

9、整洁、舒服，运用合理的排版。3、简历内容要真实可 信，杜绝虚假信息。4、合理布局、条理清 晰、重点突出。,表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。,第二节 求职材料与面试技巧（续）,让简历吸引人的9个关键,关键点,一页纸全部联系方式应聘职位独特优势（应合招聘信息词语）调整顺序放大缩小，点出闪光点用招聘信息中的“关键词”介绍自己有针对性，因岗而定可以不写，不可以造假,第二节 求职材料与面试技巧（续）,投递简历的9个细节,邮件有主题 文件名用单位关键词 开头有对方单位或主管人名字 有应聘职位 有详细的联系方式 用简单格式，字体区分 正文提交，最好不用附件 不要周一到 封面？照片？快递？反复发？,第二

10、节 求职材料与面试技巧（续）,（四）范 例,第二节 求职材料与面试技巧（续）,简历的数字化线索,简历的提纲式标题,简历的留白式表格,创意化的简历,三、其他求职材料,高等院校毕业生双向选择就业推荐表,大学成绩单,各种证书、奖状、作品等材料的复印件,毕业生填写、学校审核并签章的权威性书面材料，是应届生身份证明，人手一份。,完整、真实、有相关部门公章,纸张大小一样，按倒序的时间顺序或按重要程度依次排好,第二节 求职材料与面试技巧,四、面 试,(一)面试的含义：面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流，同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。,招聘者希望通

11、过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的 专业知识、岗位技能、综合素质 等，从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。,应聘者希望通过面试过程充分展 示自己的才华，从而获得用人单位录用的通行证。,第二节 求职材料与面试技巧（续）,（二）面试的方式与种类,1、按操作方式可分为：结构化面试 非结构化面试,2、按应聘者的行为反应可分为：交谈式面试 模拟操作面试,3、按人员组成可分为：单独面试 小组面试,4、按面试进程可分为：一次面试 二次面试 多次面试,第二节 求职材料与面试技巧（续）,三 面试前的准备,做好各种信息准备 调整心态 精心着装，留下 良好第一印象 过好面试前一天,四面试过程中的技

12、巧,礼仪守时、敲门、微笑、握手、眼神、坐姿、手势、语音、其他 单独面试过程中的技巧准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、展示自信有效倾听、冷静回答冷静面对主考官的沉默谨慎结束、留下深刻印象 在小组讨论中脱颖而出的技巧,放下包袱，大胆开口，抢先发言逻辑严密，论证充分，辩驳有力尊重队友观点，友善待人，不恶语相向取出纸笔，记录要点，做到与众不同逐一点评，最后总结，充当领导者上交讨论提纲，条理清晰，再露一手,五 面试后的工作,致谢 回顾与反思,第二节 求职材料与面试技巧（续）,面试中常见问题,请列举你的三大优点和三大缺点、业务爱好。为什么离开原单位？/为何应聘本公司/该职位？请描述你以前的学习情况

13、（看价值观等）和实 践经历（看能力）。为什么聘用你？/你如何做好该工作？期望的薪酬？对本单位的要求？你如何规划自己未来的事业？,第二节 求职材料与面试技巧（续）,面试常见问题应对,改变身份、观念、心态：要给 强调：兴趣、适应、有价值 介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据 谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步 谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致 答怪异问题时，采用停顿、复述、请教等法,第二节 求职材料与面试技巧（续）,二、理性面对现实,三、树立科学就业观,四、确立健康的心态,一、客观评价自己,第三节 毕业生就业心理素质,就业的心理准备,全面认识自己,气质、兴趣性格、能力,平常心

14、 自信心 恒心,第三节 毕业生就业心理素质,毕业生就业过程中的一般心理一、焦虑心理 二、失落心理三、矛盾心理 四、嫉妒心理五、攀比心理 六、从众心理七、自卑心理 八、自负心理,第三节 毕业生就业心理素质,就业过程中的心理调适一、认清就业形势，正视就业现状二、自觉地有意识的适应社会三、充分认识职业的价值、树立合理的职业价值观、远离传销（传销诱因：轻信传销骗亲友、渴望“暴富”难自拔、热爱事业被利用）四、转变就业，勇于去西部和基层就业,第三节 毕业生就业心理素质,就业过程中的心理调适 五、主动捕捉机遇六、坦然面对就业挫折、提高心理承受力七、建立和谐的人际关系八、勇于创业、寻求多途径就业,第三节 毕业

15、生就业心理素质（续）,焦虑,自卑,妒忌,自满,怯懦,就业过程中的心理调试,积极的自 我暗示消除紧张 克服怯懦 寻找支持学会宣泄,1、发挥自身优势，合理确定就业目标；2、发挥协作沟通的优势；3、发挥踏实细致的优势；4、正视现实，敢于竞争。,女大学生就业的建议,第二节 求职材料与面试技巧（续）,学习目的:,第二章 大学生就业权益及其法律保障,掌握就业权益的内涵、特点和基本内容,掌握与大学生就业相关的法律法规,引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用 法律武器维护自身合法权益,第一节 大学生就业权益概述 一、大学生就业权益的基本内容 二、大学生就业权益产生的背景和特点 三、大学生就业权益维护的

16、体现第二节 大学生就业权益的法律保障 一、与大学生就业有关的法律法规 二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同 三、违约责任 四、劳动争议的解决 五、社会保险的有关知识第三节 大学生就业陷阱的防范 一、就业陷阱的表现 二、就业陷阱的应对措施 三、反对就业歧视,本章内容,第一节 大学生就业权益概述,一、大学生就业权益的基本内容,被推荐权,获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面,自主择业权,知情权,平等就业权,接受就业指导权,违约求偿权,第一节 大学生就业权益概述（续）,二、大学生就业权益产生的背景和特点,产生的背景,特点,第一节 大学生就业权益概述（续）,三、大学生就业权益维护的体现,预

17、防侵权行为，维护自身权益,了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识,勇敢运用法律武器，维护自身合法权益,认真对待就业协议书，重视其作用,第二节 大学生就业权益的法律保障,一、与大学生就业有关的法律法规,中华人民共和国劳动合同法（简称劳动合同法）中华人民共和国劳动法（简称劳动法）中华人民共和国就业促进法（简称就业促进法）普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、国家公务员法 教师法、劳动力市场管理规定、国家公务员暂行条例等,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教

18、育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务：毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书

19、与劳动合同,用人单位的情况及意见,毕业生的情况及意见,学校意见,备注,规定条款,就业协议书的主要内容,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。,就业协议书的签订（签约的概念）,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,1,2,3,4,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,签约的程序,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合

20、同,劳动合同概述,概念,主要分类,主要内容,签订原则,劳动关系的法律特征,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,固定期限、无固定期限、任务期限；个人劳动和集体劳动合同。,合同期限；工作内容；劳保劳动条件；报酬；纪律；合同终止条件；违约责任；试用期、保密、培训条款等,合法原则、公平原则、平等自愿协商一致原则 诚实信用原则,主体是特定的；依照劳动法和劳动合同处理；劳动合同的标的是劳动过程，而不仅仅是劳动成果,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,劳动合同与试用期合同,根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳

21、动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,劳动合同与实习合同,我国劳动法以及已经出台的劳动合同法都要求建立劳动关系需要双方签订劳动合同，而在校生在学习期间到用人单位进行实习，无论是学生还是接收实习生的单位都没有签订正式劳动合同的意

22、图。在校生参加实习是为了积累实践经验，不是作为谋生的基本手段；而用人单位也没有为实习生付出的劳动支付等价报酬的义务，有的实习单位会在实习中发给实习生一定数额的费用，但这种费用只是一种补偿性的报酬而不是劳动关系意义上的工资。在校实习生在实习期间虽然得服从实习单位的实习管理，但是对实习单位并不具有依附性。因此在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系，在身份认定上在校实习生并不是劳动者,然而在实习过程中又很可能遇到种种权益受到侵犯的情况，因此在在学习期间到用人单位进行实习尽量与实习单位签订书面实习协议。（这是一般意义上的民事合同）,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,第二节 大学生就

23、业权益的法律保障（续）,二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,适用的法律不同,目的不同,三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。,内容不同,三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。,主体不同,三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。,签

24、订时间不同,三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。,三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是国家关于高校毕业生就业的规定、民法、合同法等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。,三方协议与劳动合同的区别,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,三、违约责任,国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意更换单位，否则都属于违约行为。用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生个人违约：必须承担违约责任并履行以下手续 要征得原用

25、人单位同意，并出示原单位向学校开具的退函，将因此造成的对学校的不良影响减少到最小。违约调整要符合国家就业政策导向。学校审核同意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,三、违约责任,签就业协议书是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃性。就业协议书在毕业生签字、用人单位盖章、学校毕业生就业指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解，不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在就业协议书中注明。如有疑虑应在签约前请学校毕业生就业指导中心或家

26、长给予指导。与用人单位签订的各种合同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。,特别注意的问题,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,四、劳动争议的解决,劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执。劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼,第二节 大学生就业权益的法律保障（续）,四、社会保险的有关知识,“五险一金”的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三

27、险”）。工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。,“五险一金”与“三险一金”,第三节 大学生就业陷阱的防范,虚假广告陷阱案例：小张看到一条“诚聘有事业心人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，“市场经理”就是一个好听的头衔而已。,一、就业陷阱的表现,第三节 大学生就业陷阱的防范（续）,色情陷阱案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可达数万元，具体情况根据个人所的小费而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，长相好”。单看广告，就能发现其

28、中隐含的暧昧信息。,一、就业陷阱的表现,第三节 大学生就业陷阱的防范（续）,传销陷阱案例：“只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。,一、就业陷阱的表现,第三节 大学生就业陷阱的防范（续）,协议陷阱案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家用人单位签订了高校毕业生就业协议书。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，

29、小赵就一直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6名，该单位打算解除与小赵的就业协议。,一、就业陷阱的表现,第三节 大学生就业陷阱的防范（续）,试用期陷阱案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。,一、就业陷阱的表现,第三节

30、大学生就业陷阱的防范（续）,智力陷阱案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同”公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部

31、门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。,一、就业陷阱的表现,第三节 大学生就业陷阱的防范（续）,1、仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱2、了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识3、端正就业态度，平等地与用人单位交往4、慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性,二、就业陷阱的应对措施,第三节 大学生就业陷阱的防范（续）,就业歧视的表现：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾

32、病歧视、籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视 就业歧视的根源：社会偏见和用人单位客观条件决定、劳动力市场供大于求 应对措施：勇于和用人单位接触，打消用人单位录用的顾虑、借助社会关系推荐或自荐、女大学生要加强自身综合素质的培养，面对现实，把握机会,三、反对就业歧视,第三章 报到证及派遣相关问题,1、什么是报到证？报到证由原来派遣证转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持报到证。学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭报到证为毕业生办理落

33、户手续，就业单位凭报到证为毕业生办理相关工作手续。,第三章 报到证及派遣相关问题,2、报到证是什么样子的？报到证为一式两联（如右图）。正本为蓝色，由毕业生本人持有，到单位报到时交给单位。副本为白色，由学校档案管理部门装入毕业生本人档案，并将档案投递至报到证所示的报到单位。报到证查询网址：右上方,2.1派遣至单位的报到证样式：（如下图）“中航光电科技股份有限公司”为报到单位名称。,2.2回生源地的报到证样式：（如下图）“怀化市教育局毕业生就业办公室”为报到单位名称。,3、报到证有什么作用？（1）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（2）学校相关部门为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户

34、籍迁移等手续的凭证；（3）到用人单位报到的凭证；（4）待就业毕业生到生源所在地市人事局或教育局或人才服务机构办理就业代理手续的凭证；（5）毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。,4、如何办理报到证？报到证是由国家教育部印制，由省(直辖市、自治区)级普通高等学校毕业生就业管理部门签发的有效报到证件。初次集中办理：每年6月初学校就业管理部门会根据学生个人就业情况统一为应届毕业生办理，并与毕业证一同发放。二次集中办理：7月中旬前，学校会为申请改错、改派等手续的毕业生进行第二次集中办理。个人办理：7月中旬后（具体时间根据省就业指导中心当年发放的文件为准），办理报到证相关手续的毕业生需携带所需材料到学校

35、就业管理部门开具介绍信，再自行到省就业指导中心业务大厅办理。,5、相关单位（部门）联系方式报到证及派遣问题可咨询创业就业中心徐老师，电话：85473718，办公地点：创业就业中心203室。学生档案相关问题请咨询学生处文老师，电话：85473617，办公地点：第一教学楼109室。户口迁移相关问题请咨询保卫处周老师，电话：85473605，办公地点：办公楼102室。湖南省就业指导中心（湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心）电话：0731-82816660，82816663，办理时间：工作时间内随到随办，受理10分钟内办理完结，地址：长沙市雨花区新建西路37号，长城 非常生活商住楼三楼/光大银

36、行上3楼,6、学校初次办理报到证有以下几种情况：派至单位学院推荐就业单位（如军队企业、国有企业、合资企业）且可以接收人事档案、户籍等关系的自找单位可以接收人事档案、户籍等关系的,办理报到证之前需将签订的就业协议书交至学校就业管理部门并提出申请,回生源地用人单位不接收人事档案、户籍等关系，并且未提出申请将户口、档案保留在学校的尚未就业，并且未提出申请将户口、档案保留在学校的,暂不办理专升本的，本科毕业后再由本科院校进行办理用人单位不接收户口和档案或尚未就业的，若想将户口、档案关系暂保留在学校，由本人提出申请，等落实用人单位后，再将户口和档案派到用人单位。（择业期两年后仍未落实接收单位的，由学校统一办理报到证并将户口、档案关系转回生源地,作业要求（实践）,1.完成你的求职简历,