大学毕业生就业指导课件(大三用).ppt
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1、大学生职业发展 与就业指导,主讲:王美多,学 习 目 标,1.学会有效地搜集整理 利用就业信息的方法,2.能按照要求撰写 求职自荐材料,3.了解面试的过程与注意事项,4.能以积极的心态面对就 业过程中的压力,第一章 求职方法,第一节 信息收集 一、就业信息及其作用二、就业信息的获取途径三、就业信息的整理与使用,学 习 内 容,第二节 简历撰写与面试技巧 一、简历与求职信写作 二、面试基本类型与应对技巧 三、面试后注意事项,第一章 求职方法,第三节 毕业生就业心理素质 一、就业的心理准备 二、就业过程中的心理调适,第一节 信息收集,一、就业信息及其作用,就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面
2、的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。,就业信息的特点 时效性、针对性、共享性,就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障。,第一节 信息收集,就业形势 就业政策,第一节 信息收集,就业形势 就业政策,二、就业信息的获取途径,1、学校就业部门,其他高校就业服务网站:武汉大学、中南大学、湖南大学、长沙航空职业技术学院等。关注相关的就业服务论坛。,第一节 信息收集(续),二、就业信息的获取途径,2 互联网等社会传播媒介,信息聚合网站 类似“高校人才网”之类的信息聚合站点,极大方便了特定人群。高校人才网 网络劳务交易平台面向W
3、EB2.0后时代的新型网络就业服务平台-威客系统。,第一节 信息收集(续),应届生专场招聘会,即校园招聘会,一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生很多。大型综合招聘会,一般选址在大型的展览中心,体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才,通常这种招聘会参展人数万计。行业人才招聘会,特定行业的人才招聘会,如IT类人才招聘会等,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。中高级人才招聘会,面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。,二、就业信息的获取途径,3 招
4、聘 会,第一节 信息收集(续),二、就业信息的获取途径,4 社会关系资源,5 实习或社会实践,第一节 信息收集(续),三、就业信息的整理及使用,分出主次,核实准确性和有效性,用人单位情况,正确选择及时反馈,第一节 信息收集(续),客观的介绍自身的经历和表现,等待HR从中发现符合招聘职位的条件。,第二节 求职材料与面试技巧,通过对招聘职位的理解,分析自己独特的优势,说服HR接受自己,用诚挚的情感打动对方,获得求职机会。,一、求职信写作,求职信也称应征函,属于正式的信函,写作对象是单位内某个特定的负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通,获得面试笔试机会。,区别,简 历,求职信,客观、被动,积极、主
5、动,(一)书 写 格 式,(二)注 意 事 项,包括:标题、称呼、开头、正文、结尾、落款,1、语言精准、规范、朴 实,无别字、病句、不造作;2、内容简洁、概括,勿 长篇大论;3、情况真实,不杜撰、不夸大、不抄袭,(三)范 例,第二节 求职材料与面试技巧(续),求职信尊敬的华海药业人力资源部经理,您好!我叫陆幸,男,浙江医药高等专科学校药学系药物制剂技术专业的学生,将于2015年6月毕业。我在学校就业指导中心的网站上得知,贵企业要招聘一名制剂产品销售代表,特向您自荐。我的药剂学专业知识扎实,学习成绩良好。三年的制剂专业学习,使我形成了系统的药物制剂技术知识,能对制剂产品的营销给予专业知识的支撑。
6、同时我还学习了药品质量检测技术、药事法规、医药商品学、医药市场营销、公共关系学、消费心理学等医药及营销类课程。2010年9月到12月,在浙江华海药业为期4个月的教学实习,更使我在实践中得到了锻炼,对华海药业有了更深入的了解和更深刻的认同。我性格活泼开朗,有亲和力,责任心强。长期担任班干部,是我的组织能力和语言表达能力得到了很大提高。我深知,企业的发展对员工提出了更高的要求。既要具备扎实的专业知识、又要有善于沟通、懂得协作,团结带领团队前进的能力。我会在实践中不断地学习总结,全面提高自己。感谢您在百忙之中阅读我的求职信,希望您能给我一次面试的机会。此致敬礼 自荐者:陆幸 2014年1月20日,制
7、作求职信,既要读懂招聘信息中列出的职位要求,还要看出没列出的潜在要求。职位要求:A 专业成绩排名本专业前50%B“华海”教学班学员优先 C 学生干部优先 潜在要求:A 专业知识、能力扎实 B 认同企业及其文化 C 有上进心、工作能力强,Step1 读懂职位介绍,第二节 求职材料与面试技巧(续),Step2 针对职位要求列出自己的相关技巧和经历,第二节 求职材料与面试技巧(续),Step3 写出自己对于应聘单位的兴趣 药物制剂技术专业毕业,专业对口;自身非常热爱所学专业,能学以致用;工作时间相对自由,适合自己。Step4 写出与应聘职位相关的最为突出的能力 具备医药专业素质,专业知识过硬;善于沟
8、通、交流,表达能力强;组织过各类学生活动,组织能力强。Step5 加上个性化的与应聘有关的事项 性格外向、开朗,善于与人沟通;责任心强,有时间有精力完成相应的工作;平时注重锻炼,身体素质好。,第二节 求职材料与面试技巧(续),二、简历的撰写,(一)简历的作用:简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦,是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。简历的作用就是吸引用人单位的注意,获得面试机会。,(二)简历的基本要素:基本信息求职意向教育背景实习及实践活动知识、技能水平获奖情况个人特长和自我评价,(三)简历的注意事项:,1、语言表达要简洁,不要用华丽的词藻。2、外观要
9、整洁、舒服,运用合理的排版。3、简历内容要真实可 信,杜绝虚假信息。4、合理布局、条理清 晰、重点突出。,表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。,第二节 求职材料与面试技巧(续),让简历吸引人的9个关键,关键点,一页纸全部联系方式应聘职位独特优势(应合招聘信息词语)调整顺序放大缩小,点出闪光点用招聘信息中的“关键词”介绍自己有针对性,因岗而定可以不写,不可以造假,第二节 求职材料与面试技巧(续),投递简历的9个细节,邮件有主题 文件名用单位关键词 开头有对方单位或主管人名字 有应聘职位 有详细的联系方式 用简单格式,字体区分 正文提交,最好不用附件 不要周一到 封面?照片?快递?反复发?,第二
10、节 求职材料与面试技巧(续),(四)范 例,第二节 求职材料与面试技巧(续),简历的数字化线索,简历的提纲式标题,简历的留白式表格,创意化的简历,三、其他求职材料,高等院校毕业生双向选择就业推荐表,大学成绩单,各种证书、奖状、作品等材料的复印件,毕业生填写、学校审核并签章的权威性书面材料,是应届生身份证明,人手一份。,完整、真实、有相关部门公章,纸张大小一样,按倒序的时间顺序或按重要程度依次排好,第二节 求职材料与面试技巧,四、面 试,(一)面试的含义:面试是一种经过精心设计、在特定的场景下进行的招聘者与应聘者之间有目的、直接的面对面的交流,同时也是一个双方彼此考量和认知的过程。,招聘者希望通
11、过面试过程的核查、考察、测试等环节了解应聘者的 专业知识、岗位技能、综合素质 等,从而确定应聘者是否有能力、有诚意担当此职。,应聘者希望通过面试过程充分展 示自己的才华,从而获得用人单位录用的通行证。,第二节 求职材料与面试技巧(续),(二)面试的方式与种类,1、按操作方式可分为:结构化面试 非结构化面试,2、按应聘者的行为反应可分为:交谈式面试 模拟操作面试,3、按人员组成可分为:单独面试 小组面试,4、按面试进程可分为:一次面试 二次面试 多次面试,第二节 求职材料与面试技巧(续),三 面试前的准备,做好各种信息准备 调整心态 精心着装,留下 良好第一印象 过好面试前一天,四面试过程中的技
12、巧,礼仪守时、敲门、微笑、握手、眼神、坐姿、手势、语音、其他 单独面试过程中的技巧准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少紧张情绪、展示自信有效倾听、冷静回答冷静面对主考官的沉默谨慎结束、留下深刻印象 在小组讨论中脱颖而出的技巧,放下包袱,大胆开口,抢先发言逻辑严密,论证充分,辩驳有力尊重队友观点,友善待人,不恶语相向取出纸笔,记录要点,做到与众不同逐一点评,最后总结,充当领导者上交讨论提纲,条理清晰,再露一手,五 面试后的工作,致谢 回顾与反思,第二节 求职材料与面试技巧(续),面试中常见问题,请列举你的三大优点和三大缺点、业务爱好。为什么离开原单位?/为何应聘本公司/该职位?请描述你以前的学习情况
13、(看价值观等)和实 践经历(看能力)。为什么聘用你?/你如何做好该工作?期望的薪酬?对本单位的要求?你如何规划自己未来的事业?,第二节 求职材料与面试技巧(续),面试常见问题应对,改变身份、观念、心态:要给 强调:兴趣、适应、有价值 介绍自己时要强调职责、要求、卖点、证据 谈缺点时凸出个性、改进、转化及进步 谈个人规划时忌太伟大、太功利、太低、与用人单位不一致 答怪异问题时,采用停顿、复述、请教等法,第二节 求职材料与面试技巧(续),二、理性面对现实,三、树立科学就业观,四、确立健康的心态,一、客观评价自己,第三节 毕业生就业心理素质,就业的心理准备,全面认识自己,气质、兴趣性格、能力,平常心
14、 自信心 恒心,第三节 毕业生就业心理素质,毕业生就业过程中的一般心理一、焦虑心理 二、失落心理三、矛盾心理 四、嫉妒心理五、攀比心理 六、从众心理七、自卑心理 八、自负心理,第三节 毕业生就业心理素质,就业过程中的心理调适一、认清就业形势,正视就业现状二、自觉地有意识的适应社会三、充分认识职业的价值、树立合理的职业价值观、远离传销(传销诱因:轻信传销骗亲友、渴望“暴富”难自拔、热爱事业被利用)四、转变就业,勇于去西部和基层就业,第三节 毕业生就业心理素质,就业过程中的心理调适 五、主动捕捉机遇六、坦然面对就业挫折、提高心理承受力七、建立和谐的人际关系八、勇于创业、寻求多途径就业,第三节 毕业
15、生就业心理素质(续),焦虑,自卑,妒忌,自满,怯懦,就业过程中的心理调试,积极的自 我暗示消除紧张 克服怯懦 寻找支持学会宣泄,1、发挥自身优势,合理确定就业目标;2、发挥协作沟通的优势;3、发挥踏实细致的优势;4、正视现实,敢于竞争。,女大学生就业的建议,第二节 求职材料与面试技巧(续),学习目的:,第二章 大学生就业权益及其法律保障,掌握就业权益的内涵、特点和基本内容,掌握与大学生就业相关的法律法规,引导学生树立就业权利意识,防范就业陷阱,学会用 法律武器维护自身合法权益,第一节 大学生就业权益概述 一、大学生就业权益的基本内容 二、大学生就业权益产生的背景和特点 三、大学生就业权益维护的
16、体现第二节 大学生就业权益的法律保障 一、与大学生就业有关的法律法规 二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同 三、违约责任 四、劳动争议的解决 五、社会保险的有关知识第三节 大学生就业陷阱的防范 一、就业陷阱的表现 二、就业陷阱的应对措施 三、反对就业歧视,本章内容,第一节 大学生就业权益概述,一、大学生就业权益的基本内容,被推荐权,获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面,自主择业权,知情权,平等就业权,接受就业指导权,违约求偿权,第一节 大学生就业权益概述(续),二、大学生就业权益产生的背景和特点,产生的背景,特点,第一节 大学生就业权益概述(续),三、大学生就业权益维护的体现,预
17、防侵权行为,维护自身权益,了解国家和地方有关就业政策和法律规定,增强法律维权意识,勇敢运用法律武器,维护自身合法权益,认真对待就业协议书,重视其作用,第二节 大学生就业权益的法律保障,一、与大学生就业有关的法律法规,中华人民共和国劳动合同法(简称劳动合同法)中华人民共和国劳动法(简称劳动法)中华人民共和国就业促进法(简称就业促进法)普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、国家公务员法 教师法、劳动力市场管理规定、国家公务员暂行条例等,第二节 大学生就业权益的法律保障(续),二、全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,全国普通高等学校毕业生就业协议书,简称“就业协议书”,俗称“三方协议”,是由教
18、育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务:毕业生按照就业协议的内容,毕业后在规定的时间内到用人单位报到;用人单位在毕业生毕业后,做好各项接收工作,安排毕业生就业;学校按照协议书内容,审核并列入建议就业方案,报国家教育主管部门备案,并根据就业协议书内容,办理就业手续和户口、档案迁移手续。,第二节 大学生就业权益的法律保障(续),二、全国普通高等学校毕业生就业协议书
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