【大学课件】职业管理.ppt
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1、第九章 职 业 管 理,教学目的和要求了解:人力资源市场、人力资源流动、解决劳动争议的具体办法掌握:就业指导工作的内容重点掌握:如何从组织的角度对员工进行职业生涯管理,http:/,第一节 职 业 生 涯 管 理,一、职业生涯管理的含义(一)职业:指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己竟生需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。(二)职业生涯:指一个人一生在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续效应。(三)只野生业管理:制职业生涯的设计与开发,http:/,二、职业选择理论;1、帕森斯的人与职业相匹配理论(1)职业选择三大要素:了解自己、分析职业要求、上素两因
2、素的平衡。(2)职业适宜性分析:获得职业信息、个性分析2、霍兰德的人业互择理论(1)人格的六种类型:现实型、调查型、艺术型、社会型、企业型、常规型(2)最理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境。,http:/,三、职业生涯发展阶段1、成长阶段(出生-14岁)2、探索阶段(15-24岁)3、确立阶段(25-44岁)4、维持阶段(45-65岁)5、下降阶段(65岁以后),http:/,四、职业生涯管理中组织的任务(一)招聘时期的职业生涯管理(二)进入组织初期的职业生涯管理(三)中后期的职业生涯管理,http:/,第二节 人力资源调配,一、人力资源市场(1)人力资源市场概念人力资
3、源市场就是供求双方通过相互选择而自动配置人力资源的体系,或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系。,http:/,(2)人力资源市场形成条件人力资源市场的形成必须具备三个条件:人力资源供求双方具有相对独立性;人力资源供求双方作为对等的利益主体,以劳动合同的形式确立劳动关系;工资是人力资源的市场价格,由人力资源市场供求关系调节。,http:/,(3)人力资源市场分类人力资源市场可以分为社会人力资源市场、组织内部人力资源市场。社会人力资源市场:它是一种人力资源供给方和需求方可以跨地区、跨部门、跨行业进行相互选择,以实现全社会范围内人力资源最佳配置的人力资源市场。我国的社会人力资源市场目标模
4、式是:建立公平竞争、运行有序、控制有力、服务完善的现代人力资源市场。,http:/,根据这个目标,人力资源市场应做的工作有:建立一套法规,使劳动关系的建立、调整和终止都通过劳动合同等法律形式来进行。通过劳动监察,保证人力资源市场的良好运行状态,并通过经济、法律以及必要的行政手段来调控人力资源的总量与结构。建立完整的人力资源市场服务体系和保障体系,为各类组织和全社会人力资源提供优质高效的服务和社会保障。,http:/,组织内部人力资源市场:它是指在雇用关系比较稳定的组织内部,供雇主和员工双方再次选择经济关系的人力资源市场。当然它还有一层特殊的含义,就是指解决组织富余人员的手段。(4)基本特征人力
5、资源个人所有和风险型就业是市场经济条件下人力资源使用的基本特征。,http:/,2、人力资源的流动(1)人力资源流动的概念人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化,在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。也就是员工离开原来的岗位,走向新的工作岗位的过程。,http:/,(2)人力资源流动的类型这种流动一般包括水平流动和垂直流动两类。水平流动:就是员工在不同地区、不同行业、不同组织、不同部门或同一部门的不同岗位之间自由流动。垂直流动:就是员工在组织内部的升迁。,http:/,(3)人力资源流动的总倾向从经济增长缓慢、收入水平低、就业机会少的落后地区向经济增长迅速、
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