员工违纪行为处理规定讲座.ppt

《员工违纪行为处理规定讲座.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工违纪行为处理规定讲座.ppt（32页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、新疆油田公司规章制度培训,员工违纪违规行为处理规定新疆油田公司,员工违纪违规行为处理规定,要建设一支优秀的员工队伍,必须有明确的奖惩制度。必须准确无误的贯彻执行奖惩制度。,员工违纪违规行为处理规定 共计二十二条,概 述,（1）1982年国务院发布的企业职工奖惩条例于2007年12月底废止。,（2）国家颁布了中华人民共和国劳动合同法等一系列与职工利益密切相关的法律法规，原有规定内容需要有所调整。,（3）2007年末，新疆油田企业重组整合，新疆石油管理局和新疆油田公司整合后，实行一体化管理。原新疆石油管理局企业员工奖惩条例实施细则和原新疆油田公司关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知需要统一规范

2、为整合后新疆油田公司的管理规定。,目 的,加强企业员工管理提高劳动生产率维护正常的生产秩序和工作秩序,依 据,中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定,中华人民共和国工会法,原新疆油田公司关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知,中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法,中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法,原新疆石油管理局企业员工奖惩条例实施细则,员工必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守中国石油天然气集团公司、股份公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，维护国家利益和企业利益，爱护公共财产，努力学习和掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，完成工作任务。,要 求

3、,坚持以教育为主处分为辅的原则,原 则,适用范围,员工违纪、违规行为处理规定适用于与新疆油田公司（以下简称为公司）签订劳动合同的员工。对管理人员违纪违规行为的处分，按照中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定执行，集团公司未作明确规定的，依照员工违纪、违规行为处理规定处理。,处分的分类和期间,6个月,12个月,18个月,24个月,1-2年,员工受处分期间：不得评选先进 不得晋升职务（含技术职称）不得列为后备干部 不得提高工资级别和档次。,管理权限、处理程序,判处有期徒刑宣告缓刑或管制员工的处分,出现违纪违规行为，首先要进行批评教育。,警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看处分,公司及

4、所属单位,员工违纪、违规行为处理规定,开除处分,公司及所属单位,同级工会,提出处理意见,意见反馈,处理,公司及所属单位,上级主管部门,公司总经理办公会,同级工会,处理,提出处理意见,意见反馈,对违反企业劳动纪律和消极怠工行为的处理,经常迟到、早退，连续旷工5天或在1年内累计旷工10天,连续旷工6-10天或在一年内累计旷工11-20天,连续旷工11-14天或在一年内累计旷工21-29天,消极怠工完不成生产任务或工作任务,在受处分期间仍有上述情形的,给予留用察看处分.,利用工作时间从事私人事务或利用单位的设备、材料以及其他条件为个人谋利的,视情节轻重,给予相应处分.,连续旷工15天及以上或在一年内

5、累计旷工30天及以上,警 告,记 过,留 用 察 看,警告或记过,开 除,在工作职责范围内，无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产等，依照情节轻重给予相应处分；给企业造成的损失应予赔偿。,对违反企业劳动纪律、消极怠工及生产安全的处理,对违反企业劳动纪律、消极怠工及生产安全的处理,玩忽职守，违反技术操作规程和生产规程，浪费原材料或者违章指挥，造成事故等有下列行为之一的:（1）不执行安全生产、劳动保护、交通、消防方面的法律法规和企业规章制度，致使人员伤亡或给企业造成经济损失的；（2）在组织生产活动中，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严

6、重后果的；（3）事故发生后，不及时采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或致使损失扩大的；对重大事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告造成严重后果的。,情节较轻的给予警告、记过处分,情节较重的给予降级、降职、撤职、留用察看处分,情节严重的 给予开除处分；给企业造成的损失应予赔偿,违反社会治安的处理,违反社会管理秩序，受到公安机关处罚的，依照情节给予相应的处分。对被公安机关拘留处罚的，并根据拘留天数参照本员工违纪、违规行为处理规定第八条的规定给予适当的处分。对屡教不改，一年内受两次以上拘留处罚且累计时间满30天的，应当给予开除处分。,员工被拘留、逮捕、劳动教养判刑、判刑宣告缓刑等的处理规定,留

7、用察看处分规定,留用察看处分的期限一般为一年，最多不超过两年。,留用察看期间计算工龄，留用察看期满后，考核合格的，享受其他员工同岗位同等待遇；考核不合格的，予以开除。员工在察看期间又违反企业规章制度，情节严重的，应当给予开除处分。,一年,判处有期徒刑宣告缓刑或管制不超过一年的,判处有期徒刑宣告缓刑期限超过一年的,以判处有期徒刑宣告缓刑的期限为准,案 例(1),2004年某单位某员工因旷工被除名不服，向局劳动争议调解委员会申诉。据所在单位反映，该员工被除名的原因是：2004年5月累计旷工7天；2004年7月2日至4日连续旷工3天，累计旷工10天。所在单位2004年8月2日给予其行政记过处分。自7

8、月13日至9月3日又累计旷工22天。该员工一年内累计旷工32天。2004年10月11日经所在单位人事会议研究，决定给予该员工除名处理。,涉及员工处分的事项，办理过程必须慎重严谨,经核对，考勤统计表、除名建议存在不一致,案 例(1),存在问题：,（1）双休日记载了该员工旷工，其他员工双休日没有记载出勤；（2）除名处理的决定中确认该员工累计旷工32天，其中有3天为 双休日，不应作为旷工，实际旷工为29天。（3）所在单位对其已经做出除名的决定，但基层队还在为该员工记载出勤，信息沟通不畅，基层管理存在问题。,经劳动争议调解委员会调解撤销对该员工的除名决定，更改为留用察看的处分。,案 例(1),某员工多

9、种经营欠款4万余,1990年4月1996年12月,外出追款,杳无音讯，被除名,2003年10月21日,员工返回，要求安排工作,再次除名，文件送达本人,长期上访,除名程序的瑕疵,引起长期上访,劳动仲裁委员会,2004年11月22日,撤销除名文件,2005年 8月30日,1989年5月1989年9月,某员工因多种经营欠款,1990年4月被单位派出追款，并规定6月底前把欠款清完，到单位报到。该员工离开单位后一直没有音讯，既不向单位汇报追款情况，也不偿还单位欠款，也未向单位申请延长追款期限。1996年12月被除名，但没有送达本人，也未登报。14年后本人返回，要求单位安排工作，引起劳动纠纷。,案 例(2

10、),通过以上两个案例分析，使我们感到，在对违纪违规员工进行处分时，在三个方面要特别慎重：1、对员工的违纪违规行为要有准确的认定；2、要站在公正的立场、有理有据的提出处分意见；3、要完整地履行对违纪违规行为处分的全部程序。,对违纪违规员工的处分，会影响他的一生，对个人来讲是重大事件。要抱着对当事人负责的态度，处分的程度要恰当，处分的过程要严谨，务求本人心服口服，避免事后的上访和纠纷。,对员工违纪、违规行为的处理要求,问题落实,事实清楚,情节相符,资料齐全,证据确凿,程序完备,本人申辩,处理意见,慎重处理,调查报告,开除处分，书面通知（签收）办理解除劳动合同的手续,一人一事，禁止重复处理,对员工违

11、纪、违规行为的处理要求,对判处有期徒刑宣告缓刑或管制给予留用察看处分的人员，在留用察看期间发放生活费，生活费为840元/月，同时享受有关岗位性补贴待遇，生活费不含个人应缴各项社会保险金及住房公积金。,员工受警告、记过、降级、降职、撤职、违纪违规留用察看处分期间的待遇按公司工资管理的规定执行。,员工受处分期间的待遇,因违纪、违规给企业造成经济损失的，应予赔偿，赔偿金可以一次性交付，也可以按月从本人工资中扣除，但扣除赔偿金后员工本人的月实得收入不得低于公司集体合同约定最低工资标准，至全部赔偿完为止。,员工违纪违规给企业造成经济损失的赔偿,处理审批期限：从证实员工违反企业纪律或规章制度之日起 开除处

12、分的处理期限不得超过五个月 其他处分的处理期限不得超过三个月处分或解除劳动合同的处理：各单位劳动人事主管部门必须书面通知本人并签收 记入本人档案 对员工违纪、违规处理的全套资料存入单位档案室,处分的处理审批期限及管理,员工被开除后，由所属单位出具解除劳动合同的证明，符合申领失业保险金条件的，可在社会保险部门办理并领取失业保险金。其员工档案由所在单位按照属地管理的原则移交到户口所在地的管理机构，克拉玛依地区移交到市人才交流中心。,证明和档案的转移,员工对处分处理不服的，可向做出处分处理的上级部门申诉。但在上级部门未做出改变处理决定以前，仍按原处理决定执行。,申 诉 程 序,对于滥用职权，利用处分对员工进行打击报复，或对应受处分的员工进行包庇的企业管理人员，应当从严予以处理，构成犯罪的移交司法机关追究刑事责任。,违反处理规定的责任追究,结束,员工违纪、违规行为处理规定自公布之日起实施。,新、老规章制度的处理界限,原新疆石油管理局企业员工奖惩条例实施细则及新疆油田分公司关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知同时作废。,员工违纪、违规行为处理规定公布执行前已生效的处分决定仍然有效。,谢 谢,