员工职业化素养之三个标准.ppt
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2、以分为以下四类,如图所示,看看你属于哪一类。,根据人才的价值高低和稀缺程度,人才也可以分为以下四类,如图所示,看看你属于哪一类。,职业化员工的三个标准,职场不看苦劳,只看功劳,古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。他手下有一位将军,跟随自己长年征战。有一次,这位将军觉得他应该得到提升,便对皇帝说:“我应该升到更重要的领导岗位,因为我的经验丰富,参加过10次重要战役。”哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人,他并不认为这位将军有能力担任更高的职务,于是他随意指着拴在周围的战驴说:“亲爱的将军,好好看看这些驴子,它们至少参加过20次战役,可它们仍然是驴子。”其实工作也一样,人在工作中没有苦劳,
3、只有功劳。,职业化员工的三个标准,每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。只有为企业创造的价值越多,他的薪水才会越高。李嘉诚,职业化员工的三个标准,工具,职业化员工的三个标准,经典提示,*领导只重用和提拔能创造价值、利益、业绩 的人,请用业绩说话。*结果比过程重要,“请给我结果”。*永远不要向领导解释失误的原因,因为他只有时间听你汇报结果,没有时间听你解释过程。*作“会下蛋的鸡”,别当“不拉马的兵”。*像猎豹一样盯住业绩。,贡献为根,2,职业化员工的三个标准,多想一点多走一步别做领导告诉你做的,而应该做需要做的。遇事多想一些,多问一点儿,多走一步,多干一点儿,我们就从平庸变为优秀。,站在领导



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