员工离职管理与解雇纠纷风险诊断.ppt

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1、员工离职管理与解雇纠纷风险诊断,主 讲：李华平 律师,上海市中小企业人才交流中心 主办,2014年7月22日,李华平 律师 上海市华诚律师事务所 电 话：021-52921111转601 微 信：聚焦劳动法 地 址：威海路755号文新报业大厦26楼,员工离职管理,一、关于协商离职,1、提出主体 企业 or 劳动者？2、签署协议 可否撤销？,一、关于协商离职,3、经济补偿金标准 N or N+1?,二、关于员工单方解除合同,1、员工提前3天解除合同 试用期内离职 形式要求？,二、关于员工单方解除合同,2、员工提前30天解除合同 不辞而别，咋办？提出离职后反悔，咋办？,3、员工立即解除合同：（1）

2、单位未按约定提供劳动保护或劳动条件（2）单位未及时足额支付劳动报酬（3）单位未依法缴纳社会保险,二、关于员工单方解除合同,（4）单位规章制度违法，损害劳动者权益（5）因单位原因，致使劳动合同无效（6）单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业（7）法律、行政法规规定的其他情形,二、关于员工单方解除合同,4、员工无书面合同，可立即离职 书面合同订立时间 未订立书面合同的法律后果（双倍工资、无固定期限劳动合同关系）,二、关于员工单方解除合同,三、关于单位单方解除合同,1、单位提前30天解除合同（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 医疗期的计算 病假与请假流程 病

3、假工资发放,三、关于单位单方解除合同,1、单位提前30天解除合同（2）员工不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作 工作考核 举证责任,三、关于单位单方解除合同,1、单位提前30天解除合同（3）客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同达成一致 客观情况发生重大变化的认定,三、关于单位单方解除合同,注意：单位提前30天解除合同的替代方案 替代通知金 利弊选择,2、单位立即解除合同（1）员工在试用期被证明不符合录用条件的 录用条件的设定 试用期设定 试用期考核,2、单位立即解除合同（2）员工严重违反单位规章制度 规章制度效力 违纪情节的界定 违纪事实与解除依据的因果

4、关系,2、单位立即解除合同（3）员工严重失职，造成单位重大损害 岗位职责 失职情节的界定 重大损害的标准 失职行为与重大损害的因果关系 员工赔偿责任的承担,2、单位立即解除合同（4）员工与其他单位同时建立劳动关系，对工作造成重大影响，或经提出拒不改正 双重或多重劳动关系 兼职行为的界定,2、单位立即解除合同（5）因员工原因，致使劳动合同无效 虚假学历、经历 解除合同 or 确认合同无效,2、单位立即解除合同（6）员工被追究刑事责任 缓刑？被行政拘留，咋办？,3、单位经济性裁员 裁员条件 裁员程序 裁员方案 人员安置与补偿 群体纠纷应对,四、关于劳动合同的终止,五、关于单位单方解除或终止合同的禁止,1、单位不得单方解除合同，合同期满需顺延,2、例外情形 员工过失性解除的不适用 工伤员工按照工伤保险条例执行,五、关于单位单方解除或终止合同的禁止,六、关于经济补偿金、赔偿金的支付,1、经济补偿金的支付情形2、赔偿金的支付情形3、经济补偿金、赔偿金的支付标准,七、关于员工离职手续办理,1、离职通知、协议的制作2、工作移交、离职流程3、退工手续办理,八、关于员工离职争议处理,谢 谢!李华平 律师,