员工成本意识培训讲义版.ppt
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1、1,2005年3月,课程目标,通过本课程的学习,使学员:1 明晰成本的概念、构成和产生2 树立成本意识3 了解成本控制的方法和降低成本的基本途径,2,2005年3月,关于成本意识,以下做法是有成本意识的表现吗?产品实验需要购买一套仪器,一打听,需要1万多元,算了,不买了,至于实验,也不做了吧!在广州的一个工程项目的顾客需要公司迅速地派工程师进行技术支持,考虑成本,乘火车去吧,至于顾客着急,多等几天没关系。工程项目设计时,选择可靠性不太好,价格低廉的产品,反正客户也不懂。成本控制是财务部门的事情,不该花的钱取不出来,不该花的钱不能够报销,成本是多少财务部门说了算。,第一部分:成本控制的意义,3,
2、2005年3月,关于成本意识,成本意识是什么?,第一部分:成本控制的意义,值100元的材料、零件?无意中浪费掉的时间?因打印错误浪费的纸张?离开办公室时未关闭的电灯和空调?一次返工所造成的材料和工时的浪费?不合格品返修的损失?悄悄流走的没创造价值的电话费用?水龙头没关紧“嘀滴答答”流走的水费?,4,2005年3月,站在公司的角度,成本意识是对材料、零件等物的量和时间的长短、空间的大小,将其换算成等值的钱的一种内心的反应。公司内没有任何免费的东西,包括物品、能源空间甚至包括时间,成本意识是什么?,成本意识的是以满足顾客的合理要求为基础的,5,2005年3月,企业经营的目的是什么?,Ideas f
3、or life Panasonic的使命 使流体不间断地运动-Prominent的使命,企业存在的社会价值,满足顾客要求,追求利润最大化,实现企业永续经营,股东满意/员工满意/政府满意/合作伙伴满意,6,2005年3月,企业的环境与相关方,CEO/员工,顾客,政府,银行,供应商,社区,竞争对手,股东,7,2005年3月,各相关方的期望,相关方:与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体,政府:守法经营;纳税;解决就业问题,促进社会安定,银行:有利润,能按时还贷,有很多的资金存在银行中,供应商:永续经营,业务量越来越大,增加自身的营业机会,竞争对手:获得更大的市场份额,8,2005年3月,各相关方
4、的期望,社 区:别影响社区的环境和安全,最好对社区的发展 有贡献,顾 客:提供满意的产品和服务,股 东:较高的投资回报率,CEO:个人收入/业绩/自我实现,员 工:个人收入/福利/稳定地就业/自我实现,CEO和员工是企业的主体,是直接创造企业价值的人,9,2005年3月,如果企业不赢利,可能出现:,工资拖欠、没有能力交纳员工的社会基本保障费用,多年不长工资,不发奖金,新产品开发能力、市场开拓能力、设备更新能力,企业的信用日见低落,得不到贷款,有人说:企业不赢利,就是犯罪!,10,2005年3月,-一个老套的话题,企业利润与员工的关系,工资、福利的改善,培训的机会,个人发展的机会,个人价值的实现
5、和提升,工作环境的不断改善,个人及家庭成员的自豪感,11,2005年3月,提高利润的方法:,开 源,节 流,提高营业额,降低成本,12,2005年3月,提高利润的方法:,开源和节流对成本的贡献程度,课堂练习:算一算,想一想,13,2005年3月,销售价格=成本+利润,销售价格-成本=利润 销售价格-利润=成本,以下公式一样吗?,成本控制新理念之一:,14,2005年3月,市场经济环境下不再存在的好事。,销售价格=成本+利润,15,2005年3月,销售价格-成本=利润,成本决定利润-听天由命,16,2005年3月,利润的成本倒留法-制定目标利润率,努力降低成本以达成利润目标,销售价格-利润=成本
6、,成本是企业最重要的核心竞争力之一,17,2005年3月,传统理念:总体成本状况如何由财务部门把握,成本控制是财务部门的任务,成本控制新理念之二:,成本由产生部门预测,并控制,成本控制与公司每个部门息息相关,与每个岗位上的员工息息相关,18,2005年3月,第一部分 小 结,通过第一部分的学习,您应该掌握:1 什么是成本意识 2 企业经营的目的3 企业利润与员工的关系4 利润与成本的关系5 降低成本和每个部门、每位员工息息相关,19,2005年3月,第二部分 成本的构成和产生-成本的产生,常规产品,水处理项目,企划,产品设计,过程设计,采购,生产,检验,包装,仓储,运输,销售,技术部门,采购部
7、门,生产部门,物流部门,销售部门,方案策划,合同签定,设计,采购,组装,检验,包装,运输,施工,服务,销售部门,技术部门,采购部门,生产部门,物流部门,生产部门,预算,决算,20,2005年3月,什么是成本?,成本由哪些项目构成?(企业大门一开,费用就在往外流),成本的构成,21,2005年3月,什么是成本?,成本的构成,成本是产品和(或)服务实现 过程所消耗的费用,22,2005年3月,总体成本结构图,总体成本,制造成本,销售管理费,直接费用,间接费用,直接材料费,加工费,外包费,直接人员工资,其他直接经费,间接材料费,间接工资,卫生福利、伙食费,折旧费,租赁费,保险费,维护费,电力费,煤气
8、费,水费,其他制造经费,23,2005年3月,总体成本结构图,总体成本,制造成本,销售管理费,管理费,销售费,业务人员工资,差旅费、交通费,通讯费,运费,货物包装费,消耗品费,广告宣传费,交际、接待费,其他销售费,干部工资,职员工资,伙食费,卫生福利费,折旧费,税金,其他营业费,24,2005年3月,固定费,不受业务变化影响的费用,如固定资产折旧费、保险费、高级管理人员的工资、租金等。,0,业务量,费用,固定费用,25,2005年3月,比例费,随着业务量的增加而增加的费用。,0,业务量,费用,比例费,比例费的构成:直接费用间接变动费用,26,2005年3月,销售额,总费用,利润,比例费,固定费
9、,损失,销售额、费用,销售额,损益分歧点 销售额,27,2005年3月,通过第二部分的学习,您应该掌握:成本的概念本公司成本的构成固定费用、比例费用和利润的关系 并通过对企业成本构成及成本项目间的关系思考本企业有哪些降低成本的空间和机会,第二部分 小结,28,2005年3月,企业在不同阶段需要不同的预算模式创业期间 以资本预算为基础成长期间 以销售预算为基础成熟期间 以成本控制为基础衰退期间 以现金流量为基础,第三部分:全面预算管理全面成本控制,29,2005年3月,预算是控制的预算,而不是压制的预算,对全局能赢的投入就是必要,这个投入在合适的期间就是必须的。费用预算包括可控费用和不可控费用,
10、第三部分:全面预算管理和全面成本控制,不可预测,必须发生的费用。如:汇率的变化、进口原材料的价格等等,可预测,且可控制收入、支出的费用。如:加工费用、交际费用、广告费用、运输费用等,可控与不可控不是绝对的,应尽可能实现不可控费用向可控费用的转化。,30,2005年3月,第三部分:全面预算管理和全面成本控制,各部门在预算过程中应:根据业务量控制本部门的可控费用。从完善部门业务流程入手,节约人工,节约费用。尝试创新的作业方法,新的东西即使有些幼嫩,却能带来新的思考方法。,31,2005年3月,Panasonic的预算编制事业计划(编制预算和利润计划),事前收支管理的意义机敏地对应市场的变化、达成当
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