人员招聘、调配、任免管理办法[全].docx
《人员招聘、调配、任免管理办法[全].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员招聘、调配、任免管理办法[全].docx(13页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、人员招聘、调配、任免管理办法第一章总则第一条为加强公司人力资源管理,使公司的人员招聘、调配、任免规范化、程序化、制度化,适应公司业务发展需要,依据国家有关法规及公司章程,结合公司实际,制定本办法。第二条本办法适用于公司本部和所属公司。第三条坚持实行全员劳动合同制与聘任制相结合、集中统一标准与分层分类管理相结合、以人为本与人尽其才相结合的原则。第二章职位序列第四条公司职位体系分为行政业务、技术两个职位序列,共确定14个职位,其中,1 .行政业务序列:为行政业务管理人员设立,以确保有序的行政管理秩序。具体包括董事长/总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、部门副经理、部门经理助理、高级主管/高级项
2、目经理、主管/项目经理、主办/项目助理、文员。2 .技术序列:为公司本部专业技术人员设立,以确保为公司提供全方位的技术支持,仅限于公司本部投融资类、规划建设类、资产管理经营类核心业务岗位。具体包括首席专家(公司级)、特级专家(部门1级)、高级专家(部门2级)、专家(部门3级);按照技术序列管理的岗位不属于公司中层管理岗位,相关岗位人员聘任和晋升不纳入公司中层干部聘任和晋升管理范围。所属公司不设立技术序列。第五条职位任职资格标准是胜任各职位序列相应职位的资格与能力,是从胜任角度出发,建立以结果为导向的技能和行为规范。分为行政业务序列任职资格标准、技术序列任职资格标准两类,内容可包括:总体角色定位
3、、教育背景要求、经验要求、专业知识要求、解决问题能力要求、工作关系要求等。对于技术职务序列人员,还须具备精深、丰富的技术经验,在某一核心业务领域技术能力突出、独挡一面,为部门乃至公司提供全方位、有力的技术支持工作第三章人员招聘第六条公司人力资源部按照本部人力资源编制计划与各部充分沟通,制定年度招聘计划,内容包括:岗位名称、工作职责、应聘条件、到岗时间安排、人员待遇、招聘方式选择,报人事主管领导审批。第七条公司人力资源部根据招聘计划,组织实施招聘工作,具体步骤分为招募、面试、审批、入职四个阶段。所属公司可自行组织内部招聘程序,公司本部有明确要求的,按照要求执行。(一)招募1.确定招聘方式。根据招
4、聘职位特点选择招聘方式,原则上优先考虑内部员工应聘和推荐,其中:对于通用性较强的岗位优先采用内部竞聘方式,其次采用外部招聘的方式。外部招聘的方式包括广告、就业服务机构、猎头公司、校园招聘、人才交流市场、网络招聘等。对于高端专业化岗位可考虑公招方式招聘。对于公招、竞聘有关内容参见公开选聘实施细则;2 .发布招聘信息,收集应聘者简历;3 .筛选个人简历,初步审核资格,初审合格后作为面试人选通知面试。(二)面试1.登记应聘者信息:应聘人员提供个人信息资料和相关证明文件(身份证、户口簿、学历学位证书、简历、专业技术职称及职业资格证书等)复印件,人力资源部组织应聘人员填写员工登记表,若应聘人员来源为内部
5、推荐,则推荐人需在人才推荐表内详细填写推荐理由并签字。2.面试评价(1)本部中层以下(含技术序列)人员组织用人部门经理和人力资源部经理初试,并提出面试评价、岗位安排和薪资福利初步意见;安排主管领导、人事主管领导、总经理面试,并提出意见。(2)所属公司总经理助理及以下人员总经理助理以下人员,由所属公司严格根据编制、职数规定组织实施招聘工作。所属公司完成其内部面试程序后报公司人力资源部,视具体情况组织集体面试考察。总经理助理,所属公司完成其内部面试程序后,报公司人力资源部,报请人事主管领导、主管领导、总经理面试。(3)公司中层管理人员按本部中层以下人员履行面试程序后,经主管干部的党委副书记和董事长
6、面试,提出意见。(三)审批1.背景调查:对面试通过的人员进行背景调查,到其原履职单位查阅本人档案,调查了解德、能、勤、绩、廉等方面的情况,填写背景调查审批表;2 .拟聘前准备:对经查阅档案和考察符合用人条件的人员由本人填写拟聘用人员登记表,并通知其到指定医院体检;根据审档、体检等情况,人力资源部商用人部门提出岗位安排及薪资意见。3 .拟聘用审批(1)本部中层以下(含技术序列)人员本部中层以下人员,经主管领导、人事主管领导、总经理批准后,方可办理入职。(2)所属公司总经理助理及以下人员总经理助理以下人员,报公司人力资源部,经公司人事主管领导、主管领导批准后,方可办理入职。总经理助理人员,经主管领
7、导、人事主管领导、总经理批准后,方可办理入职。(3)公司中层管理人员经主管领导、人事主管领导、主管干部的党委副书记、总经理、董事长批准后,报党委组织部按党委会相关规定办理后入职。(四)入职1 .公司本部:人力资源部办理人员入职程序,发布录用通知单、商调函,收取员工体检报告、个人档案离职证明、工资及行政介绍信等,组织其填写干部履历表、个人信息表、个人介绍等。2 .所属公司:自行安排入职程序,并于每月末将招聘人员情况上报公司人力资源部备案。第八条引进劳务派遣人员公司本部引进劳务派遣人员由用人部门提出申请,人力资源部拟写专项请示,征求人事主管领导、用人部门主管领导意见后,与劳务公司联系,并面试考察人
8、员,确定人选,与用人单位、人员签署三方劳务派遣协议,报主管领导、人事主管领导、总经理审批。第九条引进实习生公司本部引进实习生按照实习生规范管理实施细则相关规定执行。第十条聘用退休人员公司本部聘用退休人员,由用人部门提出申请,人力资源部拟写专项请示,征求人事主管领导、用人部门主管领导意见后,面试考察人员,并与其签订劳务聘用协议,明确聘用期限、劳务报酬、工作岗位和职责等内容,报主管领导、人事主管领导、总经理审批。第四章人员调配第十一条人员调配是指经公司决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括人员调出、人员调动、人员晋升、人员交流、人员借调、人员外派等。第十二条人员调出按照离
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 招聘 调配 任免 管理办法

链接地址:https://www.31ppt.com/p-5686647.html