个人求职简历撰写原则.ppt

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1、个人求职简历撰写原则,主讲人：李建耀,学习目标和重点：通过本微课的学习，让同学们掌握简历撰写的六大基本原则。,举例某电子商务专业曾获得“校园十大歌手”的才女诉苦，她一直有意应聘网络营销岗位，从第6个学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，最后竟然被用人单位以“没有重点；缺乏创意”为由“拒之门外”。,由能歌善舞的“才女”诉苦引发的思考,疑问简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？,美国劳动部对雇主的调查统计 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会

2、收到超过10万份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；约有85%95%最终的结局都是被扔进垃圾桶。,由调查数字引发的思考,启示简历就是自己的一张名片；简历就是自己的一份广告；好的简历能使你在众多应聘者中凸现出来；好的简历要证明你是这份工作的最好人选；好的简历能帮助你推销出去，找到好“婆家”。,打印：打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。墨迹：简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。,两点温馨提醒不要在“双选会”前一天去“凑热闹”制作简历，应该提前3-4天

3、，往往是人一多量一大，文印店连墨粉都不够，很多同学就将就，但企业不会将就！不要随意折叠和挤压简历，皱巴巴的简历第一印象很不好，尤其是下雨天妥善保管简历防止雨滴和受潮；,“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒；简历最好不要超过2到3页；如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历；,个人经验供参考关于“简明”原则2-3页重要提醒国企、事业单位往往喜欢页码多些、厚重的简历，甚至有国企招聘部长直言，2页简历对他们这样一个历史悠久的大型企业是一种不尊重！民企、外企往往喜欢“短平快”，简历要

4、精炼、简洁明了！多少页、厚重与否要依据企业爱好而定！,怪状：一个班16个“班长”一场校园招聘会后，公司统计收集的简历发现：一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词,简历不造假，典型一大傻？大错特错！,简历造假危害害人害己纸里包不住火：笔试、上机、政审、试用期等殃及师弟师妹：公司不会再来招聘本校毕业生 他日东窗事发：如果发现造假，公司是可以让当事人立刻走人的。做人最基本的诚信都不具备，公司不会给他任何机会！,职场热播剧：杜拉拉升职记中人物之一帕米拉就是因为简历造假被公司辞退的，本

5、来是要升她做部门经理的，东窗事发功亏一篑，太可惜！教训太深刻！,都是名字惹的祸 爷爷翻了几天康熙字典取得好名字，却把他“坑”苦了一个生僻字，姓唐名“頲”害他丢了工作答案差点没让他吐血：因为名字太复杂，输电脑输了几次没找到字，工作人员一偷懒就打了空格，应聘人这么多，出来一个“唐空格”，HR当然就直接无视了,“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,常见错误或不妥提醒,手机号码不能少1位，QQ号码不能少1位；教育经历按照时间由近及远，写到高中就可以；获奖荣誉依据求职意向重要性来写，由重要到次要，不

6、一定按照时间顺序所学课程也要依据求职意向关联度来写，不要什么课程都写上去奖学金可以浓缩，言简意赅一句话，获得几次，建议不要分学期来写经历、实践要数据化、事例化,常见错误或不妥提醒,手机号码不能少1位，QQ号码不能少1位；教育经历按照时间由近及远，写到高中就可以；获奖荣誉依据求职意向重要性来写，由重要到次要，不一定按照时间顺序所学课程也要依据求职意向关联度来写，不要什么课程都写上去奖学金可以浓缩，言简意赅一句话，获得几次，建议不要分学期来写经历、实践要数据化、事例化标点、对齐和行间距要严格到位一叶而知秋、细节决定成败！,不同职位，招聘单位侧重点是不同的，所以不能为了省事只制作一份简历，再大量复印投递。要有针对性的制作，反应你对这个职位的理解 每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，不能一份简历打天下！切忌海投，一份简历同时通过邮件投多个单位，必败无疑！,欢迎有问题和我联系谢谢大家！,