《面试技巧大全》PPT课件.ppt

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1、面 试,面试,面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。,老板往往从履历表了解求职者的基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时的老板的第一个思考；一定是“我喜欢这个产品（求职者）吗？”“这个产品（员工）有用吗？”“这个产品（员工）和我合吗？”,1.别急着马上把自己推销出去 求职者进入办公室就马上自吹自擂，会让主考官很反感。应该让主考官先行动作，听听他们怎么说。通常，好手不会一动手，就给予致命的一击，求职者要见招拆招。,如果主考官拋给你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样速度应答；

2、如果主考官从从容容，你也要不急不慢，别想要抢过他的风头。面试的重点是建立关系，又不是要把主管比下去。尽量可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达成“成交”的目的。,2.观察面试官，尽量营造成功的面试。走进一家公司，先放轻松，探探主考官怎么说。求职者要避免使用一些特殊语汇。在面试时，求职者说自己是一位“精力充沛、干劲十足”的人，比说自己是“梦幻队伍成员”好很多。,3.表示你是一个能解决问题的人。老板雇用员工，是希望员工可以解决问题。你也要有自信，让自己成为一个值得信赖的人。值得信赖的人不会自吹自擂，求职者无须膨胀自己，只需表现自己最诚恳、充满活力的一面。,招聘主管心态面面观,1.应

3、聘材料应有的放矢 2.“缠”得过头会适得其反3.把精力放在录用机会大的单位 4.提高素质注意小节,怎样应对不同的面试官,1.面试官带有攻击性千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。,2.面试官之间看似矛盾遇上这种情况，应试者一定要沉着冷静，不能无礼更不能焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。,3.面试官态度散漫应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问

4、题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！,4.面试官过分轻松友善他可能就是所谓的“笑里藏刀”，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。,怎样向考官礼貌得体地提问？,(1)开放式提问。以“如何”、“什么”、“怎么看？”的形式开头，目的是获取信息，鼓励回答，避免被动。例如：“这件事您怎么看?”,(2)清单式提问。呈现出选择、可能性的问题。鼓励询问对象陈述优先的选择。例如：“你认为贵单位管理上存在什么问题?制度不健全，有令不行，有禁不止或是别的什么问题?”,（3）假设式提问。探求别人的态度或观点，以信赖对方的角度思考问题。例如：“如果你是我的话，你会怎样处理这个

5、问题？”,（4）重复式提问。检验你得到的信息是否正确，让对方知道你听见了他的信息并很重视这一信息。例如：“你是说”，“如果我理解正确的话，你说的是”,（5）确认式提问。表现出你对信息的关注和理解，例如：“我明白了！”，“这很有趣！”,（6）封闭式提问。用“是”、“否”等简短词语回答提问，目的是得到明确具体的回答。,应避免使用以下几种提问方式：1.连串式提问。例如：“李主任，我想问您几个问题：(1)(2)(3)(4)”这种连珠炮式的提问容易引起别人的厌烦。,(2)压迫式提问。这种提问方式使人下不来台，出现尴尬局面，应当极力避免。例如：“刘博士，您刚才不还说现在怎么又说。”这容易使对方产生你不尊重

6、他，你不信任他的不良印象。,(3)引诱式提问。有的应试人自作聪明，急于让考官认同自己的某个观点，设置一个圈套，使考官陷进去，最后不得不承认自己是对的。这种方式看起来很平常，但对回答者具有欺骗性,最后是事与愿违的效果。应聘者从一开始就应采取以诚待人的方式。面试的成功，关键是打动考官的内心世界。而不是对应聘者的“自作聪明”产生钦佩之情。,(4)模糊式提问。有些应试者掌握不好分寸，提问的方式很婉转，变成了兜圈子、捉迷藏，使考官一时摸不着头脑，产生烦躁情绪。提问时应避免使用难以理解的专业术语或艰涩难懂的话语。如果你要得到清楚的回答，你的提问就必须清楚和易于理解。,面试四大法宝,时下的招聘已经从主观印象

7、发展到科学评价，用人方面不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。,一、求职从写好简历开始,第一个原则：“求职简历”要“简”。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。,二、准备工作马虎不得,大概有四方面的准备工作。一是背熟自己的求职履历。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。三是准备好同自己身份相吻合的语言。四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。,三、莫忘塑造你的专业形象,1.得体的

8、着装。2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。3.保持自信。4.握手有感染力。,四、把握结束面试的最佳时间,面试有适当的时间限制，一般宜掌握在半小时左右。怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。,面试的一般程序,1.应试人作自我介绍之后；2.主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。先会把工作、内容、职责介绍一番；3.应试人谈谈今后工作的打算和设想。4.双方会谈及福利待遇问题。,面试的“三大纪律八项注意”,面试的三大纪律是：1、恰当地赞美对方。2、谈话要扬长避短。3、显示绝对自信。,面试是八项注意是 1、接听好面试通知电话。2

9、、面试前做足准备。3、说好第一句话。4、注意倾听及询问。5、注意周边环境。6、避免同面试官争论。7、向主考官要名片。8、说好最后一句话。,面试时如何自我推销,1.开门见山，简明扼要，不要超过三分钟；实事求是，不可吹得天花乱坠；突出长处，但也不隐瞒短处。2.所突出的长处要与申请的职位有关。3.善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。4.说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。,为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。,面试问题见招拆招,第1问：“请先自我介绍。

10、”这是面试的必考题目，在介绍内容上要与个人简历相一致，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。,参考答案:“我一家三口人，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。大三、大四时还兼职在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我负责的一个批发销售公司的小业务，销售总额一年为30万人民币。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能运用我的技能，我的经验和学历让我迎接更大的挑战。”,注意只简单的介绍个人历史，将重点话题很快转到与工作有关的技能和经验上来。,第2问：“谈谈家庭

11、情况。”主考官是希望从你的家庭教育背景判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，强调自己对家庭的责任感等等。,3问：“我为什么要雇用你？”,巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本解决问题。,4问：你有哪些主要的优点？,你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”

12、,注意：“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。,第5问：“有什么业余爱好?”业余爱好也反映一个人的性格特点,不要说自己没有业余爱好，也不要说令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐等业余爱好，最好能有些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,第6问：“你最崇拜谁?”一般不宜说自己谁也不崇拜，不说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的入。最好听崇拜的人与自己所应聘工作能“搭”上关系。,第7问：“谈谈你的缺点。”不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，可以说

13、出一对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时侯喜欢胡思乱想，出一些怪主意。”,如“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”,第8问：“谈谈你第一次失败的经历。”一般的失败故事表述形式是：之前自己 曾信心百倍，尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。,第9问：“为什么选择我们公司?”如果自己对该公司有足够了解，那可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了 解，那可用以下参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我也认

14、为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。”,第10问：“与上级意见不一致怎么办?”参考答案“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场的情况下，可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。”,第11问：“你缺乏经验，怎能胜任工作?”参考答案“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心，适应

15、能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”,第12问：“这项工作有何困难?”一般不宜直接说出具体的困难，可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都可以克服的。”,第13问：“你对以后有什么打算？”对策：你最好的对策就是诚实。参考答案：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。”,第14问：、你

16、为什么要找这样的职位？为什么是在这里？参考回答：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，这项工作要求的许多技能都是我擅长的。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。”,15问、你想得到的薪水是多少？,回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记住了，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想

17、再提上去就难乎其难。,参考回答：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：1.“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”,如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。,但是如果对方不愿妥协，在你未

18、得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：“你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：,“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”,如果可能的话，你应该等待面试人提出工资问题。贸然地提出薪资问题可能不大合适，而且在有机会推销自己之前，你一旦 提出工资问题就必须给出一个具体的数额，这个数额却不一定会被企业接受，这样你就可能失去工作机会。,一旦面试人提出工资问题，你必须确定自己是否准备好谈判了。正如前面所提到的，谈判的

19、最佳时机是在得到工作机会之后。如果已经得到工作，而且你已经充分考虑过自己的利益，那么你就可以进行谈判。,如果你对得到这份工作还没有十足的把握(这些事情有时候是没有把握的)，你可以这样问面试人；“这是否意味着我已经得到这份工作了?”如果面试人回答说是，那就继续谈判。,如果回答说不，那么你可以这样说：“我相信我们一定可以在这些问题上达成协议，但是我更愿意在你们准备录用我的时候再进行谈判。”这最初可能会使面试人感到吃惊，但是他会很快承认并尊重你的需要和能力，知道你这样做是想使谈判结果对自己有利。如果他(她)不能承认并尊重你，那么这家企业可能不值得你去。,如果你有很高的价值我们也是这样假设的得到高工资

20、的一个办法就是为谈判做好准备。作为一名求职者，在准备谈 判时，你应该找出你与其他人不同的地方。,记住：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。,16问：“在遇到很大的打击时，你有没有想到过轻生？”,现在企业大多青睐那些具有坚强意志的求职者，他们乐观向上，遇事冷静，不会被一时的压力所吓倒，遭遇打击时，他们不气馁，而是努力地去解决困难和战胜挫折。,17问：“你并非毕业于名牌院校？”,参考回答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！,18问：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”,参考回答：那么，我确信如我有缘加盟贵公

21、司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。,19问：“你专业怎么与所申请的职位不对口？”,参考回答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。,20问：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？”,参考回答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。,求职者应该避免哪12个话题？,1.先前雇主产权性机密资料。不能泄露，反之会让面试官认为你这个人不值得信任。,2.政治话题或宗教话题,3.谈到你刚搬离某地区的天气或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤，也许非常巧合，

22、你批评的是面试官的家乡，面试官又深感怀乡之情。,4.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科。表面上看似乎与此职位无关，但公司主管也许正巧期望员工擅长数理化。,5.丝毫无益于前途的个人憎恶。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。,6.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。,7.老提大人物名号以自抬身价。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。,8.没有必要主动自暴其短。请记住：某些情况临场会有变化，万一到时候公司对你提出某种特殊要求，很可能说你的状况已有改

23、变。,9.谈话偶尔会陷于沉默，为了化解冷场的情况，你头脑中冒出的念头，不可随意脱口而出。务必记住，三思而后言。,10.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此停住，话点到为止，等待下文。喋喋不休徒然无益。,11.将面试官赞美得天花乱坠。你确实诚心佩服其人，在这种特定情况下，你的赞美都可能遭到误解。你可以这么说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”,12.负面的肢体语言。你在求职面试的过程中，可能再增添一些项目。要记下任何心得，赴约面试之前，记得再浏览一遍。,求 职 面 试 十 忌,了解面试时易犯的错误会对您的顺利求职有所帮助。,一、忌迟到失约,迟到和失约是面试中的大忌。应提前10至15分

24、种或准时到达，如有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知公司，并预约另一个面试时间。,二、忌忘性大,1、忘记考官的姓名或职衔(在进入 办公室时他都会自我介绍)，以致在会见结束告别时无法称呼对方。2、忘记关好移动电话。3、忘带个人证明文件，如个人简历和学历证书的影印件。,三、忌不拘小节,1 头发没梳理，或穿肮脏的鞋子。2 嚼口香糖。3 没有受到邀请就坐下。4 将个人物品，如自己的记事本，移动电话、烟等放在面前的桌子上。5 打喷嚏时于里没有拿手绢或纸巾。6 打断考官的问话。,四、忌唯唯诺诺,1 打招呼时胆怯地伸出一只手。2 摆弄钥匙，公文包或手链、戒指。3 讲话时声音太低或声音颤抖。4 眼睛朝下看，

25、盯着考官手中的东 西看或者打量桌子上的东西。,五、忌无拒无束,1 身着华丽服装和喷洒气味刺鼻香水。2 总是笑个不停或者为了打破会见开始时的冷淡气氛而肆意开玩笑。3 抽烟。4 遇到涉及隐私较多的问题时采取防守姿态。5 打断考官的问话。,六、忌准备不足,1.对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好；2.说出的情况和简历有出入；,七、忌长篇大论,面试切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，回答什么问题，只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。,八、忌说谎邀功,面试时说谎，伪

26、造“历史”，或将不属于的功劳“据为己有”，即使现在能满天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日，因此面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。,九、忌数落别人,却勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇，不念旧情或不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。,十、忌欠缺目标,面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些面试者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官到愿聘用一个各方面都表现逊色，但具有事业目标的求职者。,面试肢体语言解析人们在面试时常常会情不自禁地做出一些动作，从这些

27、动作往往可以看出一个人的精神面貌和心理状态：,1、捏面部的任何部位(眉毛、鼻子、耳朵或嘴唇)：没有把握；2、看表：缺乏耐心；3、玩弄圆珠笔，戒指或其他；心不 在焉；,4、正视前方：感兴趣、注意力集中和自信；5、姿势放松：没什么好隐瞒的；,6、身体前后摆动：紧张和有疑问；7、舒心和真诚的微笑：积极向上；8、搓手：不耐心；,9、手臂交又：采取守势；10、姿势“过于舒适”：傲慢；,11、啃指甲或将指甲放在嘴边无把握；12、眼光向下：不相信所听到的；13、两腿交叉和一只脚不停摆动：厌烦和懈怠；,14、脚歪着放，脚尖相对和脚跟分开：神经质和紧张；15、手掌伸开向上：真诚和抱有意；16、揉眼睛，挠鼻子：有

28、疑问。,面试时还要注意哪些事项？,带多几份简历前往面试。面试你的人可能不止一个，预先想到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。,完整地填妥公司的表格。即使你带了简历来，你也非常愿意并且有始有终地填完这张表。这会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。,记住面试的目的是获聘。突出地表现出专业能力和自己的性格以获得聘请。面试尾声时，确切知道，雇主什么时候会做决断。,清楚雇主需要什么，以表现出自己对公司的价值和你适应环境的能力。,表现你对工作的热忱和整体能力。没有比对工作的热爱更讨雇主的欢喜的了，这样在雇主的心中留下深刻的印象，你可能会发现他们宁可破格录用你。,将你所有的优势、独有之处和特点推销出去。

29、个性、技能、专长、兴趣、经验、受过的培训等；将你的优势转换成有关工作业绩和效益，在任何情况下，举出关于对方需要的例子，面试前还要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么潜在的利益。谨记一定要有针对性。,不要害怕承认错误，但要坚持主动地强调你的长处，雇主关键是看你犯错之后你有哪些不足，或者是如何将自己的不足变成优势。,有备而来。准备得愈充分，面对新的状况时就愈不觉得紧张。面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，你将来可能担任的工作，尽量为其需要度身定做你的答案；面试前先自己预演几边，尝试你会被问及的各种问题和答案。有些让你尴尬的问题也许是面试官观察你在压力下的表现，冷静地整理好思路并尽量从容回答。,

30、整洁的仪表文雅的举止及适时而发的言行。你未来的雇主也许会舍不得坐失良机，因为这是受过良好教养和有竞争力的标志。,要提早到达目的地。包括预先给可能发生的意外留下时间。否则克服负面的第一印象几乎是不可能的。,对每人都要彬彬有礼。把你碰到的每个人都看成是面试中的重要人物，因为每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。,用完整的句子和实质性的内容回答问题。主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是”“不是”来回答问题。,学会放松自己。在面试临近时要会放松自己，如放慢语速，深呼吸、积极的自我暗示等以使自己冷静下来。你越放松越自然，也会流露出更多的自信。,一定要准备好提问题，这些问题是和

31、工作、雇主以及整个机构有关的问题，通过这些问题能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。,面试后续礼仪,在面试后的几天内，你应该给某个负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间、为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣、你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。,面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他们通知你落选了，你也应该虚心地向他们请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。,如果你在打电话询问情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未做出，那你就应在一、两个星期后再打一次电话查询。每次打电话后，你

32、还应该给他们寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：(1)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。(2)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易 放弃希望。,面试后的感谢信尊敬的XX先生：感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。,正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力

33、。再一次感谢您。希望有机会与您再谈。X X XXXX年X月X日,面试失利的原因一般有哪些？,面试成功的原因不仅仅只靠实力，机会和运气也是个无法摆脱的重大变数。所以不能以成败来论英雄。一般而言，面试失利的原因有以下几个因素：,(1)考官的眼光太差，居然有眼不识泰山。(2)你与考官注定不投缘，无法来电。(3)考官或者你自己在当天的体能、精神状态不佳，因而影响到面试的成绩。(4)公司早已内定录取人选，你只不过是当陪考罢了。,(5)半途杀出程咬金，不是研究生抢本科生的饭碗，就是本科生抢大专生的饭碗，自愿高价低用。(6)应试者的条件过于优越，公司池塘养不起你这条大鱼。(7)技差一筹，实力不如人。,怎样面

34、对？,应聘者要本着每次面试都要立足有百分之一的希望，都要付出百分之一百的努力，你能要求的只有自己，要求你自己的完美表现，其他因素你是左右不了的。,虽然失败一次不算什么，但如果屡试屡败，将会严重打击个人自信心。所以某些人所说的“多考几家总会被录取”的论调，最好的方法是，以乐观主义精神，才能使自己不被埋藏在内心的恐惧和疲惫压跨。并不断找出自己的不足，一次更比一次强。,故事一：学校里有高分和低分之分，但校门外没有，校门外总是把校门里的一切打乱重整。,故事二：事实上并没有什么好运或噩运，因为运转的水车并不把任何一个水斗停在一个地方，我们所谓的“运气”只不过是我们有限的目标停留在某一时某一地而已，我们为这运气而生发的喜或忧。,谢 谢！,