《要素投入品市场》PPT课件.ppt

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1、第十四章,要素投入品市场,要素市场引致需求,1、生产要素的需求是一种派生的需求（derived demand）。它取决于厂商的产出水平和投入成本，并且由产出水平和投入成本导出。2、生产要素的需求是一种联合的需求或相互依存的需求。任何生产都需要多种生产要素。3、生产要素的需求取决于生产要素的边际生产力。边际生产力，是每增加一单位生产要素所增加的产量或收益。边际产量递减，所以，对生产要素的需求曲线向右下方倾斜。,竞争性要素市场,一个竞争性要素市场有大量生产要素的出售者和购买者。由于没有单个出售者或购买者能够影响要素的价格，每个人都是价格的接受者。分析竞争性要素市场厂商要素使用的基本原则：利润最大化

2、要求任何经济活动的“边际收益”和“边际成本”必须相等（MR=MC）这一点不仅适用于产品数量的决定，也适用于要素使用量的决定,MR，边际收益在要素市场的表达形式就是边际收益产出MRPMC，边际成本在要素市场的表达形式是边际要素成本MFCMRP=MP*MR其中MP是额外一单位要素投入带来的额外产出，即边际产量，MR是边际收益。我们知道为了进行生产厂商必然要投入多种要素，为了便于分析，我们先从“只有一种要素是可变要素”的情况进行分析，然后再讨论多种要素可变的情况。,一种要素可变时竞争性要素市场的需求,在竞争性市场，对于某一厂商来说它可以以市场价格购买任意多的要素，同时可以以市场价格出售任意多的产品。

3、因此此时MRP=MP*MR=MP*P如右图所示，要素劳动的MPR（边际收益产出）曲线向右下方倾斜。此时虽然要素价格P不变，但是由于边际产量下降，曲线也向右下方倾斜。,MRP=MP*P,工资,工作时间,在竞争性要素市场，厂商能够以市场价格雇佣任意多的工人进行生产，因此厂商面临的劳动力供给曲线是一条水平线。厂商利润最大化均衡点如右图所示。如果市场工资发生变化厂商愿意雇佣的工人数量也会变化。因此MRPL同时也是厂商对劳动力的需求曲线。,MRPL=DL,SL=w,W*,W1,竞争性要素市场的均衡条件,从上面的分析我们知道竞争性要素市场的均衡条件为：MRP=w 即MP*MR=w 整理得：ME=w/MPw

4、/MP的经济意义是单位产品所需要的成本，即生产的单位成本，因此和我们前边熟悉的MR=MC是一致的。,几种投入品是可变时要素市场的需求,当厂商同时可以选择两种或多种投入品时，厂商的决策就更复杂一些了。假设一个厂商现在可以选择资本和劳动两种投入品，我们希望推导出厂商对劳动的需求曲线。随着工资率的下降，厂商对劳动的投入不断加大。由于劳动变得便宜，厂商所出售产品的边际成本就会下降，厂商发现增加产出是有利可图的，为了扩大生产规模厂商就会投资更多的机器和厂房，这又会反过来增加劳动力的需求。这个过程可以用下图来表示。,劳动力价格从20降到15，带来了劳动需求的大量扩大。,A,DL,B,C,MRPL2,MRP

5、L1,15,20,从单个厂商需求曲线到市场需求曲线,在任何要素价格水平上，某一行业的要素需求量是改行业中每个厂商要素需求量之和。单个厂商的要素需求线是其MRP线。假如每个厂商都沿着其MRP调整其要素需求量，那么，我们可以说,行业要素需求线是各厂商要素需求线的横向相加。问题是，当要素价格变化时，比如要素价格下降时，所有厂商都会增加要素需求量并增加产量，如此一来，整个行业供给量增加了，产品价格将会下降。当产品价格下降时，每个厂商会发现自己不可能仍然沿着原来的MRP线调整了，即其VMP线因产品价格下降而向下移动了。,对单个厂商来说，劳动的价格从15降至10，厂商将会雇佣150劳动力。如果对于所有的厂

6、商来说劳动力价格都下降了，所有的厂商都会扩大产量，从而导致该产业产量上升，从而产品价格下降，对于单个厂商来说MRP向下移动，从而雇佣的劳动量少于150。,MRPL1,MRPL2,产品价格不变时，水平加总,产业需求曲线,15,10,100,150,120,投入品的供给,左图表示整个市场的劳动力供给和需求曲线。在均衡价格10，单个的竞争性厂商可以购买任意多要素，因此对于厂商来说，供给曲线是水平的。此时的利润最大化在ME=MRP处实现。,MRP,S=ME=AE,10,10,D,S,投入品的市场供给,W,W,W,S,S,S,F,F,F,自然要素（如土地）的供给曲线,资本要素的供给曲线,劳动要素的供给曲

7、线,劳动力供给分析,我们把一天分成工作时间和闲暇时间。闲暇可以带来效用，工作可以带来收入。当工资率上升时，一方面由于工作带来的收益增高，产生替代效应，增加了工作时间；另一方面由于收入增加提高了工人的购买力，工人可以用提高的购买力购买另一种商品闲暇，因此产生收入效应。,B,C,A,480,20,16,12,24,240,买方垄断势力的要素市场,竞争性厂商在购买一个要素投入品时，边际支出曲线和平均支出曲线是相同的。而具有垄断势力的厂商，边际支出曲线和平均支出曲线则是不同的，边际支出曲线高于平均支出曲线。此时的购买决策要满足MV=ME即，ME=MRP,wc,L*,Lc,卖方垄断势力的要素市场,经济租

8、是为生产要素所支付的金额与未得到使用该要素所必需支付的最小金额之间的差异。如图中w*AB所表示的面积。,W*,B,A,L*,SL=AE,DL=MRPL,工会对工资率的垄断,劳动力市场，在不存在垄断的时候，均衡点在A点，此时工资率为w*，劳动量为L*。如果存在工会垄断，工会会根据不同的目标行动。如果工会的目标是雇佣工人最大化，则会选择A点；如果工会想得到较高的工资，就会限制工人个数，从而提高一部分有工作人的境况，而恶化没有工作人的境况。如果工会想让经济租最大化，工会会像垄断者一样行动。,W1,W2,W*,A,L1,L2,L*,DL,SL,MR,劳动就业的两部门模型,所谓劳动就业的两部门模型就是假

9、定劳动力供给市场由工会组织和非工会组织两部分提供劳动力供给。工会组织凭借其垄断势力获得较高的工资。,WU,W*,WNU,DU,DNU,SL,DL,劳动市场的双边垄断,双边垄断是垄断卖方向垄断卖方销售的市场。右图是一个双边垄断模型。垄断买方（厂商）想在ME与MRP交点确定劳动需求量，再此点根据供给曲线支付10单位报酬。垄断卖方（工会）想在MR与供给曲线的交点提供劳动，根据需求曲线，收取每单位19的劳动报酬。双方博弈的结果取决于双方讨价还价策略。,ME,SL=AE,DL=MRP,MR,20,19,wc,10,20,25,劳动市场的工资差别,人力资本差别,工资的差别，根本的和人力资本的差别有关。人具

10、有一定的能力，并且凭借这些能力能够取得一定的收入，因此这些能力就被称之为人力资本。人力资本的差别除了来自人的一些先天的禀赋，更多的来自后天的培训和教育。因此，人力资本的差别也是投资的结果，个人接受教育和培训，可以被看作是对人力资本的投资。人力资本的差别最终通过生产率的差别表现出来，从而通过工资率的差别表现出来。较高的工资率可以被看作是对人力资本投资的回报。,D1,D2,S1,S2,W,W1,W2,L,D1,受教育程度高的劳动力需求曲线,S1,受教育程度低的劳动力需求曲线,D2,受教育程度高的劳动力供给曲线,S2,受教育程度低的劳动力供给曲线,职业选择和补偿性工资差别,在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。右图是一个“愉快”工作和“不愉快”工作所引起的补偿性工资差别的示意图。,L,WU,WP,SU,SP,D,LU,LP,