金恒教育集团郑州恒强会计培训分校(会计师考试真题).ppt
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1、金恒教育集团,初级会计师考试(2016年真题)-经济法 郑州校区教研室 李金华(主任),2016年考试真题,下列行为中不属于偷税的是()。A.纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证B.以假报出口的手段少交税款C.进行虚假申报D.多列支出或者少计收入【正确答案】B,企业缴纳的下列税费,不通过“应交税费”科目核算的有()。A.印花税B.耕地占用税C.土地使用税D.土地增值税【正确答案】AB【答案解析】本题考核应交税费的核算范围。企业的印花税和耕地占用税不通过“应交税费”核算。,用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是()。A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙
2、公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】C,根据仲裁法的规定,下列关于仲裁协议的表述中,正确的有()。A.当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出 B.当事人双方没有订立仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理 C.合同的变更、解除、终止或无效,不影响仲裁协议的效力 D.仲裁协议可以采用书面形式,也可以采用口头形式【答案】ABC,某年3月1日中国公民李某为境内甲公司设计部经理,2015年12月有关收支情况如下:(1)基本工资8000
3、元,全年一次性奖金30000元。(2)为其他单位提供一项设计服务,分两次取得全部劳务报酬,每次1500元。(3)在某杂志发表专业文章一篇,取得稿酬4000元。(4)房屋租金收入6000元,房屋租赁过程中缴纳的相关税费240元,支付该房屋的修缮费500元,购房贷款2200元,供暖费2300元。已知,工资、薪金所得,每月减除费用3500元,劳务报酬所得个人所得税税率为20%,每次收入超过4000元的,减除费用800元,稿酬个人所得税税率为20%,每次收入不超过4000元的,减除费用800元。个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数,不超过1500元的部分30
4、2超过1500元至4500元的部分10105 3超过4500元至9000元的部分20555 4超过9000元至35000元的部分251005 要求:根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。,(61、李某当月基本工资及全年一次性奖金应缴纳个人所得税税额的下列计算列式中,正确的是()。A.(8000-3500)10%-105+(300001210%-105)12=2085元 B.(8000-3500)10%-105+(30000-3500)25%-1005=5965元 C.(8000+30000-3500)25%-1005=7620元 D.(8000-3500)10%-105+300001
5、0%-105=3240元【答案】D,南李某当月发表专业文章稿酬所得应缴纳个人所得税税额的下列计算列式中,正确的是()。A.400020%=800元 B.(4000-800)20%=640元 C.(4000-800)20%(1-30%)=448元 D.(400020%)(1-30%)=560元【答案】C。,李某当月下列各项支出中,在计算房屋租金收入应缴纳个人所得税税额时,准予扣除的是()。A.供暖费2300元 B.相关税费240元 C.购房贷款2200元 D.房屋修缮费500元,根据民事法律制度的规定,在诉讼时效期间的一定期间内,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的,诉讼时效期间暂停
6、计算,该期间为()。A.最初一个月 B.最初三个月 C.最后六个月 D.最后九个月【答案】C,2016年全国考试题,根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者约定了试用期的,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例,该比例为()。A.50%B.60%C.80%D.70%【答案】C,2016年全国考试题,根据增值税法律制度的规定,一般纳税人选择简易办法计算缴纳增值税后,在一定期限内不得变更,该期限为()。A.12个月 B.36个月 C.24个月,2016年全国考试题,甲公司2015年度取得销售货物收入1000万元,发生
7、的与生产经营活动有关的业务招待费支出6万元,已知在计算企业所得税应缴纳税所得额时,业务招待费支出按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。甲公司在计算2015年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的业务招待费支出为()。A.6万元 B.5万元 C.4.97万元 D.3.6万元,2016年全国考试题,1.行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的行政诉讼案件可以调解。()【答案】,2016年全国考试题,根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 B.依照企业破
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