违约解除劳动合同的赔偿标准.docx
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1、违约解除劳动合同的赔偿标准一、经济补偿金=O解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1 .劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第37条)2 .劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第37条)3 .劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(劳动合同法第36条)4 .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第39条)5 .劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第39条)6 .劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
2、,用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第39条)7 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第398 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第39条)9 .劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第39条、第26条)10 .劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;
3、(劳动合同法第39条、第26条)11 .劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第39条、第26条)12 .劳动者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第39条)13 .劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(劳动合同法第46条)14 .劳动合同期满,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(劳动合15 .劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同的;(劳动
4、合同法第44条)16 .劳动者死亡,用人单位终止劳动合同的。(劳动合同法第44条)17 .劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,用人单位终止劳动合同的。(劳动合同法第44条)二、经济补偿金二N解除或终止劳动关系时,用人单位应向劳动者支付经济补偿金的41种情形:(一)劳动者解除劳动合同的14种情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条)(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条)(3)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条)(4)用人
5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条)(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的(劳动合同法第46条、第38条)(6)用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条、第26条)(7)用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条、第26条)(8)用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致
6、使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条、第26条)(9)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条、第26条)(10)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条、第26条)(11)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条)(12)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条)(13)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同
7、的;(劳动合同法第46条、第38条)(14)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(劳动合同法第46条、第38条)(15)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第38条)(二)用人单位解除或终止劳动合同的15种情形:(1)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第36条)(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;(劳动合同法第46条、第40条)(3)劳动者不能胜
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