二 调研报告.docx

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1、二调研报告20132014学年其次学期毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课实践教学作业农夫工精神文化生活学院：计算机与信息工程学院专业：通信工程成员：李琰延1208224034许文静1208224046李大娟1208224055尚松雅1208224011王海飞1208224050王慧玲1208224027刘珂1208224006一、摘要：本次的调查我们主要从农夫工的居住条件、月收入、工作时间、学历水同等各个方面入手，深化了解农夫工的精神文化生活，发觉其中存在很多问题，比如：组织观念淡薄、维权意识不强、职业道德意识薄弱、情感生活乏味等等。并且相识到各种问题都是由社会、心理和物质等诸多方面因

2、素引起。我们须要实行一些措施以提高农夫工精神文化生活水平。二、关键字：居住条件月收入工作时间学历水平维权意识组织观念职业道德三、调查时间：5月4号一5月7号四、调查地点：新乡市牧野区五、调查目的：了解基层农夫工的文化状况，维护基层农夫工的文化权益，深化了解分析缘由，寻求解决方法，为促进社会主义精神文明建设，维护社会稳定做努力。六、调查对象：基层农夫工（包括不同年龄，不同性别）七、参加者分工状况：组长：王海飞其他成员：许文静李大娟尚松雅王海飞王慧玲刘珂报告执笔人：尚松雅王慧玲问卷调查策划书：李琰延刘珂问卷调查：李延琰许文静李大娟尚松雅王海飞王慧玲调查整理人：王海飞王慧玲报告整理人：李大娟许文静八

3、、具体报告如下：通过接受问卷调查和走访等形式，我们基本了解了农夫工的生存现状和精神文化生活所存在的问题，据问卷统计发觉农夫工的生存现状基本如下：1、根据抽样调查的结果显示，平均而言，50%的农夫工居住在由雇主供应的宿舍里，约有40%的农夫工自行租房居住。2、月工资收入大多为30004000元，2000元以下的约占10%,月平均工资在20003000元的有20%左右，其他占0.5%。3、农夫工工作时间普遍较长：平均每天工作810小时的占75%,每周工作7天的也占一般以上。究其缘由主要是某些私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了挣更多钱主动拖长工作时间。4、初中学历的占47%,中学及以上学

4、历占25%,学历普遍较低。对于农夫工精神文化生活的调研，我们发觉如下问题：1、组织观念淡薄。8O%以上的农夫工在从事农业生产中养成的个体行为观念和自由散漫习惯照旧比较突出：一是组织非企业化，比较松散，自由性群体打工的比较多,缺少企业的组织观念。农夫工中，劳务企业不多，基本上是以群体出现在市场中二是制度观念差。这些人员不论在劳务企业还是在打工群体，规章制度对他们的约束力比较差，私自离开单位，离开工地的现象比较普遍。在一个群众里一般只有一个牵头人，根本没有具有约束力的规章制度：三是集体主义意识比较差。这些人员工最关切的是自己能否挣到钱，很少把自己的行为与集体行为联系在一起想问题，缺乏应有的团队精神

5、。2、满意感较强。这些人员进城，他们在利益的追求上都有一个共同的特点,就是能找到活干，能挣到工资，到年底能拿着工资回家就是最大的利益，表现出的是特殊单纯的价值观，这是他们争取自己应有权利的意识和精神生活都比较缺乏的主要缘由。如，他们在食宿、劳保、福利等方面的要求都不高，有的除了平安帽以外，根本就没有其他的劳保用品，更没有什么福利待遇，但他们对此都能够接受，并对参加技术培训持证上岗都缺乏应有的热忱。3、用法律维护自身合法权利的意识不强。这几年随着普法工作的不断深化，农夫的法律意识虽然有所增加，但从当前看仍不能适应市场经济发展的要求，突出的是合同法的意识比较差。一是与法人不签订劳动用工合同，有的与

6、法人或包工头签订的合同显失公允，有的甚至带有生死合同性质。据了解，目前80%以上的农夫工没有与用工单位签订用工合同。对劳动法中规定的与个人权益关系相关的问题基本上都不特殊清楚。因此，在自身合法权利和利益受到侵害时，很难得到有效的维护。二是在承揽工程施工中不签订施工合同。往往是先干后算，根本无法保障双方的利益：三是用过激行为解决施工中发生的纠纷。在当前拖欠工程款比较普遍的状况下，由于用工无合同、施工无合同，一旦发生工资拖欠问题，农夫工便实行非法手段，如绑架总包企业项目经理和包工头、到包工头家里抢东西、到政府部门集体上访闹事、自杀等。有的施工人员与负责人同乡，干几天后不乐意干了，就私自跑回家，但到

7、春节时，他就到负责人家里要工钱，不给就闹事。4、职业道德意识不强。这些农夫工由农业种植转到城市从业后，在职业道德方面都没有经过系统的教化，虽然这几年已留意到这方面的教化，但仍是一个薄弱环节。一是职业观念不强。没有把自己看成自己从事行业的一名工人，在从事行业的过程中照旧是从事农业种植活动的观念。二是职业看法不够端正：做精品意识不强，施工中不能严格要求，精益求精；三是职业纪律不强，在施工现场违反操作规程作业、不执行平安规定、偷工减料，以次充好的现象时有发生。5、情感问题也是精神文化生活中不行或缺的，对农夫工的行为有重要的影响意义，所以也须要我们重视和探讨。农夫工在情感方面的问题主要有：想交友没时间

8、、想恋爱没人选、想倾诉没对象。农夫工情感、精神的猛烈需求不能很好地满意，报告认为这是困扰他们的首要心理问题，也是在现实生活中最少得到关注的深层问题。农夫工基于对外诞生活的追求，背井离乡，造成精神文化生活匮乏，只能选择躲避情感问题，但是随着时代发展，现在的农夫工已经从选择忽视情感问题向期盼精神、情感生活需求得到更好地满意转变。据国家统计局的调研报告，2006年，在租赁房和自有房中居住的农夫工只有20.1%；而当前在新生代农夫工中，住在租赁房和自买房中的比例已经上升到37.7%,这从另一个方面说明他们对精神、情感和家庭归宿的更强需求。任何问题的存在都是有其社会，心理，物质等方面因素引起的，我们经过

9、探讨探讨认为，农夫工精神文化生活方面存在的问题主要由以下因素引起：1、没有真正脱离农夫的生产方式和生活环境。他们虽然已由农业种植转为外出工作，但他们农夫的身份和思想观念没有彻底变更：从工时间较短。这些人员从小生活在农村，多年的农村生活观念和方式不行能几年的时间就能变更过来2、工作中的艰苦的劳动环境和生活条件,限制了他们思想道德水平的提高。目前，我国农夫工的劳动强度、劳动条件和生活条件，比起劳务还要艰苦。没有节假日，没有合理的劳动时间，没有足够的劳动保障物品，他们不仅承受肉体上的劳累，还要在感情上承受对亲人思念之苦，基本上是一架干活的机器。在这样的劳动环境和生活条件下加强道德建设，能收到多大效果

10、，可想而知。3、有关政策滞后和不落实，没有形成促进思想道德建设的良好环境。农村剩余劳动力由农业转入外出打工后，有关部门没有刚好制定出相应的措施和规定，又如劳动法规定对依法签订用用工合同、劳动时间、劳动爱惜、职工培训教化等作了明确规定，但在农夫工从业的企业中基本上都落实的不够好在企业中自觉对农夫工进行培训教化比较少，而且在工作的时候基本没有节假日，劳动时间较长，农夫工自己也没有提高思想道德水平的时间。4、加强农夫工思想道德建设的机制还不够健全。一是教化培训机制不健全。这几年不论企业还是相关管理部门都没有设立农夫工培训教化的机构和人员。有的地方才起先设立，但工作时有时无，成效不大。二是思想道德建设

11、的内容不具体不规范。农夫工应当具备怎样的思想道德素养，在内容上不够系统，不够规范明确，就事论事，形不成体系。三是推动机制不够经常，特殊是没有真正将农夫工纳入职工队伍，因而，还没有形成农夫工自觉加强思想道德建设的深厚氛围。5、农夫工虽然在城市社会工作却照旧没有摆脱乡土社会的特性。无论是从他们进城打工的途径还是从其居住状况抑或寻求帮助的对象来看，他们主要依靠的照旧是自己在乡土社会（建立在亲缘或地缘基础之上）的社会支持网络。6、文化水平有限，限制了农夫工文化，精神，思想道德的发展。教化对一个人的重要性是不言而喻的，然而农夫工的文化程度普遍不高，大多都为初中学历，所以其世界观，价值观的形成并没有得到很

12、好地指导。又加之中国应试教化的缘由，所以他们在上学期间多接受文化教化而思想道德的教化有所缺失，这就造成了农夫工的思想道德问题层出不穷。7、报告称，农夫工找对象难，情感需求难以得到满意的缘由，排在前五位的依次是：男工收入低、婚恋交往没底气；工作时间长，缺少社交机会;特性缘由、不擅长与异性交往；忙于打工挣钱顾不上谈对象和文化程度低。他们在城市的婚姻家庭生活主要面临五大困难：没有合适住房；子女入托、入学难，费用太高；缺乏社会保障；家庭收入偏低和无力赡养老人。在中国，农夫工是一个特殊的群体，他们数量大，文化层次低，技能水平低，农夫工作为中国社会转型时期的产物，对中国经济的增长和社会的旺盛贡献巨大。所以

13、解决农夫工问题在对社会稳定，经济增长方面有重要意义。故针对上述问题，我们做出了加强农夫工精神文化建设的一些建议和对策。1、增加我国义务教化年限，强制实行义务教化，从根本上提高我国农夫工的文化水平。并开展多种多样的技能，技术训练，为农夫工走入社会，走向工作岗位奠定基础。提高农夫工的职业竞争力，改善农夫工地位低下的观念。2、加大上岗资格持证培训力度。持证上岗培训是加强思想道德建设的一个基础工程，不仅提高了这些农夫工的技术水平，重要的是通过培训获得上岗资格证书能够使他们在思想上树立起从事职业和职业工人的观念。3、主动改善劳动环境和生活条件。改善农夫工的劳动环境和生活条件已到了政府主部部门高度重视，实

14、行主动对策的时间了。要制定一些强制性措施，加大引导力度：一是要依法制定限制严峻超时作业的强制性措施。二是要改善食宿条件，强制推行居住一人一铺的制度。三是要改善劳动爱惜条件，强制推行穿工作服上岗制度。4、要提高劳务施工。管理和用工规范化水平。分包管理不仅是规范分包工程交易的一个有效措施，也是促进农夫工思想道德建设的有效形式。一是强化劳务分包运用企业化的劳务队伍，不运用打工群体，不私招乱雇，使农夫T增加组织观念和集体主义观念。二是强化总包企业与劳务企业签定分包合同，劳务企业与农夫工签订用工合同，使农夫工增加依法办事和恳切信用意识。三是强化施工现场管理，强化农夫工平安生产、文明施工、按操作程序施工的

15、意识。5、要进一步建立健全相关机制尽快建立针对农夫工群体内部不同须要的因应机制，进一步改善政府的公共服务绩效。由于职业、经济收入、文化程度等的不同，农夫工群体内部分化日渐显著，政府应尽快建立相应的因应机制，有的放矢地满意农夫工群体内部的不同须要。一是要建立健全管理机制，从主管部门、相关部门到企业要形成一个网络，明确职责，做到工作有支配，有检查督促、有总结。二是要建立健全调研机制，加强对农夫工思想道德建设状况的调研，确保不断驾驭新状况，发觉新问题，不断探究新思路和方法。三是要建立健全协调机制，主管部门要与工会、团组织、公安、劳动、卫生等部门加强联系和协调，增加联动性，营造良好氛围:四是进一步抓好

16、四个建立，加强基层的基本组织建设，充分发挥基层各类组织的运用。6、加大思想道德和法纪学问教化力度。要不断探究提高农夫工思想道德教化的有效途径。当前要实行多种形式突出抓好六个方面教化：一是搞好党的路途方针政策教化，提高他们实行的自觉性；二是强化法纪意识教化，特殊是劳动法、劳动合同法和社会治安、流淌人员管理规定等法规的学习教化，不断提高他们遵纪遵遵守法律律的自觉性和依法维护自身合法权益的意识；三是搞好职业道德教化，不断提高他们的职业道德素养；四是搞好城市社会公德和地方风俗教化及生活指导，增加他们的公德意识和适应城市生活的实力；五是搞好参加城市建设的主子翁意识和光荣感教化，不断提高他们争先创优的主动

17、性；六是搞好科学文化学问和技术学习，不断提高他们的文化和技术水平。7、大力开展各种形式的创建活动。创建活动是促进农夫工队伍思想道德建设的有效形式，党工团组织和建设行政主管部门要加大开展创建活动的力度：除了抓好文明工地创建活动以外，还可以开展建设系统杰出农夫工评比活动；文明施工劳务企业和文明劳务队伍评比活动；在农夫工中开展争当学法、用法、遵遵守法律律先进个人、技术能手、先进青年等评比活动。通过开展各类创建活动，激发农夫提高思想道德素养的自觉性。8、以社区为基础，主动促进农夫工和谐地融入城市社会。总体上看，农夫工面临着融入城市难的问题。这是由制度、社会和农夫工自身缘由共同造成的。解决这一难题，也同

18、样须要城市社区、市民以及农夫工自身的共同努力。针对我国现存的户籍制度，以及城市社区的封闭性导致的农夫工对城市居民归属感弱的状况，构建开放型的城市社区是一个比较志向的政策选择。这对于缓和农夫工群体与城市居民的互不认同的状况，消解社会冲突，保持社会的稳定发展，都具有特殊重大的意义。9、重视农夫工正式组织的建设。农夫工进城后力气较为分散和弱小，所运用的社会资源不但极其有限，而且主要是乡土性的。加强农夫工的党团组织、工会组织和其他民间组织的建设，不但有利于维护农夫工的合法权益，扩大农夫工的公民参加，而且有利于增加农夫工的社会支持，培育他的合作精神，增加他们自我教化、自我管理和自我服务的实力。10、主动

19、扩大农夫工在城市的公共参加。从调查来看，农夫工的公共参加严峻不足，不但影响了农夫工相应政治权利的实现，而且阻碍了农夫工和谐地融入城市。改革不合理的制度支配，建立和健全农夫工在城市的公共参加机制，不但可以保障农夫工的权益，刚好有效地将自己的需求反馈给政府部门，而且可以通过公共参加，增进与市民之间的合作、沟通以及对城市社会的认同感、归属感，从而促进整个社会的和谐建设。11、增加消遣活动，让农夫工更好地融入社区生活。进城务工的农夫工个人素养参差不齐，难以尽快融入城市生活，所以城市里的人们应当更多地和他们进行沟通，提高农夫共对城市生活的相识和适应程度，提高农夫共素养。12、针对农夫工情感问题，我们认为

20、有关部门应主动为城市农夫工剩男剩女架鹊桥，为新生代农夫工与异性相识、交往创建更多的条件和机会；降低城市保障性住房的申请标准，让农夫工也能住进保障房或者由政府租赁城里人的多余住房。政府和社会也应当共同努力，推动有条件的工业园区和企业，加大农夫工夫妻房的供应力度；推动更多城市把安居房、廉租房等好政策，向农夫工等外来人口普及，使他们像城市居民一样享受到均等化、无差别的待遇。当然，转变农夫工的思想观念，提高农夫工的思想道德境界,须要一个过程，正如农夫工的社会问题是在特定的历史条件下慢慢形成的一样，对农夫工进行思想观念的引导也是一个困难的系统工程。主动引导农夫工思想从传统向现代的转变，对保证我国社会主义

21、现代化建设的顺当进行、经济的持续增长、社会的稳定和国家的长治久安具有重要的意义。附：调查问卷农夫工精神文化生活调查问卷您好：我们是计算机与信息技术学院的学生，目前.，我们正在做一项有关农夫工精神文化生活的调查问卷。本次调查不记姓名，不会对个人产生不利影响，请您放心作答，诚意的感谢您的支持与协作！性别年龄学历职业工作时间婚姻状况已婚（）单身（）1、您在城里打工时收看收听新闻吗（）A必需B经常C间或D从来都不2、在打工生活中当您的合法权益受到侵害时，您会怎么做（）A通过法律来维护自己的权益B向亲友、同乡诉说自己的不幸C诅咒损害自己的人D自认倒霉，就当这件事没有发生过3、在打工过程中，当遇到困难时什

22、么让你感最到苦恼（）A不知道怎么解决自己的困难B不知道找谁帮自己解决困难C找有关部门解决，但没有结果D不敢抗拒损害自己的人4、您通常通过什么渠道获得学问A看电视B上网C看报纸或书籍D和别人沟通5、您认为有必要在农夫工中开展思想道德教化活动（）A有必要B没必要C无所谓6、您所受的教化程度（）A初中以下B中学C专科D本科7、你觉得造成现在难找对象的缘由有（）（可多选）A女性太少B自己文化学历太低，被人看不起C没有固定的收入，不能维持家庭须要D没时间相处，不能找到8、有没有想过扎根城市（）A没有B想过,但是觉得不太可能C要努力，确定可以D确定不行能9、您对目前生活状况的满意度为（）A特殊满意B基本满

23、意C不满意D特殊不满意10、下列社保险您或您的单位为您参加的有哪些（）A工商保险B医疗保险C失业保险D养老保险11、受到旁人的指责，您是否受影响（）A无所谓B略微影响C中度影响D严峻影响，12、您是否指责别人给自己制造麻烦（）A从无B间或C一般D经常13、您认为生活中缺少的是什么A学问B时间C金钱D感情14、您是留意自己的着装（）A特殊在意B在意C有点在意D不在意15、简洁苦恼或发怒（）A无B轻度C中度D严峻16、感到大多数人不行信任（）A无B轻度C中度D严峻简洁苦恼或发怒（）17、您通常以什么方式消遣空闲时间（）（可多选）A看电影B睡觉C参加公益活动D旅游E上网F其他18、你的月开销占收入的比例（）A20%以下B20%40%C40%60%D60%以上19、您所在的单位组织过文化活动（）A经常B很少C没到节日的时候有D从不20、您的住房状况（）A自己单独租赁B与他人合租C自己购买D其他