事业单位编外聘用人员自查报告.docx

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1、标签:标题篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查状况的报告依据东方市机构编制委员会关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知（东编（2014）10号）和有关文件精神,我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关状况报告如下：一、机构设置和人员编制状况（一）批准机构和实际设置状况1.批准机构状况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教化局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。2.经费来源：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员状况1.核定编制状况：依据东方市编制委员会关于东方市中小学教职工编制支配方案的

2、批复（东编（2014）14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制。名、经费自理事业编制0名。2.实有人员状况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人）,其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。（三）领导职数核定和实际配备状况-1-1.领导职数核定状况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。2.实际配备状况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。（四）编外人员状况编外聘用人员15人，其中：特岗老师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。二、核查自查实施状况1 .整理机构编制审批文件一件，文号为东编

3、（2014）14号关于东方市中小学教职工编制支配方案的批复；装订基础档案一式三份。2 .整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查状况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书。件、顶替表0件，其中：由于学校档案室阅历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的缘由，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教化局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰试验小学，赵云平老师今年九月初正办理

4、退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续,财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调-2-动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件;（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共O件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流淌申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。3 .公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。4 .经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，

5、无看法。三、核查中反映的主要问题与处理状况（一）存在的主要问题1 .未经机构编制部门批准擅自设立机构的状况:无。2 .未经机构编制部门批准擅自变更机构设置形式的状况：无。3 .未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的状况：无。4 .未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的状况：无。5 .我校没有超编。6 .“吃空饷”问题O人。（二）主要问题简要说明与处理状况四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示-3-等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、精确、完整，无虚报、瞒报的状况。专此报告。-4-东方市第六小学（盖公

6、章）2014年9月2日篇二：某某市单位机构编制核查自查报告XX市XX（单位）2014年机构编制核查自查报告依据xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知（景编发（2014）2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查状况报告如下：一、核查工作基本状况一、内设机构状况我单位核定内设机构构），分别是、？?；实有内设机构、？?；实有机关党委、纪检监察、?o二、编制、职数和实有人员状况我单位机关核定行政编制名，实有人;核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（详细职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。科员（办事员）人；工勤人员人；借调外单

7、位在编人员人（借调事由,是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃空饷”二、核查工作主要做法核查机构编制状况核查表、实有人员状况核查表,打印人员状况核查表交个人核查和签名。填报编外用人状况核查表、借调（借用）人员状况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查状况表。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉与国家隐私和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公允、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。三、存在问题与缘由分析经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制

8、部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自由*机构对外加挂*牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作须要等名义长期混用事业单位编制人员*人。4、编制外聘用人员*人。5、已退休或调出人员未减编*人。6、超编、超职数人员*人。不存在问题填写：未发觉有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空饷”等违纪违法行为。四、整改措施与下一步打算依据自查状况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，与合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员*人。3、为已到达退休年龄人员*人办理减编。4、通过自然减员、限制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、

9、规范数据平台数据*,确保平台数据精确性。附件：1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员状况核查表3、党政群机关离退休人员状况核查表4、党政群机关编外人员状况核查表5、事业单位实有人员状况核查表6、事业单位编外人员状况核查表7、离岗人员状况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）2014年*月*日篇三：（单位）机构编制状况自查报告*（单位）机构编制状况自查报告依据关于开展全市机构编制核查工作的通知有关要求，我单位对机构编制相关状况进行了自查，现将有关状况报告如下。一、基本状况1、机构状况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名

10、称、内设机构级别、内设机构高配状况等状况。2、编制与实有人员状况编制状况：包括编制数总数、各类编制数。在编实有人员状况：实有人员总数，运用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借调人员数。3、领导职数与实际配备状况包括单位领导职数核定与配备状况、内设机构领导职数核定与配备状况、非领导职数核定与配备状况。4、事业单位状况我单位所属事业单位*个，详细状况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数与配备数、编外聘用人员数、借调人员数等状

11、况。（2）单位2：?-1-二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自由*机构对外加挂*牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作须要等名义长期混用事业单位编制人员*人。4、编制外聘用人员*人。5、已退休或调出人员未出编*人。6、超编、超职数人员*人。?三、整改措施依据自查状况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，与合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员*人。3、为已到达退休年龄和调出人员*人办理出编。4、通过自然减员、限制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。?附件：1、自查报告

12、中提与的机构编制批文。2、单位（盖章）2012年月日-2一篇四：XX局机构编制自查工作状况汇报XX市XXX局机构编制自查工作状况汇报自XX年X月XX局正式成立以来，在市业务部门的关切支持以与本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一样，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格依据“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。在2012年7月19日市委编办召开XX市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们与时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重视，支配了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技

13、术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺当开展。（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，细致学习xx市机构编制核查工作实施方案的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领悟核查工作目标、要求，合理调动人员协作，充分利用时间，加班加点，与时、认其把核查工作做好。（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉与国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。二、机构编制的总体状况（一）核定编制状况。依据关于核定XX市XXXX局编制的通

14、知（X机编办2010XX号）、关于印发XX市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（X府办【2010】XX号）,以与关于重新核定市XXX局领导职数的通知（X机编2010XX号）等文件规定，我局人员编制XX名，其中行政编制XX名，暂用事业编制XX名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含技术职务），内设机构X个（办公室、XXX股、XXX股、XXX股、XXX电力股、XXX股以与XXX股）；下属事业单位为XX市XX中心，核定编制X名。（二）实有人员状况。我局现有在职行政编制公务员XX人（XXX、xxxXXXXXX、XXX、XXXXXXXXX、XXX、XXX、XXXXXX、XXX）;在职事业编

15、制公务员X人（XXX、XXX、xxxxxxXXXXXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）；在职工勤人员X人（xxxXXX、XXX、XXX、XXX、XXXxxx）o现有领导5名，其中局长1名（xxx）,副局长4名（xxx、xxxxxx、xxx）o4名副局长当中，有专业技术领导1名（xxx）o我局下属事业单位XX市XX中心实有人数3名（xxxXXXxxx）o此外，我局严格依据市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xxx、xxx）；XXX股现有正副职各1名（XXX、XXX）；XXX股正副职各1名（XXX、XXX）;X

16、XX股正副职各1名（XXX、XXX）;XXX股正职1名（XXX）、XXX股正职1名（XXX）；XXX股正副职各1名（XXX、xxx）o经核实，本单位实有人员状况没有超出编制规定。（三）编外用工状况。因业务和工作须要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位XXX市XXX中心自主聘请合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬与活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在支配支配调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编状况；不存在擅自变更人员编制运用范围，混用、挤占、挪用

17、其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等状况。三、下一步工作支配今后，我们将接着严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志细致学习、深化实行机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；把XXX市XXX中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。XXX市XXX局二O一二年八月三十一日篇五：机构编制核查自查报告样表单位

18、机构编制核查状况自查报告依据县机构编制核查工作实施方案有关要求，我单位对机构编制相关状况进行了自查，现将有关状况报告如下。一、基本状况（一）、行政机构1、机构状况：机构全称（合署单位、加挂牌子）：机构级别：内设机构个数：内设机构名称、级别：内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。2、编制与实有人员状况编制状况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。在编实有人员状况：实有人员总数，运用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借调人员数。3、领导职数与实际配备状况包括单位领导职数核定与配备状况、内设机构领导职数核定与配备状况、非领导职数核定与配备状况。（二）、事业单位状况

19、篇二：（事业单位）机构编制状况自查报告（事业单位）机构编制状况自查报告依据全省机构编制核查工作实施方案之有关要求，我单位对机构编制相关状况进行了自查，现将有关状况报告如下。一、基本状况1、机构沿革状况我单位成立于*年（*编委，*编*号文件）。*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编*号）o我单位内设机构共*个（*编委，*编*号文件）,分别为其中*加挂*牌子。*编*号增加内设机构*增加后，我单位内设机构共*个。2、编制与实有人员状况*编*号文件核定我单位编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，军转干部编制*名，纪检监察单列编制*名，人大政协单列编制*名，农业税专管员编制*名，群团事业编制*

20、名，工勤编制*名。（事业编制*名）。*编*号文件增加编制*名我单位现有各类编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，军转干部编制*名，纪检监察单列编制*名，人大政协单列编制*名，农业税专管员编制*名，群团事业编制*名，工勤编制*名。（事业单位共有事业编制*名，其中行政管理*名，专业技术*名，工勤*名。）我单位实有人员*人，其中运用行政（政法专项）编制*人，运用军转干部编制*人，运用纪检监察单列编制*人，运用人大政协单列编制*人，运用农业税专管员编制*人，运用群团事业编制*人，运用工勤编制*人。（事业单位共有实有人员*人，其中行政管理岗位*人，专业技术岗位*人，工勤*人。）聘用、借调等非占编人员*

21、人，其中聘用*人，借调*人，3、领导职数与实际配备状况*编*号文件核定我单位职数状况为：*编*号文件增加*职数*职现我单位领导职数*正*副，纪检组长（按职务名称详细列出），*级，现实际配备*正*副，纪检组长（按职务名称详细列出）。内设机构领导职数*正*副，现实际配备*正*副。非领导职数*,实际配备*人。高配领导干部*人，高配至*级。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自由*机构对外加挂*牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作须要等名义长期混用事业单位编制人员*人。4、编制外聘用人员*人。5、已退休或调出人

22、员未减编*人。6、超编、超职数人员*人。三、与数据管理平台数据不一样状况与缘由我单位实际机构编制状况共有以下与数据平台不一样，具体为：主要缘由是：四、整改措施依据自查状况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，与合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员*人。3、为已到达退休年龄人员*人办理减编。4、通过自然减员、限制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、规范数据平台数据*,确保平台数据精确性。单位：（盖章）单位负责人：（签字）2011年*月*日篇三：事业单位自查自评报告XXX关于单位岗位管理和人员聘用制度落实状况的自查自评报告XX市人社局事业单位人事管理处：依

23、据你局关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知(XXXX?201X?XXX号)文件要求，我单位自X月XX日以来，严格比照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作状况进行自检自查，现将自查状况报告如下：一、岗位管理制度方面我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行状况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，细致与时执行上级探讨确定的机

24、构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数,无机构编制违纪违规状况发生。严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配与管理。二、人员聘用制度方面经自查发觉，因历史缘由，我单位未与工作人员与时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般；无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用状况。三、信息系统建设运行状况经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行运用状况、人员信息入库状况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理状况都很好。四、机构编制日常管理状况我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201X年新进人员在严格限制机构编制总量的前提下，依据规定进行配置，并与时办理入编手续。五、整改措施依据本次自查评估状况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。附件：L事业单位岗位管理和人员聘用制度落实状况自查自评表2.事业单位岗位设置和人员聘用状况统计表XXXXX201X年XX月XX日