◆2023年人力资源三级职业道德基础理论与知识部分-答案指导(精).docx

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1、2023年11月人力资源管理师三级第一部分职业道德（第K5题,共25道题一、职业道德基础理论与学问部分答题指导：U该部分均为选择题,每题均有四个选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项正确的。U请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。U错选、少选、多选,则该题均不得分。（-单项选择题（第18题1、关于道德,正确的说法是（。（A道德是人区分于动物的根本标记。（B在人类社会发展史上,道德是稳定不变的（C虽然社会制度不同,但道德规范是完全相同的（D道德是处理各种关系的特殊行为规范2、职业道德在形成、发展过程中,表现出（。（A适用范围上的无限定

2、性（B形式上的多样性（C内容上的不稳定性（D随意解读性3、职业道德在形成、发展过程中,表现出（。（A制定职业纪律（B把握工作节奏（C自觉克服危害社会的行为（D自主活动4、在协调同事间的人际关系时,符合职业道德要求的是(A因疏忽给同时造成被动和麻烦,要刚好进行补救(B对于感情上不融洽的同事,要尽量避开接触(C敬重同事的私隐,绝不过问他人的私生活(D以大恩不言谢”为基本准则5、关于职业道德和企业竞争力的关系,正确的说法是(A职业道德不是科学技术,因此与企业的竞争力没有任何关联(B职业道德确定着企业的形象,进而根本上确定了企业综合竞争力的凹凸(C职业道德能够提高人的素养,在确定程度上增加了企业的综合

3、竞争力(D由于提倡无私奉献,职业道德会遏止人的主动进而减弱企业的竞争力6、文明礼貌的具体要求是(A仪表堂堂(B语言犀利(C举止潇洒(D待人热忱7、符合恳切守信要求的是(A从业人员要无条件地为企业保守隐私(B遵守劳动合同与否,要视具体状况而定(C做出承诺而无法啖现,都是背离恳切守信的表现(D工作既要出工,也要出力8、坚持办事公道,意思是从业人员要(A依据确定的社会标准处理当事双方之间的关系(B一切依据上司的要求去做(C敬重学问和权威(D权衡利弊,处理各种关系(二多项选择题(第916题9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观,其中包括(A以服务人民为荣,以背离人民为耻(B以崇尚科学为荣,以愚昧无知为耻(C

4、以恳切守信为荣,以见利忘义为耻(D以艰苦奋斗为荣,以好逸恶劳为耻10、职业道德包括(A职业情感(B职业看法(C职业良心(D职业作风11、关于企业形象,正确的相识有(A企业形象是企业文化的综合反映(B企业形象并不是产品质量信誉的标记(C创品牌是企业形象建设的重要内容(D树立企业形象,最根本的措施是加大媒体宣扬力度12、(等说法属于职业“禁语”(A“欢迎再来”(B”这事儿,我不知道”(C”还没上班,等会儿再说”(D”要不要,想好了没有”13、关于爱岗敬业,正确说法有(A爱岗敬业是对人们工作看法和职业看法的普遍要求(B树立和增加爱岗敬业意识,提高物质待遇是前提和关键(C提倡爱岗敬业,也要考虑人们的个

5、人须要(D爱岗敬业是现代企业管理的重要内容14、关于恳切守信,正确的说法有(A恳切守信既是市场经济的规则,也是伦理道德的要求(B坚持恳切守信,基本前提是坚持人是利己主义者这一观念(C市场经济条件下,个人利益与恳切守信能够实现有机协调(D只有彻底抛弃个人利益,才能够真正做到恳切守信15、关于节俭,正确的相识有(A人和人不同,节俭不应成为人人秉持的品德(B时代的变更导致节俭的标准发生变更(C接见不仅具有经济价值,而且具有政治价值(D节俭是维持人类生存的必要条件16、关于创新,正确的理解有(A服务行业隐藏着许多创新的机会(B一般地说,一般从业人员是难以真正做到创新的(C创新并不奇妙(D只有科学技术上

6、的独创创建才呢感算是创新一、职业道德个人表现部分(第1725题、其次部分理论学问(26125题,共100道题,满分为100分一、单项选择题（2685题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26、对劳动者的财产和人身权益的爱惜属于合法权益爱惜中的（A全面爱惜（B特殊爱惜（C基本爱惜（D偏重爱惜27、劳动力需求产生的根本缘由是（A用人单位的雇佣（B社会消费需求（C国家经济的发展（D劳动力的供应28、在失业救济方面,我国对下岗职工实行（A失业保险制度（B基本生活保障制度（C社会救济制度（D最低生活保障制度29、在设计调查方案时,最关键的是（A确定调查对

7、象（B明确调查目的（C制定组织支配（D选择调查方法30、文案调查的缺点不包括（A资料的针对性差（B资料的时效性不强（C资料的饿完整性受限（D资料的获得渠道不多31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时,应留意的问题是（A制表（B数据编码（C制图（D数据分类32、一体化的数据处理系统是以（为基础实现数据处理自动化的信息系统。（A多媒体（B网络（C计算机（D数据库33、为保证计算机平安可以实行（A强制性和非强制性措施（B技术性和非技术性措施(C规范性和非规范性措施(D隐藏性和非隐藏性措施34、关于文件和文件夹操作说法错误的是(A对文件和文件夹的的重命名不变更文件或文件夹的内容(B被放入回收站的文件

8、或文件夹可以复原至原来位置(C移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(D要创建一个新的文件夹,右击鼠标,选择弹出菜单中的“新建”、“文件夹”即可35、在WindoWS98桌面图标一般操作中不包括(A移动(B排列(C删除(D更改36、下列关于复句的说法错误的是(A复句是相对于单句而言的(B复句中各分句都是独立的句子(C一个复句至少可以拆成两个主谓单句(D复句里的分句可通过“语序/关联词语”联系起来37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是(A不仅.而且.(B不但.反而.(C一面一面(D除了.更有38、下列关联词用于表示转折的是(、(A不但而且(B虽然但是.(C即使.也(D只要就39

9、、用于发布行政法规和规章,指导和商洽工作的文体格式是(A公文(B公告(C合同(D事务文书40、（是指完成工作职责时,应接受什么方法,利用什么手段,通过什么途径去实现目标。（A权限（B责任（C任务（D权力41、在（阶段,通过对企业有关状况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,可确定调研的主题内容和范围。（A调研准备（B正式调研（C结果处理分析探讨42、通过记数器记录确定时间内顾客购买某产品的人数,或用摄像机固定视察某个柜台顾客购买某种商品全过程,这种方法称为（A干脆视察法（B当面调查询问法（C行为记录法（D会议调查询问法43、组织一词,希腊文是指和谐、协调的意思,从不同角度可以有不同的定义。

10、对人的组织一般称为（A社会组织（B政治组织（C技术组织（D生产组织44、（是一种最经济有效的方法,因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料,并且可以发挥其主动作用。（A座谈（B现场考察（C调查表（D档案记录45、（作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预料,人力资源供应预料及供需综合平衡三项工作。（A人力资源规划（B人力资源补充支配（C人员提升支配（D人力资源工资支配46、（是企业人力资源管理费用的主体。（A医疗保险费（B职工住房基金（C职工福利费（D员工工资总额47、（是合理配置人员的主要基础。（A正确的评价人（B正确的运用人（C正确的识别人（D正确的激励

11、人48、“单位自主择人,劳动者自主择业”是聘请中（的概括。（A效率优先原则（B公允公正原则（C双向选择原则（D确保质量原则49、（的优点在于信息的牢靠性很高,但其适用范围较小,只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。（A工作实践法（B工作表演法（C问卷调查法（D工作日志法50、（是由本企业员工依据企业的须要举荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。（A档案法（B发布广告（C举荐法（D校内聘请51、（是指用人单位通过学校或毕业生沟通会等形式干脆招募人员。（A猎头公司（B聘请洽谈会（C发布广告（D上门聘请法52、筛选应聘者个人简历时,应重点批阅简历中的（内容。（A主观（B

12、核心（C客观（D基本53、在情景模拟测试中,要考察一个人的团队组建实力,要对其进行（。（A组织实力测试（B事务处理实力测试（C沟通实力测试（D语言表达实力测试54、人员招募成本效用等于（与招募期间费用之比。（A应聘人数（B实际录用人数（C选中人数（D支配招收人数55、在聘请评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能（A越高（B越平均（C越低（D差距越大56、（是指作为生产要素的劳动的国际流淌,通过供应劳动和服务,收取酬劳的一种商业行为。（A劳务合作（B民间劳务合作（C劳务输出（D劳务外派与引进57、企业的入职培训制度中,一般不包括（方面的条款。（A受训人员的遴选（B培训的意义和目的（C特殊状况

13、下不能参加培训的解决措施（D参加培训后要在企业服务的时间和岗位58、培训须要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具,看法、学问及技能需求信息调查工具,（调查工具和外部培训机构调查工具。（A培训要素（B课程分类（C课程内容（D课程选择式59、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的（。（A刚好性（B一样性（C精确性（D全面性60、在培训课程结束后,不必进行（的活动。（A问卷调查（B向培训老师致谢（C放松消遣（D设备清理与检查61、对培训项目实施效果监控,目的是为了确定培训工作的好坏,更重要的是（O（A树立以员工为本的意识（B帮助受训者驾驭学问技能（C树立以服务为本的意识（D帮助培训

14、者提高培训水平62、人格测试是通过（收集员工职业发展信息的方法。（A自我评价（B主管评价（C部门评价（D组织评价63、在绩效管理的事实过程中,最干脆影响绩效考评结果的是（o（A干脆主管（B一般员工（C高层领导（D人力资源部人员64、在影响绩效的因素中,（是完全不行控的。（A激励（B技能（C环境（D机会65、属于看法考评项目的指标是（。（A责任感（B销售额（C创新实力（D销售费用66、特征法是目前普遍运用的考评方法,它不包括（。（A书面法（B量表评定法（C硬性支配法（D混合标准尺度法67、（可以避开考评结果过好或过差的状况发生。（A关键事务法（B硬性支配法（C行为视察法（D目标管理法68、（不是

15、排队法的特点。（A简洁交易（B便于作为普升的依据（C便于比较不同部门的员工（D便于作为加薪的依据69、为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解（的人工成本状况,确定本企业的薪酬水平。（A市场（B国家机关（C外企（D竞争对手70、员工的薪酬主要依据其所担当植物的重要程度、任职要求的凹凸以及劳动环境对员工的来确定。员工的薪酬随职务的不同而变更,这种企业工资制度类型为（A实力工资制（B组合工资制（C工作工资制（D绩效工资制71、（不属于影响企业薪酬的主要外部因素。（A工资形式（B劳动力市场（C相关的劳动法则（D社会保障水平72、劳动者因本人缘由给用人单位造成经济损失的,用人单位

16、可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（,并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。（A20%（B25%（C3O%（D35%73、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资（的工资酬劳。（A100%（B2OO%（C3OO%（D400%74、依据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（。（A岗位排列法（B岗位分列法（C要素比较法（D要素计点法75、运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是（o（A搜集岗位信息（B选择评价要素（C确定要素等级（D确定要素

17、权重76、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬（。（A幅度系列（B等级系列（C水平系列（D范围系列77、下列只由企业缴纳费用的是（。（A养老保险（B事业保险（C工伤保险（D医疗保险78、单位录用员工的,应当自录用之日起（内到住房公积金管理中心办理缴存登记。（A20日（B30日（C40日（D60日79、依据法规规定,试用期最长不得超过（Al个月（B3个月（C6个月（D12个月80、依据劳动法的规定,（是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经同等协商一样而持续劳动合同期限的法律行为。（A劳动合同终止（B劳动合同续订（C劳动合同解除（D劳动合同变8

18、1、集合合同中的（,应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。（A一般性规定（B过渡性规定（C补充性规定（D劳动条件标准部分82、（是集体合同与劳动合同的重要区分之一。（A功能不同（B维护职工合法权益（C协调劳动关系（D加强企业民主管理83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行（，（A分解（B综合（C筛选（D分类84、我国依据致残后蚕食劳动实力程度和护理依据程度将伤残划分为（等级。（A4个（B6个（C8个（D10个85、（属于劳动卫生规程的内容。（A环境卫生（B制定疗养措施（C个人卫生（D防止粉尘危害二、多项选择题（86125题,每题1分,共40分

19、。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选、均不得分86、可以充当主语的有（。（A名词（B代词（C数量词（D动词（E形容词87、在中观劳动力供应中,定向的劳动力供应是指（。（A接受特定性专业训练的劳动力供应（B某些特定劳动力形成的劳动力供应（C经过职业教化训练之后的劳动力供应（D对社会各个产业机构供应的劳动力供应（E为经过教化培训者无法替代的劳动力供应88、主要由于个人缘由造成事业为（A摩擦性事业（B结构性事业（C技术性失业（D技能性失业（E选择性失业89、从社会认定的角度看,劳动力市场可以分为（A非法市场（B散在性市场（C合法市场（D有组织的市场（E自发市场

20、90、统计数据质量的限制,主要包括（A时候检查（B过程中的随机抽查（C事前的资料审查（D数据录入的质量限制（E制定周密完备的审查方法91、逐级汇总的优点是（。（A不易发生错误（B统计信息损失较少（C发觉差错池便于刚好查对（D汇总层次较少,重复少（E可将资料刚好供应应相关部门运用92、键盘录入法的优点是（。（A简洁（B录入速度快（C易行（D录入质量稳定（E上手快93、计算机病毒检测的主要方法有（。（A专家检测（B人工检测（C只能检测（D自动检测（E机器检测94、计算机病毒只所以具有生物病毒特征,是因为它具有（。（A传染性（B寄生性（C人为性（D破坏性（E潜藏性95、促进就业制度包括（。（A国家的

21、就业方针（B退役军人再就业的促进措施（C维护农夫工的正值合法权益（D政府有关部门实施失业爱惜的措施（E政府有关部门部门供应就业服务的措施96、在结果处理阶段,要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析,常用的方法有（A描述性分析法（B因果分析法（C预料性分析法（D转换比率法（ESWOT分析法97、企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,对组织信息调研提出的具体要求可以归结为（A刚好（B精确（C适用（D经济（E全面98、信息源的牢靠性主要有（来确定。（A该渠道是否拥有该信息（B该渠道过去供应信息的质量（C该渠道供应信息的动因（D该渠道现在供应信息的质量（E该渠道供

22、应信息的可信度99、人力资源开发的间接成本包括（。（A上岗引导培训费（B培训期间的生产损失（C职业生涯管理费（D组织内部老师的时间投入（E职业发展辅导人员的时间投入100在聘请过程中,应灵敏应用人员配置的（A要素有用原理（B弹性冗余原理（C互补增值原理（D效率优先管理（E动态适应原理101.参加聘请会的主要步骤包括（。（A准备展位（B准备资料和设备（C与有关协作方沟通（D聘请人员的准备（E聘请会的宣扬及会后工作102、面试的基本步骤包括（。（A面试起先阶段（B面试评价阶段（C正式面试阶段（D面试准备阶段（E结束面试阶段103、为了提高面试的有效性,面试中应做至I（A避开提出引导性问题（B了解应

23、聘者真实的求职动机（C避开提问一些冲突的问题（D面试提问直截了当、语言精练（E利用非语言行为了解应聘者104、关于心理测试,描述正确的是（o（A遵循严格的程序（B一种比较先进的测试（C在国外被广泛接受（D与笔试相比,更加规范（E将人的某些心理特征数量化105、关于预料效度,叙述正确的是（A多用与学问测试（B不适用与于实力测试（C考察选拔方法是否有效的常用指标（D说明测试用来预料将来行为的有效性（E测试方法能真正测出想测的内容的程度106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外,还必需满足的条件是（/（A无犯罪纪律（B有确定的聘用单位（C具有岗位所需专业技能（D年满18周岁,身体健康（

24、E持有有效护照107、培训奖惩制度包括（等内容。（A奖惩标准（B奖惩的执行方式和方法（C奖惩对象说明（D制度的执行组织和程序（E制度制定的目的108、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可接受（等方法。（A情景模拟（B志向和爱好调查（C价值观调查（D职业实力倾向测试（E24小时日记109、良好的职业生涯发展支配应具备（特性。（A可行性（B适时性（C适应性（D变动性（E持续性110、收集员工发展信息的途径有（。（A同事评价（B干脆领导评价（C客户评价（D员工业绩考核（E员工自我评价111、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同,表明此项考评方法的（较局O（A稳定性（B效度（C牢靠性（D信度（E精

25、确性112、从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从（等方面考评。（A生产量（B客户投诉率（C销售量（D原材料消耗率（E销售费用113、效果主导型考评具有（的缺点。（A短期性（B不留意过程（C表现性（D不留意结果（E不易操作114、合理的工资总额可以用（的方法来推算。（A损益表（B工资总额与销售额（C资产负债（D工资总额占附加值比例（E盈亏平衡点115、工资统计指标包括（。（A工资总额（B每百元工资产品产量（C平均工资（D每百元工资产品产值（E每百元工资利润率116、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分,它主要包括（等方面。（A残疾人抚恤（B军人家属优抚（C军烈属优抚（D退休军人安置（E贫

26、困户抚恤117、对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,进行岗位评价时经常运用的方法有（A岗位排列法（B岗位分列法（C要素比较法（D要素计点法（E岗位描述法118、关于岗位分类法,正确的描述是（。（A操作简洁明白（B成本相对较高（C对精度要求高（D划分类别是关键（E适用大企业管理岗位119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于（。（A薪酬调整（B建立有效的激励机制（C薪酬总水平的限制（D建立员工绩效管理体系（E建立工作标准与薪酬的计算方式120、有下列状况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:（o（A用人单位代扣代缴的个人所得税（B法院判决、载定中要求代扣的抚养费（C法院判决、载定中要求代扣的

27、赡养费（D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用（E用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用121、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,约束（A全体劳动者（B企业上级主管部门（C行业主管部门（D企业的各组成部分（E企业各行政职能部门122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象,如（等体现劳动权利义务的事务（A劳动给付（B劳动酬劳（C保险福利（D劳动纪律（E平安卫生123、劳动合同中约定条款的内容一般为（A保密事项（B培训（C试用期限（D劳动合同的期限（E劳动爱惜124、订立集体合同应遵循的原则包括（A同等自愿（B同等合作（C协商一样（D内容合法（E兼顾全部者、经营者和劳动者利益原则125、（是描述型调查问卷的方法。（A选择法（B确定提问法（C正误法（D不定性提问法（E序数表示法