【教学课件】第十二章供应链企业绩效评价与激励机制.ppt

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1、第十二章 供应链企业绩效 评价与激励机制,一、现行企业绩效评价指标的特点现行企业绩效评价指标的数据来源于财务结果，在时间上略为滞后，不能反映供应链动态运营情况。现行企业绩效评价指标主要评价企业职能部门工作完成情况，不能对企业业务流程进行评价，更不能科学、客观地评价整个供应链的运营情况。现行企业绩效评价指标不能对供应链的业务流程进行实时评价和分析，而是侧重于事后分析，因此，当发现偏差时，偏差已成为事实，其危害和损失已经造成，并且往往很难补偿。,第一节 供应链绩效评价特点及原则,二、供应链绩效评价指标的特点 根据供应链管理运行机制的基本特征和要达到的目的，供应链绩效评价指标应该能够恰当地反映供应链

2、整体运营状况以及上下节点企业之间的运营关系，而不是孤独地评价某一供应商的运营情况。供应链绩效评价指标是基于业务流程的绩效评价指标。,三、供应链绩效评价应遵循的原则应突出重点，要对关键绩效指标进行重点分析。应采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系。评价指标要能反映整个供应链的运营情况，而不是仅仅反映单个节点企业的运营情况。应尽可能采用实时分析与评价的方法，要把绩效度量范围扩大到能反映供应链实时运营的信息上去，因为这要比仅做事后分析要有价值得多。在衡量供应链绩效时，要采用能反映供应商、制造商及用户之间关系的绩效评价指标，把评价的对象扩大到供应链上的相关企业。,四、供应链绩效评价指标的作用用于对整个

3、供应链的运行效果做出评价用于对供应链上各个成员企业做出评价用于对供应链内企业与企业之间的合作关系做出评价对企业的激励的作用,五、供应链绩效评价特点及原则较之传统的绩效评价，供应链评价指标更为集成化，这种方法使企业能更好地从整个供应链的角度分析问题，而不单独从一个企业自身分析，从而反映整个供应链的优化。供应链绩效注重组织的未来发展性，加强绩效管理的前馈性。绩效评价除了对企业内部运作的基本评价之外，还把注意力放在外部链的测控上，以保证内外在绩效上达到一致。非财务指标和财务指标并重，关注供应链的长期发展和短期利润的有效组合，实现两个目标之间的有效传递。供应链绩效评价系统注重指标之间的平衡。,第二节

4、绩效评价理论,一、供应链管理思想对绩效评价的冲击 供应链管理下的绩效评价具有了新的特征：较之传统的绩效评价，供应链评价指标更为集成化。供应链绩效注重组织的未来发展性，加强绩效管理的前馈性。绩效评价在除去了对企业内部运作的基本评价之外，更多的把注意力放在外部链的测控，以保证内外在绩效上达到一致。并重非财务指标和财务指标，关注供应链的长期发展和短期利润的有效组合，实现两个之间的有效传递。供应链绩效评价系统注重指标之间的平衡。,二、供应链绩效评价的一般方法（一）ROF（Resources，Output，Flexibility）法（二）SCOR（Supply Chain Operations Refe

5、rence，供应链运作参考模型）（三）ABC(Activity-Based Costing，基于作业的成本法),三、供应链绩效评价侧重面（一）供应链组织的角度柔性集成度协调性 简洁性稳定性,（二）供应链采购供应角度提前期的评价柔性的评价 鲁棒性的评价成本的评价（三）供应链物流角度评价物流速度指标物流的可变性物流的可视性,第三节 供应链绩效评价框架体系,一、现有供应链绩效评价体系评述 现有评价体系对供应链的绩效的各个方面进行了测评，并给出了相关的评价指标。但是由于研究的角度和目的不同，供应链评价的侧重和方面也各有不同，总体而言缺乏对于供应链绩效的整体把握。,二、供应链绩效评价的目的 实施供应链运

6、作的目标有：时间压缩 提高柔性减少浪费 资本利润,三、影响供应链绩效的外部驱动力行业特征 竞争者 技术客户 经济以及社会环境,四、影响供应链绩效的内部驱动力流程机制合作伙伴组织结构供应链战略企业在供应链中的上、下游的位置（position of supply chain）,五、绩效评价选择的原则及方法 供应链绩效评价的选择原则:供应链绩效评价必须直接与供应链绩效战略相一致，同时也要和各公司的战略相容。必须考虑非财务指标，而且特别强调非财务指标在评价中的主要地位。绩效评价指标应该易于用于基准的制定。绩效标准必须处于评价单位的直接控制之下。,绩效指标应当简单易行，能够给出准确的目标和计算方式。绩效

7、指标能够提供及时的反馈，同时考虑到前馈信息的重要性。绩效指标能够激励组织进行持续的改进，而不只是监控。相对比例指标要优于绝对指标，客观指标要优于主观指标。各个指标之间能够反映彼此的因果关系，减少彼此的相互冲突和抵触。,绩效评价选择方法:以功能型评价为基础包含基于流程的企业级的绩效评价建立跨企业的评价指标,六、平衡供应链记分法评价的角度及其指标（一）平衡记分法概述（Balanced SCM Scorecards，简称BSC-SC）平衡记分法的概念反映在一系列指标间形成平衡即短期目标和长期目标，财务指标和非财务指标，滞后型指标和领先型指标，内部绩效和外部绩效角度之间的平衡（二）平衡供应链记分法四个

8、评价角度客户方面供应链订单完成的总循环期客户保有率客户对供应链柔性响应的认同客户价值客户销售增长以及利润,供应链内部运作方面产品改良、创新过程评测经营过程评测 未来发展性方面 供应链未来发展性直接关系到供应链的价值。严峻的全球竞争要求供应链必须不断的改进和创新，发掘整合供应链内部和外部的资源，提高现有流程、产品服务和开发新产品的能力。,财务价值方面供应链资本收益率 现金周转率供应链总库存成本供应链的库存天数,（三）BSC-SC绩效测量的因果关系 在平衡的思想前提下，必须加强信息流、物流以及资金流的顺畅，简化供应链决策过程，试图在供应链的平台下建立有效的协同计划，减少非增值活动，重点在于建立和维

9、持强有力的供应链伙伴关系，供应商不再只是机械的适应买方的要求，而是具有互动的供应链战略关系。客户方面的影响已经深入到管理的内核，必须在集成的基础上将客户的要求反映到管理的各个层面，这样客户源才能不断的扩大。,第四节、供应链绩效评价体系的建立,一、供应链绩效实现基础技术层面组织层面,二、绩效评价体系的建立 将绩效评价体系建立于供应链的基于流程的过程当中，使得评价体系在各自的流程范围内发挥作用。绩效评价体系本身就是一个收集、整合、交流资料的一个过程和准则。它整合供应链关键的绩效方面，有效的分析问题，并将这种分析结果指导实际的运作。,三、供应链绩效改进策略 供应链绩效的改进策略则是要从下面的几个方面

10、进行：供应链流程的遍历 供应链绩效评价体系建立供应链绩效的改进框架的设计供应链流程的绩效管理,四、供应链绩效评价指标体系,表1 供应链竞争能力,供应链绩效测量模型 对供应链全面绩效测量,图2 全面绩效测量,表2 绩效矩阵,表3 企业绩效与供应链竞争力关系分析,表4 调查结果(取值范围:最低=1.0,最高=7.0),例：TPL的业绩考评准时发货率准时交付率提货准确率订货完成率产品线完成率库存准确率缺损损失每公里成本货物进库时间仓储运营成本,评价TPL服务要素重要度的排序,目标 为客户提供良好服务,第五节 供应链企业激励机制,一、建立供应链企业激励机制的重要性 如何设计出对供应链上的各个节点企业的

11、激励机制，对保证供应链的整体利益是非常重要的。,二、供应链企业激励机制的特点 供应链激励是供应链管理的一项重要工作。供应链包含组织层（即供应链层）、企业层和车间层等三个层面，可激励对象包括供应链自身、成员企业、企业管理人员、一般员工。其中管理人员（企业家）和一般员工的激励属于企业激励机制的范畴，因此供应链激励主要专注于供应链环境下的成员企业。,供应链的激励机制包含激励对象（又称激励客体、代理方）、激励的目标、供应链绩效测评（包括评价指标、指标测评和评价考核）和激励方式（正激励和负激励，物质性激励、精神性激励和感情性激励）等内容。事实上，根据供应链激励的特点，供应链的激励机制还隐含了两个内容：供应链协议和激励者（又称激励主体、委托方）。考察激励主体实质是站在什么角度去实现激励行为，达到什么目的。,三、激励机制的内容 激励机制的内容:激励主体与客体核心企业对成员企业的激励制造商（下游企业）对供应商（上游企业）的激励制造商（上游企业）对销售商（下游企业）的激励供应链对成员企业的激励成员企业对供应链的激励 激励目标激励手段,激励模式价格激励订单激励商誉激励信息激励淘汰激励 新产品/新技术的共同开发 组织激励,