人事部部门主要职责.doc
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1、人事部部门主要职责 人事部部门主要职责11.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,实施招聘计划;2.实施公司培训计划,组织新员工入职培训,负责收集各部门的培训需求,积极推进和监督各部门培训工作;3.制定及实施绩效管理制度,对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地;4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;6.完成部门主管分配的其他事务,共同推进人力资源部门的运行。人事部部门主要职责21、招聘筛选简历、面试,薪酬谈判,完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书,完成各岗位分析、评价工作
2、;2、员工关系管理(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;(3)负责审核员工劳动合同的签订;(4)负责人事档案的管理工作;3、组织规划与发展(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;(2)全面负责行政人资部工作,拟订本部门的工作计划并进行实施;4、薪酬福利管理按照有关政策,结合同行业标准和公司实际,制定本公司工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;5、绩效管理(1)执行公司人事考核制度,组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;人事部部门主要职责31.招聘工作:负责员工招聘工作,维护招聘渠道,
3、负责简历的筛选及面试;2.员工档案管理:负责员工入离职手续办理,五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;3.培训工作:收集、整理、汇总各级员工培训需求,结合整体工作计划,制定年度培训计划及具体实施方案,并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。人事部部门主要职责41、严格遵守公司各项规章制度。2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,维护公司招聘网站,达到公司的招聘任务。3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。4、负责修订完善公司员工手册及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。5、负责劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。6、负责公司人事、薪资、劳动纪
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