《防工伤培训》PPT课件.ppt
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1、,ShanTou Maniform Garments Co.,Ltd.,职业健康安全教育培训,工伤预防,安全教育主要内容,一 关于安全的理解二 消防安全基础知识三 应急安全基础知识四 特种设备(人员)安全五 生产设备安全六 交通安全七 职业健康安全八 工伤事故九 危化(剧毒)品安全十 安全职责,请勿在培训内吸烟培训时间请勿:-接、打电话-交谈其他事宜-随意进出教室培训时间欢迎:-提问题和积极回答问题-随时指出课件内容的不当之处,谢谢合作,参加培训须知,温馨提示,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,所谓工伤,是指劳动者在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的急性伤害。,正确使用和佩戴
2、劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤事故的范围,下列情况之一负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在
3、工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,职工有下列情形之一的,不予认定工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤医疗待遇,伤残待遇,死亡待遇,工伤保险待遇,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就
4、医路费全额报销,工伤医疗待遇,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤医疗期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗,领取工伤津贴的期限。,期限规定,12个月,工伤医疗期,工伤津贴按原工资福利待遇,即受伤前12个月平均月缴费工资。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,伤残待遇(一至四级),按月给付 伤残津贴(社保给付),
5、致残等级 月领标准 1级 本人工资的90%2级 本人工资的85%3级 本人工资的80%4级 本人工资的75%,给付一次性伤残补助金(社保给付),致残等级 领取标准 1级 27个月本人工资 2级 25个月本人工资 3级 23个月本人工资 4级 21个月本人工资,护理费(社保给付),等 级 月领标准 生活完全不能自理 市平均工资的50%生活大部分不能自理 市平均工资的40%生活部分不能自理 市平均工资的30%,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,伤残待遇(五至十级),给付一次性伤残补助金(社保给付),致残等级 领取标准 5级 本人18个月工资 6级 本人16个月工资 7级 本人13个
6、月工资 8级 本人11个月工资 9级 本人 9个月工资 10级 本人 7个月工资,本人愿意自谋职业给付一次性工伤医疗补助金(社保支付)和伤残就业补助金(企业负担),经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,一次性工亡补助金(社保给付),丧葬补助金(社保给付),供养亲属抚恤金(社保给付),上一年度全国城镇居民人均可支
7、配收入的20倍。,6个月 社会平均工资,亲属 月发标准 配偶 本人生前工资40%其他亲属 本人生前工资30%孤老(儿)本人生前工资50%,因工死亡待遇,17,团险培训社会保险基本知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,因工死亡供养亲属抚恤金,有下列情形之一的,可以申领供养亲属抚恤金:1、完全丧失劳动能力的;2、工亡职工配偶男满60周岁、女满55周岁的;3、工亡职工父母男满60周岁、女满55周岁的;4、工亡职工子女未满18周岁的;5、工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;6、工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的
8、。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,工伤保险基金的支出范围,工伤医疗费,辅助器具配置费,一次性伤残补助金(1-10级),伤残津贴(1-4级),一次性工伤医疗补助金(510级),生活护理费,住院伙食补助、交通食宿费,丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,案例分享,夜班宵夜期间等候工友上班时受伤 是否属于工伤,张某是某水泥联营厂员工。2006年8月4日,张某上晚班,和姚某等五人编为一组,从事水泥包装工作,工作时间为当日19时到次日7时。工作到8月5日0时,张某回宿舍吃夜餐,
9、吃完后返回水泥厂。因同组工友还没来,张某从厂内推出一辆推土车放在厂大门口右侧,坐到车上休息,等候同事前来一起包装水泥。0时20分许,张某被一辆准备倒车进入水泥厂的中型货车压伤,右腿骨折。8月17日,交警部门作出交通事故认定,结论是张某不负事故责任。9月2日,张某向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。11月1日,劳动和社会保障行政部门以事故地点在工作场所以外、张某受伤与水泥包装工作无直接关联为由,作出不予认定工伤决定。张某不服,提出行政复议申请,请求撤销劳动和社会保障行政部门的不予认定工伤决定。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,结论 工伤保险条例第十四条第(一)项规定,在工
10、作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。判断工伤事故,结合本案情况,必须把握三个基本要素:工作时间、工作场所、工作原因。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,23,团险培训社会保险基本知识,首先,关于工作时间的认定。本案中,张某的工作时间为2006年8月4日19时至2006年8月5日7时,事故发生于8月5日0时20分左右,可见,事故发生在工作时间内。,正确使用和佩戴劳动防护用品,工伤预防管理基础知识,24,团险培训社会保险基本知识,其次,关于受伤地点是否属于工作场所。工作场所是一个相对的概念,由于工作需要,劳动者活动区域并不局限于用人单位内部,往往会延伸到用
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