《金计付标准》PPT课件.ppt

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1、“三金”如何支付？,何为“三金”？,经济补偿金,赔偿金,代通知金,案例,张某于2003年10月入职某公司，任职高代，双方签订的劳动合同中约定基本工资1900元，奖金1300元，住宿津贴200元，伙食津贴360元。09年5月，某公司因张某不胜任工作解除与其的劳动合同，张某被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为3500，平均实得工资为（即扣除税/费）3000元，张某09年4月请了10天假，工资实发2600元，当地职工月均工资为1200元。那么，张某可否同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金/赔偿金/代通知金应怎样计算？,？,相关法律链接,一、中华人民共和国劳动合同法 2008-1-1实施二、中

2、华人民共和国劳动合同法实施条例 简称条例 2008-9-18实施三、违反和解除劳动合同的经济补偿办法简称办法 1995-1-1实施,经济补偿金,经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错”,误解一,如：1、双方协商一致解除，但由用人单位提出。2、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排的工 作；3、劳动者经两次不能胜任工作的；4、客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合 同达成一致的。5、经济性裁员。,经济补偿金,6、因用人单位的过错，迫使劳动者离职的。-含：用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、低于最低工资标准支付工资的情况）7

3、、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。8、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益。9、用人单位欺诈致劳动合同无效。10、用人单位主体资格丧失。正解：劳动合同的解除“非因劳动者过错”的情况下，用人单位均需支付经济补偿金,案例解析（一）,某公司是否需支付给张某经济补偿金？,支付？Why?,-如果经两次不胜任工作，公司解除张某虽无过错（因是张某不胜任工作），但依法还是需支付经济补偿金,不支付？Why?,经济补偿金,新法：6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的向劳动者支 付半个月工资的经济补偿金 旧法：劳动者每干满一年补一个月，不满一年的，无论差多少天，均按一年算。新法:劳动者月工资高于用人

4、单位所在直辖市/设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金 的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的 年限最高不超过12年。旧法：只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这现两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制。,误解二,经济补偿金的计付年限为“每干满一年补1个月，不满一年按一年算，最长不超过12个月”,经济补偿金,应得工资OR实得工资区别：是税费前还是税费后？税：个人所得税 费：社会保险/公积金/住宿费/伙食费正解：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金/津贴和补贴等货币性收入,误解三,作为经济补

5、偿金计付基数(劳动者前12个月的平均工资)是指平均实得工资。,案例解析（二）,上述案例中，某公司应按张某平均应得工资3500元还是平均实得工资3000元支付？答：应得工资3500元,案例解析（三）,案例中，假如某公司有充分的证据证明张某两次不胜任工作，张某应得的经济补偿金是多少？方式一：合计服务年限:5年7个月,6个月*3500=21000方式二:08-1-1之前的，实际工龄为4年2个月，需支付5个月。5个月*3500（离职前12个月平均工资）17500元08-1-1之后，实际工龄1年5个月，则为3500*1.5个月5250元。合计22750元,赔偿金,什么情况下需支付赔偿金？劳动合同法实施后

6、，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。劳动合同法相比于旧法的一个重大变化为，对劳动合同的解除或终止做了违法和合法的区分，并规定了不同的法律责任。合法的，支付经济补偿金；违法的，则支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。-劳动合同法第48条、第87条支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。,误解四,赔偿金与经济补偿金可同时请求,赔偿金,正解：自2008年1月1日开始计算,误解五,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,案例解析（四）,公司与张某解除劳动合同是合法还是违法？根据劳动合同法第

7、40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可解雇。某公司对张某并未有两次不胜任工作的程序，故张某被公司解雇是违法的张某可对08年1月前的部分提出经济补偿金的诉求，对08年1月后的部分提出赔偿金的诉求。赔偿金额如：08-1-1之后，则为3500*1.5个月*2倍10500元。,代通知金,额外支付1个月工资的做法，这额外支付的1个月工资通称代通知金。劳动合同法第40条-41条属合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付通知金,误解六,违法解除劳动合同也需支付代通知金,案例解析（五）,案例中：公司需要

8、向张某支付代通知金吗？Why?公司如有证据证明张某两次不胜任工作，因未提前30天通知，则 需支付代通知金，否则，属违法解除劳动合同，无需支付。,代通知金,哪些情形下，用人单位解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者本人？a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。,-根据劳动合同法第40条的规定,代通知金

9、,根据条例第20条”用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定的规定，代通知金应为劳动者上一个月的工资标准。,误解七,代通知金为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,代通知金,条例第20条所规定的“按照该劳动者上一个月的工资标准确定”代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念,误解八,代通知金即为劳动者上一个月的工资。,案例解析（六）,案例中，公司应支付张某的代通知金为多少？张某的代通知金标准为,合同中约定的基本工资1900，奖金1300，住宿津贴200元，伙食津贴360元。合计：3760，张某4月份工资为2600元，所以张某的代通知金应是上个月工资标准3760元，而不是上个月工资数额2600 元。,练习题,李四于2003年10月入职公司北京办事处，双方签订的劳动合同中约定基本工资2000元，职位津贴2000元，住宿津贴500元。09年6月，公司撤消北京办事处，员工又不愿接受工作地点调动，公司欲即时（7.1）解除与其的劳动合同，李四被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为4500，平均实得工资为（即扣除税/费）4000元，李四09年6月因请假工资实发3000元，当地职工去年度月均工资为1200元。那么，公司是否需支付李四经济补偿金/赔偿金/代通知金？如果支付各为多少？,谢谢！,