《组训日常工作》PPT课件.ppt
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1、组训日常工作的梳理,组训的工作内容,增员辅导新人培训陪访育成衔接教育早会经营周单元经营,汇报制度职场布置分类教育单位文化业务推动经营企划,表报分析,教育训练,氛围营造,层级推动,个险渠道经营核心模式,组训,营销活动,会议经营,快速发展,增员率脱落率初级组主管10人规模初级主管分裂速度加快主管晋升率降级率主管管佣个人佣金,个险渠道经营目标,周收入400元月均收入2000元年度收入30000元件均保费2500元出勤率95%周达标率50%月举绩率80%季有效人力100%,效能提升,主管管理及育成能力各层级自主经营管理队伍的掌控力讲师组训的专业持续发展能力,能力提升,表报分析,表报种类,表报中重要指标
2、,表报指标分析,一、表报种类,按经营周期分:日报表、周报表、月报表、季报表、年报表按经营单位分:个人业务报表、团队业务报表、公司业务报表其他报表 业务结构报表,二、表报中的重要指标,出勤率举绩率有效人力人均保费件均保费达标率增员率,反映整体业务发展状况,目标执行情况-结果报表,反映具体指标执行中的问题及原因-分析报表,三、报表指标分析,周报表第一周-第二周重点指标:出勤率、新单举绩率、卡折开单率反映团队参与发展的意愿及士气第三周第四周重点指标:连续开单率,周达标率、反映周单元执行与推进能力反映业务人员准客户积累量反映业务人员是否具备良好的工作习惯第五周重点指标:增员率 新人开单率 反映组织发展
3、意愿和育成能力,月报表 重点指标:举绩率 达标率 人均保费 件均保费 各层级人员保费占比、脱落率 同比数字 反映团队稳定程度、人员技能水平、客户层次、分层级推动的执行情况季报表重点指标:各职级晋升与降级人数 增员率 有效人力占比 反映团队稳定程度、组织发展速度、持续维持职级的能力,三、报表指标分析,年创富,教育训练,围绕经营周期,分层级教育训练,教育训练的目标,一、依据经营周期开展,思想习惯技能目标,职业道德职级晋升技能进修管理技能,基本法职级规划客户经营增员技能,年度规划职业愿景公司发展感恩教育,组合销售技能拒绝处理促成技巧,再创优势,持续发展,客户开拓目标规划商品介绍,1,2,3,4,基本
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