《礼来销售程序》PPT课件.ppt
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1、礼来销售程序,主讲人:陈志强,课程结构进行方式,概论问答(观念复习)分组讨论分组讨论结果报告角色扮演,原来如此!,“原来如此!”是指学习者的一种自我发现,而自我发现是一种最能记忆得住的经验!,“原来如此!”记录表,实地拜访,销售程序,访前分析,拜访目的,1.开始,2.鉴定需求,访后分析,5.收场,4.处理反对意见,3.将FAB与需求配合,访前计划,检讨以前拜访的“事实”及别人所提供的意见检讨有关的“态度”:公司,产品,客户,竞争者设定拜访目标有弹性的开场暂时判定客户需求预期反对意见,A sales rep.without an objective is noting but a well pa
2、id tourist.,没有设定目标的业务人员只不过是一个支领高薪的观光客。,实地拜访,销售程序,访前分析,拜访目的,1.开始,2.鉴定需求,访后分析,5.收场,4.处理反对意见,3.将FAB与需求配合,为何要设定目标,提供明确的方向易于计划,可研究出事半功倍的达成方法易于检讨分析成长的原动力,设定目标的重要性,提供明确的方向可以研究出事半功倍的达成方法易于得到有关人员的协助避免重复,减少浪费(金钱、时间、努力)赋予适当的勉强成长的原动力易于计划,易于检讨分析可防范意外之发生,减少冒险,目标设定的标准,明确性实在性挑战性沟通性衡量性时间因素,目标设定 实例,在10年内,送一个人登陆月球,并平安
3、地送回地球。我要在不节食的原则下,从目前的80公斤体重,控制到2002年底以前达到70公斤重。,Exercise设定目标,针对实际个案,设定目标个案PresentBreak,“次级目标”的优点,容易达成尝试成功的滋味加强自信心避免尚未成功而导致挫折感确知自己的进度指示出何处需要加强,If you don t have a reason to make a call,dont make it.,实地拜访,销售程序,访前分析,拜访目的,1.开始,2.鉴定需求,访后分析,5.收场,4.处理反对意见,3.将FAB与需求配合,开场白,开场白旨在说明推销员这次造访的原因,同时解释这次会面对顾客有何效应,好
4、的开场白可以:使你自己的期望与顾客的期望衔接显示你办事有条理显示你致力善用顾客的时间与顾客打开话匣子,称赞,你每批鸡都养得好漂亮,有什么秘诀,也教我二、三招,诉诸自我(得意),我们公司正在寻求高技术水准的场来合作一项试验,我觉得非你莫属,今天特别专程来跟你研究一下可行性,引发好奇心,我们公司有一种药,最近获得政府核准一项新的适应症:泡下去以后,小鸡饮水量会明显增加,原来第二天早晨才喝完的,会提前到第一天傍晚就把水喝完,演出/表演,这里有二根试管,请你摇一摇,看看哪根试管比较干净,不会被内容物附着,干净的那根,装的就是我们的泰农,今天特别来跟您说明泰农“微细颗粒”对您的好处,引证,我刚刚送安百痢
5、到隔壁王先生那边去,以前他一直认为安百痢太贵,用不下去,最近他尝试用在小雏鸡百痢,效果非常好,已经买第二箱了,他告诉我说,惊异的叙述,刚刚路过你的鸡舍,这一批鸡我看都已经可以上市了!记得从进鸡到现在还不到六周,你是怎么做到的?,发问,冬天要到了,想请教你,在疾病防治上面,一个猪场有什么需要特别注意的地方?,提供服务,恭喜您新设的这一套混合设备终于完工了,在试车阶段,如果有需要的话,我们公司可以提供饲料添加剂化验服务,经由化验结果来帮助您校正混合均匀度,,建议创意,雨季快到了,球虫病发率会来愈来愈高,现阶段最值得研究一下如何增强球虫控制的药效,在剂量方面,实地拜访,销售程序,访前分析,拜访目的,
6、1.开始,2.鉴定需求,访后分析,5.收场,4.处理反对意见,3.将FAB与需求配合,探索与定需求,需求是什么?发展观种类探索/定需求的工具?如何扩大/提高客户的需求?,NEEDSWANTS需求 表面需要,需求的发展观,潜在的需求无意识 我很好。虽然我还是潜在的需求有意识 我觉得好像不对劲 可不可能是?显在的需求 我知道我必需 否则,需求明确化(一),我一向光着脚走路,觉得很好。(无意识的潜在需求),需求明确化(二),您是否曾经踢到石头而伤到脚?有是有,但是擦擦药,休息一下就好了。(有意识的潜在需求),需求明确化(三),如果有种东西裹住您的脚,保护您的脚部,则踢到石头也不会受伤,您觉得如何?要
7、是有这样的东西,那太好了。(显在需求),不同的客户需求,技术的需求?生意的需求?个人的需求?,不同的客户需求,技术的需求饲料配方的技术疾病诊断生意的需求付款的方式资金周转个人的需求友情家庭嗜好,练习(5分),请每一个人各想一个技术需求生意需求个人需求,探索需求的工具与技巧,探询聆听,封闭性(CLOSE-ENDED)是不是?好不好?对不对?有没有?,开放性问句 VS 封闭性问句,开放性(OPEN-END)为什么?有什么?是什么?做什么?怎么样?,结构良好询问的步骤,及人的建设性的单独而明确的选择性的参与性的可达成性的简单扼要的,问话的类型,查寻事实的问话查寻感觉的问话直接与间接查寻感觉问话,问话
8、的类型,查寻事实的问话,“查寻事实的问话系以什么人、什么事、什么地方、什么时候、为什么、多少等的问句去发现事实。其目的在于分辨出有关顾客现状客观事实。”,问话的类型,查寻感觉的问话,“查寻感觉的问话试图发现顾客主观需求、期待以及关心的事情。询问意见、邀请答话的方式常能使得对方乐于吐露出他/她觉得重要的事项。”,问话的类型,直接与间接查寻感觉问话“直接查寻感觉的问话,如遇顾客有敏感性问题会造成顾客的紧张情绪。”“为了要避免这种可能影响对话和谐的紧张气氛,通常被考虑改用间接性的查寻感觉问话。”“间接查寻感觉的问话,首先叙述别人的看法或意见等,然后再邀请顾客就此表述其看法。”,探询,暂停反射性的叙述
9、开发性的问句鼓励性性叙述备妥答话的问句,探索需求的步骤,找寻顾客可能的需求访前分析探询/聆听澄清需求的发展阶段协助客户需求显在化,提高顾客的需求,理想 理想现况 现况差距小、需求低 差距大、需求高要有足够的“需求”,顾客才会有购买的意愿但是“要怎样才能提高顾客的需求呢?”,需求的意义,(不足)差距(缺失)需求是因理想状况与目前状况的差距而产生 差距愈大,需求愈高,现状,理想,扩大需求的方法,提高或增加某些事物销售量专业知识、技巧育成率/孵化率外观整齐度降低或减少某些事物经营成本抱怨次数死亡率,启发性的问句,只要能取得有用的资料,许多问题都可以列为有启发性的问题,不过,纵使采用最简单的问题形式,
10、这类问题应要求顾客:评论或分析事物作出推断说出自己的感受,评论或分析事物,你会怎样比较“X”与“Y”?你如何评论“X”的成果?你摇达成“X”时,有哪三个难题最难解决?,作出推测,你刚才说“X”和“Y”都很重要,是否还有“Z”配合此二者?在“X”遇到的问题使你付出什么代价?如果你可以按照自己的意愿组织这个部门,你会怎样做?假设你在未来两年完全有财政上的限制,你会怎样管理“X”?假设你可以为这个产品制定一份理想的设备规格,你会在规格内写进什么?,说出自己的感受,你对“X”在你公司的发展趋势有何看法?你说来年最重要的目标是成“X”,部门内的同事对于你公司达成“X”的能力有何看法?你解释在达成“X”时
11、会遇到哪些问题时,高层管理人员对你提出的问题有何看法?,HOME WORK 启发性问句,请针对客户的需求(技术?生意/个人)依启发性问句之基本句型,分别写出二个启发性问句:,角色扮演观察纪要,MAKE NO ASSUMPTION ABOUT WHAT THE CUSTOMER IS THINKING.HIS PERCEPTIONS MUST BE IDENTIFIED CONFIRMED ON EVERY CALL不要假设你知道顾客的想法!每一次拜访你都必须去了解及确定顾客的看法!,根据美国一项对各种不同行业销售人员的分析报告指出“平均水平的销售人员懂得如何问好的问题,却无法仔细聆听顾客所说的
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