《兴趣与职业》PPT课件.ppt
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1、认识自我兴趣和职业,虽然我们做了几十年的研究,但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。约翰 霍兰德,教学目标,认知目标:认识到兴趣是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要影响因素,同时也是对职业进行分类的重要基础,从而愿意将兴趣作为职业选择时的考虑因素。愿意通过多种形式对自己的兴趣进行探索并在今后的生活中不断观察和反思,从而能够较为正确地认识和评估自己的兴趣。,技能目标:能够阐述霍兰德理论的基本内容,并说明六种兴趣类型的主要特征。能够借助兴趣探索练习和标准化测试,使用霍兰德模型来对自己的兴趣进行分类组织,确认自己的霍兰德代码学会使用霍兰德职业索引来找出与自己的霍兰德
2、代码一致的职业。能够借助相关工具和资源,有意识地使用霍兰德模型来对职业进行考察并评估其与个人职业兴趣的适配度。,怎样正确地认识自己兴趣?兴趣和职业有什么关系?自己的兴趣适合做什么工作?,何为兴趣,兴趣的定义对事物喜好或关切的情绪;心理学解释:人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。,一、兴趣与生涯发展的关系 回忆幸福时光 请放松、深呼吸,然后回忆三个自己感到特别愉快、忘了时空和自己的时候。请仔细地回想当时的场景细节以及自己的感受。讨论:人在什么时候感到幸福?,1、兴趣与投入是人生幸福感的来源 美国芝加哥大学心理学教授米哈利(M
3、ihaly Csikszentmihalyi)花30多年的时间对几百位各行各业的人进行了访谈,研究是什么东西真正令人们感到幸福和满足。他发现,和人们通常想象的不同,不是在人们很放松、什么事也不做(比如看电视)的时候,而是当人们专心致志地从事某种活动、甚至忘我地完全沉浸在这种活动中的时候,他们感到最为愉快和满足。,2.兴趣与生涯发展的关系 兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联。孔子:知之者不如好知者,好知者不如乐知者,兴趣是职业生涯选择的重要依据;兴趣可以提高工作效率,充分发挥才能;兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性、获得职业成就感的重要因素;选择一份符合自己天赋与兴趣
4、的职业,不仅能使占据人生最美好时光的职业生活更加愉悦,而且能让自己更容易在工作中取得成功,更好的实现自我价值。,快乐和幸福的来源,做自己喜欢做的事;做自己真正感兴趣的事;“如果人能从事自己感兴趣的工作,那么,人生就是天堂。”兴趣是最好的老师,它可激发人的创造热情、好奇心和求知欲。由百折不挠的信念所支持的人的意志,比那些似乎是无敌的物质力量有更强大的威力。爱因斯坦,“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别,那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告,这是我能给你的最好忠告了。”-沃伦巴菲特,3、不幸的现状 北森测评网与原劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行了“当代大学
5、生第一份工作现状调查”。结果表明:找到第一份工作后,有50%的大学生选择在一年内更换工作;两年内,大学生的流失率接近75%,比例之高令人震惊。如此高的辞职转业率说明:大多数大学毕业生对自己的第一份工作不满意。究其原因,恐怕与许多人抱持的“先就业后择业”的心态有关。同一项调查发现,33%的大学生“先就业后择业”,认为第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板;16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作;而仅有17.5%的人在择业的同时考虑了“兴趣(爱好)”和“未来的发展空间”这两个因素。,结果是做着自己并不真正喜欢的事情赚着自己并不真正需要的钱说着自己并不真正相信的话讨好自己并不真
6、正关心的人,4、现实的考虑兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣。但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。并不是所有的兴趣都应该或能够在自己的职业中体现。兴趣也可以通过兼职、志愿活动、社团活动、业余爱好等多种方式来表达。关键在于在工作和生活之间的协调与平衡,以及在工作与个人爱好的适度统一。,兴趣与专业、职业 想一想,你的兴趣可以和哪些职业相联系?这些兴趣有可能与你的专业相结合吗?如果你自己做这个练习感到有困难,你可以就这个问题请教一下你的同学、老师、父母、有相同爱好的朋友,以及与你同专业的前辈交流集思广益,或许会对你有所启发。,我们的困惑,我不了解自己真正擅长什么,适合什么类型的工作。由于自己的
7、兴趣十分的广泛,造成不知道哪类职业是自己最适合最喜欢的。我找不到自己真正的兴趣,对现在所学的专业究竟是否适合自己非常疑惑,但对所学专业又并不是特别烦,因为专业的发展非常有前途。对于道听途说的话,我很在意,比如我所学的专业是否适合女生学,其它某某专业怎样怎样好等,都会使自己陷入困惑和迷茫。,二、霍兰德的兴趣类型理论某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质(personality)的人,这种人格特质反映在职业上,就是职业兴趣;兴趣类型 著名的生涯辅导理论家霍兰德(Holland)自20世纪70年代以来,提出了一系列的研究假设。大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型:即实用型(realistic ty
8、pe,简称R)、研究型(investigative type,简称I)、艺术型(artistic type,简称A)、社会型(social type,简称S)、企业型(enterprising type,简称E)和事务型(conventional type,简称C)。,面对“苹果”,如果你不是很饿也不是很馋,你会现实型:这种苹果要栽种的好,需要如何适当的土质和培育?研究型:苹果的营养价值如何?艺术型:苹果的外型、色泽非常的漂亮,象一件艺术品一样,给它取一个响亮的名字。社会型:我真想和朋友一起分享这些美味的苹果!企业型:苹果的价格是越稀少越昂贵,我如何控制市场?常规型:苹果多少钱?这么贵,我们家
9、几个人需要花多少钱,苹果可以保存几天?,A,B,C,D,E,F,兴趣岛,探索兴趣岛,如果你乘坐的飞机发生故障,不得不迫降在以下六个岛屿中的一个上,请你按顺序列出最想去的三个岛屿。讨论:(1)你为什么这样排序?(2)如果你可以留在这个小岛上,你最愿意从事什么工作?,R岛 自然原始的岛,I岛 深思冥想的岛,A岛 美丽浪漫的岛,S岛 温暖友善的岛,C岛 现代井然的岛,E岛 显赫富庶的岛,R岛 自然原始的岛屿 岛上保留有热带的原始植物,自然生态保持得很好,也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。,I岛 深思冥想的岛屿 岛上人迹较少,建筑
10、物多僻处一隅,平畴绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得。,A岛 美丽浪漫的岛屿 岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。,S岛 温暖友善的岛屿。岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人,社区均自成一个密切互动的服务网络,人们多互助合作,重视教育,弦歌不辍,充满人文气息。,E岛 显赫富庶的岛屿 岛上的居民热情豪爽,善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展,处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企
11、业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影,夜夜笙歌。,C岛 现代、井然的岛屿 岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。,29,R实用型人(doer)的特点,喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师,30,31,I研究型人(thinker)的特点,喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家,32,33,A艺术型人(creator)的特点,喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家,34,35,S社会型人(helper)的特
12、点,对人感兴趣良好的人际交往技能服务他人帮助别人解决问题教师护士,36,37,E企业型人(persuader)的特点,向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负,雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员政治家,38,微软总裁 鲍尔默,39,C事务型人(organizer)的特点,喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘,霍兰德职业兴趣类型表,霍兰德代码,个人的职业兴趣往往是多方面的,因此通常用3个字母(代表3种兴趣类型)的代码来标示一个人的职业兴趣,这个代码称为“霍兰德代码”(Holland Code)。这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。“事
13、务”“实用”等词,人格特征,特定含义。特质的描述,理想、典型,不可能完全符合一个人的情况。,找出你的霍兰德代码 根据霍兰德职业兴趣类型,在符合自己情况的语句下面划线,并思考自己日常生活中有哪些与之相符的事例使自己作出这样的判断。按一、二、三的顺序选出你认为最符合自己情况的三种类型。这有可能就是你的霍兰德代码(可以通过后面自我兴趣探索部分的练习加以确认)。,六种类型的关系,任何两种类型之间距离越近,其职业环境及人格特质的相似程度就越高。相反距离越远,相似程度就越低,相斥程度就越高;,霍兰德六角形模型,霍兰德兴趣测验的进一步思考,相邻关系的差异:现实型和常规型的个体之间有很多现象描述上的相似性,如
14、喜欢具体的工作环境、对物感兴趣,然而二者在价值参照上有差别,现实型的个体的价值观更多的为自我引导,希望通过自己对物的操纵实现自己的价值目标;而常规型的个体则是任务导向或目标导向的,他们希望通过合乎规范的行为达成目标从而实现自己的价值。在研究型和艺术型之间也有很大的相似性,如喜欢抽象的概念、思维独立而开放,然而二者在处理信息的方式上有很大差别,研究型的人更偏重一种精确、严密、逻辑的思维方式,而艺术型的人则喜欢模糊、发散、直觉的方式。“地板式”职业兴趣类型、“天花板式”职业兴趣类型等,霍兰德理论的应用,用以了解并组织自己的兴趣用以探索及理解工作世界用以评估个人与职业的适配度,职业环境类型 霍兰德认
15、为:同一职业群体内的人有相似的人格特质,因此对情境和问题会有类似的反应,从而产生特定的职业氛围亦即职业环境,它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式。因此工作环境也可以分为六种类型,其名称及性质与兴趣类型的分类一致。具体职业通常也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。如:建筑师AIR,律师EAS,会计CRI,兴趣与工作的匹配,适合是百分之百的吗?适合一个企业还是适合一个岗位?,兴趣与工作的匹配,人职匹配的状态,环境,我,理想,比较理想,不理想,适配性,个人与环境的匹配程度,人,环境,R,R,I,A,S,如果人格类型与职业环境匹配,就有可能增加职业满意度,带来职业成就感和提高职业
16、稳定性;因此,占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。专业类型的不配适并不一定意味着职业类型的不配适“完全”的配适只是我们不断接近的一个目标,适配性,正确使用和对待测评,慎用测评工具;了解测评工具使用方法;客观看待测评结果,不要绝对化;测评的局限性;做兴趣测试的目的是帮助你增进对自我及工作世界的认识,拓宽其在职业前景上的思路,为未来发展提供方向性的指导,而不是限定自己。因此,不要局限于测试结果所建议的职业,也不要简单地用某些类型给自己贴标签、限制自己。,霍兰德理论的局限性,兴趣被视为是人格在职业上的体现,指的是人与生俱来的偏好。克朗伯兹等人(1979)提出,兴趣是后天学习的结
17、果,不要将兴趣测评的结果作为结论,而应当将其视为对以往学习经验的总结和对未来发展的指导。大学生仍然处在生涯发展的“探索期”,重要的不是得出某个确定的职业结果,而是以兴趣类型作为自己探索和定位的参考依据。,思考与解答,我好像没有什么兴趣,不知道自己到底喜欢什么,怎么办?答:每个人都会有自己的喜好。也许你只是压抑得太久了,太习惯于听从别人的意见,遵循社会通行的“对”和“好”的标准,而忽略了自己内心的感受。你需要学习尊重自己的独特性,学会聆听自己的心声,而不太在意别人的看法。慢慢地你会发现原来是有自己的观点和感受的。,另外,也有可能由于沉重的课业负担使你还没来得及发展和培养自己的兴趣。你需要在实践中
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