银行高管高薪水是个奇迹或只是种幻觉.ppt
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1、银行高管的高薪水是个奇迹,或只是种幻觉?,引子:汇丰CEO年薪1250万英镑 遭投资人反对,3月28日消息,因为投资人反对,欧洲最大的银行汇丰控股(HSBC)薪酬委员会主管约翰桑顿(JohnThornton)欲给CEO欧智华(StuartGulliver)定薪1250万英镑(约合1.3亿人民币)的计划仍备受股东质疑。虽然这已经低于之前坊间所传的1330万英镑。在经济危机中对银行进行广泛援助之后,英国政府也一直致力于推动银行削减高管薪资。虽然这其中,汇丰银行并未接受过任何政府援助,但该银行去年向欧智华支付的薪资仅为290万英镑,低于巴克莱银行向CEO罗伯特戴蒙德支付的650万英镑。,此前,汇丰银
2、行已经和投资人单独沟通,并已经努力体现新的薪酬计划,已经降低了高管的薪酬,希望因此得到投资人支持。最终这一计划会在5月27日的年会上通过投票通过。汇丰说,在新的薪酬体系之下,欧智华可被支付最高1250万英镑的年薪,相比而言,他的前任纪勤(MichaelGeoghegan)在同样的薪资体系下年薪达到1500万英镑。但是,新的薪资补偿体系规定,如果总监们表现不力,或是离职,汇丰有收回支付薪资的权利,这被视为一大革命。同时,根据桑顿的建议,欧智华的长期激励金计划还将被加入声誉,品牌和守诺等非财务范围的评估指标。之前CEO的评估指标大多全都与金融相关,例如股本收益率和成本效益比率。,即使如此,仍有大量
3、的投资人并没有被说服,反倒是坚信这一支付计划太过“大方”。之前,汇丰曾支付纪勤80万英镑的安家费,让其从伦敦移至香港,而那一计划遭到大约四分之一的股东的质疑和反对。去年,汇丰前任CEO纪勤领取了1350万英镑的薪酬,其中包括108万英镑的基本工资。那么,银行高管为什么会有如此高的薪资呢?,银行薪酬与激励机制,银行2009年薪酬占2009年收入的31.3%至 71.4%一般水准 71.4%摩根斯坦利 61.5%苏格兰皇家银行 55.6%劳埃德银行 51.0%德意志银行 40.4%高盛 35.8%来源:金融时报相关调查,5,金融部门,其净资本回报率六倍于实体部门!这是个奇迹,或只是种幻觉?,相对于
4、风险,银行的资本总额与流动性均不充足!,来源:David Miles,英格兰银行,2009 年12月,金融负债五倍于GDP金融部门不再是代理人,而“反客为主”(大而不能倒),8,杠杆的“魔力”!,目前,许多投资银行为了赚取暴利,采用2030倍杠杆操作,假设一个银行A自身资产为30亿,30倍杠杆就是900亿。也就是说,这个银行A以30亿资产为抵押去借900亿的资金用于投资,假如投资盈利5,那么A就获得45亿的盈利,相对于A自身资产而言,这是150的暴利。反过来,假如投资亏损5,那么银行A赔光了自己的全部资产还欠15亿。,CDS合同(credit default swap 信用违约互换),由于杠杆
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