《跨国公司讲解》PPT课件.ppt
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1、跨国公司的概念,跨国公司的称谓跨国公司(Transnational Corporations)国际企业(International Business)多国公司(Multinational Corporations)多国企业(Multinational Enterprise)国际公司(企业)(International Corporation)全球公司(企业)(Global Corporation)超国家公司(Supranational),跨国公司的概念,1960年,首次出现,“MULTINATIONAL”1974年,联合国确认,“TRANSNATIONAL”目前多用“TNE”、“TNC”或“M
2、NE”、“MNC”,跨国公司的划分标准,结构标准(Structural Criteria):采用“地区分布”、“生产或服务设施”、“所有权”等作为划分标准的,都属于结构性标准。营业标准(Performance Characteristics Criteria):主要以在国外的生产、销售、盈利,或资产等绝对额或相对数作为标准,但金额或百分比的具体数据应该是多少,则无统一的说法 行为标准(Behavioral Characteristiccs Criteria):行为标准是指企业在经营和决策时的心态、思维方法和战略取向。,关于跨国公司的定义,联合国跨国公司中心的定义跨国公司系指由在两个或更多国家的
3、经济实体所组成的公营、私营或混合所有制企业,不论这些实体的法律形式和活动领域如何;该企业在一个决策体系下运营,通过一个或一个以上的决策中心得以具有一致的政策和共同的战略;该企业中各个实体通过所有权或其他方式的结合,使其中一个或更多的实体得以对其他实体的活动施加有效的影响,特别是分享知识资源和分担责任。联合国跨国公司行为守则,1986,跨国公司的三个基本要素,一个工商企业,组成这个企业的实体在2个或2个以上的国家经营业务企业内有一个中央决策体系,具有共同的政策,反映企业的全球战略目标各个实体通过股权或其他形式形成的联系,是其中的一个或几个实体有可能对别的实体分享资源、信息并分担责任,若干跨国公司
4、“跨国度”指标(Transnationlity Index,2004),跨国公司的经营特征,实行全球战略管理内部一体化经营利用直接投资争夺世界市场利用先进技术保持竞争优势综合型多种经营发展,跨国公司的产生,源于垄断资本形成、资本过剩、资本输出第一家跨国公司为1882年由27家公司合并组成的美浮石油公司,到后来的埃克森石油公司现代跨国公司是第二次大战后的产物,产生的物质基础和经济条件科技革命和世界经济一体化,跨国公司发展的一般状况,战后跨国公司的发展阶段60年代以前:美国跨国公司发展阶段60-70年代:西欧跨国公司的发展70-80年代:日本跨国公司发展,“大三角”国家跨国公司“三足鼎立”90年代
5、以后:全方位发展,跨国公司形成全球网络的发展阶段,跨国公司发展的一般状况,跨国公司发展的总规模,二战后跨国公司与国际直接投资迅速发展的宏观原因,科技革命引起的社会生产力发展是物质基础科技作为第一生产力,导致发达国家取长补短科学技术引起产业结构大调整国际分工的新发展是客观前提单纯的垂直型国际分工 水平型国际分工 混合型国际分工的发展 国际产业结构的转移国际经济一体化趋势的加强为跨国公司扩大国际直接投资活动提供了渠道经济国际化 降低投资成本 提高利润 扩大市场份额 跨国公司本身的发展。,二战后跨国公司与国际直接投资迅速发展的宏观原因,发达国家的生产和资本高度集中、资本过剩、政府鼓励对外投资是主要原
6、因 发展中国家需要引进外资,促进其大发展经济现代化需要资本短缺技术与科技落后石油输出国的资本积累,二战后跨国公司与国际直接投资迅速发展的微观原因,开发和利用外国自然资源 利用国外廉价的劳动力、土地等资源,降低成本 分散和减少企业面临的风险 维护和开拓市场 学习外国先进技术和管理经验 实现全球发展,跨国公司通过国际投资对世界经济的影响,跨国公司是生产与资本国际化的结果,加速了生产与资本国际化的进程当代科技发展的特点是不断创新,跨国公司的竞争优势在很大程度上取决于他所拥有的先进技术制造业跨国公司的跨国经营经历了从国际贸易向国际投资演变的顺序跨国公司出于资金成本的考虑,日益选择多样化和灵活的融资方式
7、,跨国公司的管理组织结构,所谓组织结构,指企业体的组织状况,它包括各单位与管理者之间的权限关系与意见交流系统,以及沿着这些意见交流和权限系统所产生的各种信息与资料。组织结构随战略而确定,而复杂的组织,是由多种基本战略的结合而形成的目的促进海外子公司业务的发展使母国母公司的资源得到最佳利用使人才与组织得到有效配合、协 调 钱德勒(A.D.Chandler),战略与结构,跨国公司的管理组织结构,独立组织形式国际分部结构(International Division)全球性组织结构,独立组织形式,子公司独立结构,称为母子结构(Mother-Child Structure)母公司只控制子公司的股权,决
8、定股息分配和利润再投资的比例。子公司定期向母公司上缴按股权提取的红利。其他的经营活动几乎完全由于公司独立自主最简单的一种组织结构,母子结构的利弊,特点:子公司的经营活动自由度大公司领导权威和反应能力比较固定母公司易于直接获得子公司的信息限制公司整体在一个国家或地区范围的业务扩展缺乏使经营资源在公司内部有效配置的机制,母子结构的适用范围,公司规模小,子公司的数目不多母公司、子公司和东道国之间贸易和金融的自由化程度低家族式的企业管理,国际分部结构,在母公司国内结构中专门设立一个“国际业务部”,来负责管理国外子公司的生产、销售和财务,并协调各子公司之间的关系。适应跨国公司初步发展阶段的一种组织结构,
9、国际业务部组织结构,国际业务部结构的利弊,特点:有利于协调子公司之间的活动,提高经营的综合效益有利于跨国公司拓展国际业务,增强竞争力有碍于国际业务专门技能的开发与协调容易导致公司总部的决策失误,国际业务部结构的适用范围,已进行对外直接投资和国际生产,但经营的多样化程度低国外销售占总销售的比例较小的跨国公司,全球性组织结构,从公司的整体利益出发,从全球角度将国内业务与国际业务统一起来,从而加强总部的集中决策作用。跨国公司全球发展的必然结果产品分部组织形式地区分部组织形式职能分部组织形式混合分部组织形式全球矩阵组织形式,全球性产品结构,产品分部组织形式的特点,特点:对产品的制造、营销和技术转让等活
10、动取得最有效的控制,实现盈利最大化有助于跨国公司在全世界进行标准化生产和销售在一个特定国家建立多个机构,导致资源浪费主要适用:产品和劳务多样化程度高,国外市场的差异性显著的行业和公司,全球地区结构,地区分部组织形式的特点,特点:易于总部在某一地区开拓新的业务可能阻止了各地区之间在生产、销售以及资金融通上的一体化限制产品或劳务的多样化发展适用范围:在药品工业比较多,全球性职能组织结构,职能分部组织形式的特点,特点:各种职能决策的相互依存程度比较高集权于公司总部的程度比较高适用条件:公司规模、产品结构、销售的地区限制以及公司文化的不同特点,全球混合式结构,混合分部组织形式的特点,主要用于采取产品多
11、样化战略的公司开拓新市场的需要,全球矩阵结构,全球矩阵组织形式的特点,特点:通过多重组织保证对公司运营的多维管理和协调放弃了统一控制原则所需的信息费用和协调成本高适用范围:产品、或劳务多样化程度和地区分散化程度都很高大型跨国公司要求各方面的情报和知识要为世界范围的营销目标服务,近年来跨国公司组织结构 发展的新趋势,金字塔结构的扁平化总部从集中管理的指令中心变为沟通、协调中心出现了专业化的职能机构强调市场化,用市场交易代替行政命令,以发挥子公司的积极性和企业家精神,影响组织结构选择的因素,跨国公司内在因素跨国公司发展战略经营时间的长短、经营规模跨国公司的业务性质、管理特色产品和国外经营复杂程度公
12、司管理层对目前和未来国内外市场的相对重要性的认识,外部因素法律竞争的性质,以职能、产品、地区三者的适度融合为核心,西门子确立以久的德国事业部体制,西门子公司于1874年成立,它在德国电气工业史上发挥着核心作用,并成为德国工业最具声望的品牌。其早期历史与德国工业的发展是密切联系在一起的,西门子公司是多国多分部管理最初的代表之一,西门子确立以久的德国事业部体制,战后西门子经历了两次重大的结构变化,两次的目的都是为了加强分权化和运营的灵活性,同时保持利用和发展组织协调的能力第一次结构变化发生在1966年1969年,起初组建了6个事业部,后来增加到了7个。公司组建了5个总部职能部门,分别是计划/组织、
13、财务、人事、RD和分配1989年,由于规模的扩张以及电气和电子市场的快速变化,西门子采纳了一种修正结构,即引入更小、更为专业化的“事业部”。和许多其他组织(如奔驰)不同的是,这种事业部大多数不具有独立的法律地位,联合利华公司组织结构,英荷联合利华是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团。该集团在1990年代经过了彻底重组。在过去,联合利华时高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在80年代后期和90年代初,公司开始引入新的创新和战略流程,同时清理其核心业务。然而,1996年启动的杰出绩效塑造计划也造成了公司结构的实质性改变。,联合利华公司组织结构,直到1996年,由荷兰和英国的董事长以及他
14、们的代表组成的一个特别委员会和一个包括职能、产品和地区经理的15人董事一直独揽着公司的决策大权,整个结构是矩阵式的,其中产品“协调人(经理)负有西欧和美国的利润责任,地区经理则负有其他地区的利润责任。责任经常是模糊不清的,根据一部分内部报告:“我们需要明确的目标和角色:董事会使自己过多地卷入了运营,从而对战略领导造成了损害”。,联合利华公司组织结构,杰出绩效塑造计划废除了特别委员会和地区经理这一层级,代之以一个8人(后变为7人)的董事会,由董事长加上职能和大类产品(即食品、家庭和个人卫生用品)的经理组成。向他们报告的是13位(后来是12位)负有明确盈利责任的业务集团总裁,后者在特定地区对其管理
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