《超市防损管理》PPT课件.ppt
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1、防损管理,浙江xx超市有限公司,一、防损总论,目前大多数超市对防损工作没有质的认识,在操作上仍然停滞在用防盗代替防损的层次上,其防损工作仅限于抓第三只手,防损不能拘泥于防盗的浅层次上,而要拓展到损耗的深层次,防盗为表象,而防损是根本,防盗和防损二者之间既有关联又有区别,他们是一个内涵和外延的关系,如果把盗窃作为超市不可避免的外象,损耗则是超市难以治愈的内伤,换句话说,真正的损耗是一个全面系统的损耗。,二、损耗的涵义 损耗是指超市的损失,狭义的是指账面库存与实物盘点库存之间的差额,可为正数或负数。据国内外机构对零售业损耗的研究表明,“88%的损耗来自内部管理,7%的损耗来自供应商,5%的损耗来自
2、顾客”,“如何减少超市损失、降低和预防损耗”是门店管理的一项重要工作。,三、损耗产生的原因:偷盗、作业错误 1偷盗可分为四种:内盗 外盗 内外结合 供应商偷盗,内盗,员工通过不正当或违法的行为实施使超市的财物和金钱受到损失的行为。,内部偷盗的原因(1)超市的管理松懈,混乱,制度不全,给员工以有机可乘的环境,诱发盗窃;(2)怀着侥幸的心理进行盗窃;(3)经济上出现困难,比较缺钱;(4)个人的经济条件无法满足个人的私欲;(5)贪图小利或便宜;(6)觉得在公司受到不公正待遇后进行报复;,内部偷盗的防范 内部偷盗的防范是超市管理的非常重要的环节,是上至门店经理下至每一位员工的重要工作之一。也是我们每位
3、超市工作人员必须遵守的最重要,最基本的行为规范。可以说,诚实的良好品德是从事零售商业最重要,最基本的道德要求。在这个问题上,无论其职位高低,一律是一票否决,因为商场的最大损耗产生与内盗,它也是超市防损的最主要组成部分,管理者要减低损耗,控制损失,必须在对内盗的防范上进行严格有效的管理。,员工的预防教育 对员工进行从入职开始的不间断的教育工作,教育分正面,反面等多种方式,采用开会,板报,活动等多种方式,必须阐明;,超市具备严格的管理制度和监视系统;超市对偷盗严厉打击的措施和处罚方法;员工应具备在本行业工作的最基本的道德规范;员工因偷窃将给个人带来严重的后果,包括承担刑事责任;偷盗不仅损害公司的利
4、益,同时损害所有工作同事的利益与福利;,内部举报制度 控制损耗是超市每一位员工的责任和工作内容。因此鼓励员工检举偷盗行为,调动员工的积极性,设立内部举报制度奖励制度。内部举报必须是实名举报,不接受匿名举报。公司或门店对举报者的举报姓名、内容予以保密。,设立举报电话、员工信箱,接受内部员工的举报。对于举报的查证,由安全部进行,在规定的时间内完成。对于举报经查证属实者,对举报者给予一定的经济奖励,根据举报案例所挽回的经济损失,具体决定奖励金额。,严格的管理/检查体制严格特殊标签的管理程序。严格降价的执行程序。严格赠品的管理与发放程序。严格贵重物品的收货以及台帐程序严格收银的退换货程序。,严格各种人
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