《走向成熟定》PPT课件.ppt

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1、,战略部署,主 题,主 题,主 题,走向成熟,原本选定昨天做培训的意义是什么？9月20日？,人的智齿真的与成熟有关系吗?人的一生 智齿，学名第三大臼齿，俗称智慧齿，立事牙，尽头牙。智齿是指人类口腔内，牙槽骨上最里面的上下左右各一的四颗第三磨牙。因为这四颗第三磨牙正好在20岁左右时开始萌出，此时人的生理、心理发育接近成熟，于是被看做是“智慧到来”的象征，故称它为“智齿”智慧之齿。,人的一生,人成熟的标志身体的发育和成熟智力的发育和成熟思维、情感的发育和成熟性心理的发育和成熟,人类的智力构成 晶体智力智力的构成区分为流体智力和晶体智力两大类。流体智力：它依赖于先天的禀赋，是随神经系统的成熟而提高的

2、，如知觉速度，机械记忆，识别图形关系等不受教育与文化影响。流体智力随年龄的老化而减退。晶体智力：通过掌握社会文化经验而获得的智力。如词汇概念、言语理解、常识等记忆储存信息为能力，一直保持相对稳定。,晶体智力,“人不成熟”的近义词：稚嫩、幼稚、无邪、缺心眼、少根筋、轴得很、瓜兮兮、情绪化,“人不成熟”的反义词成熟 勇于担当、不惹事但不怕事、独立思考、乐于学习、善于思考、冷静客观、适度欣赏自己也适度否定自己、包容、圆融、多元,不成熟的人有什么表现？1、不耐心，不能抵抗眼前的欲望，容易放弃2、不自律、时间管理效度差3、经常被情绪所左右、心理承受能力差4、不愿学习、自以为是，没有归零的心态5、判断事物

3、靠直觉，而不是以事实为依据6、做事不靠信念、靠人言,不成熟的人有什么表现？1、不耐心，不能抵抗眼前的欲望，容易放弃2、不自律、时间管理效度差3、经常被情绪所左右、心理承受能力差4、不愿学习、自以为是，没有归零的心态5、判断事物靠直觉，而不是以事实为依据 做事不靠信念、靠人言,人不成熟的第一个表现：立即要回报/容易放弃梦想一夜暴富、天上掉馅饼不能坚持、半途而废一有困难就选择逃跑、不愿意接受困难 带来的张力和冲击先付出才能有回报先失去才能获得先耕耘才能收获春天播种，秋天才能收获,人不成熟的第二个表现：不自律、时间管理效力差带头破坏规则、挑事、公然挑衅制度不愿意改变自己我就是这个性格、我就这样焦点对

4、外都是别人的问题、凡是拒绝内省愿意背后议论别人来说是非者，必是是非人消极，抱怨世界是灰暗的 心理学的两可图,心理学的两可图 你看到的是“美女与泉水”还是“银发老妪”？,时间管理,时间管理真正地投入到你的工作中，你需要的是一种态度、一种渴望、一种意志。记录时间，知道你的时间是如何花掉的。要事为先，如果利用最高效的时间，只要20%的投入就能产生80%的效率学会放弃学会专注必须坚持还要修正,不成熟的人有什么表现？1、不耐心，不能抵抗眼前的欲望2、不自律、时间管理效度差3、经常被情绪所左右、心理承受能力差4、不愿学习、自以为是，没有归零的心态5、判断事物靠直觉，而不是以事实为依据 做事不靠信念、靠人言

5、,人不成熟的第三个特征：经常被情绪所左右一个人成功与否，取决于五个因素：学会控制情绪、管理情绪健康的身体良好的人际关系时间管理财务管理,一个连自己体重都管理不好的人，如何管理自己的人生？（某运动健身中心的营销语言）一个连自己的健康都照顾不好的人，如何值得重托？不要把生病、来例假、失眠当成获利的借口,躯体化反应：精神分析学说把躯体化的形成看作是一种潜意识过程，借此一个人将自己的内心矛盾或冲突转换成内脏和植物神经功能障碍，从而摆脱自我的困境。如用躯体化症状置换内心不愉快的心情，减轻由某种原因造成的自罪感，表达某种想法和情绪等，所以病人用躯体化症状是为了达到压制潜意识的心理目的。牙疼、咳嗽、头疼、头

6、晕、过敏.间接的表达、寻求关注、需求的暗示、不满的宣泄、愤怒的爆发,管理情绪的办法一、数数、数颜色二、写情绪日记三、暗示调节四、调整观念五、运动舒缓六、音乐舒缓七、不逃避现实、面对自己的情绪八、注意力调整,极端的人际关系以自我为中心与人没有界限孤僻不合群一定要成为关注的焦点贬损自己妄自夸大伤害自己伤害别人针尖对麦芒大大咧咧、不拘小节回避矛盾疑心过重,人际交往的原则(一)、要以诚待人,不要过于世故。(二)、要言而有信,不要轻易作出许诺。(三)、保持适度距离,不要过于亲近。(四)、要自尊自爱,不要热衷于接受他人的馈赠。(五)、要平等待人,不要盛气凌人。(六)、要虚心听取不同意见，不要好为人师。(七

7、)、要善始善终,不要见异思迁。(八)、要不骄不躁,不要见风使舵。(九)、要宽以待人,不要苛求于人。,手机拉近了人与人的距离，却缩短了人心与心的距离,节制,财务管理个人财务状况包括：个人收支、资产、债务、税负、保险等。人生支出项：婚姻、子女（含子女教育）、赡养父母、养老、医疗、住房、旅行、动产、非经常性开支不嘲笑“铜臭味”，不要做“月光族”，不做“啃老族”,“月光族”的心理分析1、缺少生活磨炼，不知道赚钱辛苦。2、缺少理财锻炼，不会管理开支。3、缺少交际练习，以使钱来填补感情空白，很多还是蛰居族。4、报复心理作怪，由于年少时父母在零花钱上管制过严，一朝有钱，尽使手中财。5、加入月光族的惟一条件：

8、工资月月光，不剩一分，只许负债，不可盈余。6、月光族的口号：挣多少花多少。,避免“网购”上瘾 节制,节制,节制,不成熟的人有什么表现？1、不耐心，不能抵抗眼前的欲望，易放弃2、不自律、时间管理效度差3、经常被情绪所左右、心理承受能力差4、不愿学习、自以为是，没有归零的心态5、判断事物靠直觉，而不是以事实为依据，做事不靠信 念、靠人言,人不成熟的第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态空杯的心态三人行，必有我师焉 学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。,学而不思则罔 思而不学则殆,光学习而

9、不知道思考，就会被知识表象所迷惑；（培训专业户）只空想而不学习，就会在学业上陷入困境。（不思进取、不找方法）今天的这些内容“光听不实践约等于浪费时间”，现在开始实践。,不成熟的人有什么表现？1、不耐心，不能抵抗眼前的欲望2、不自律、时间管理效度差3、经常被情绪所左右、心理承受能力差4、不愿学习、自以为是，没有归零的心态5、判断事物靠直觉，而不是以事实为依据，做事不靠信念、靠人言,人不成熟的第五个特征：做事情不靠信念，靠人言相信自己能做到，比努力本身还重要选择只是开始，坚信自己的选择没有选择就是最好的选择当把上级或老板的指令执行到极致，你所收获的已经超过上级或老板的期望,改变你的管理态度1、以上

10、一级的组织目标为方向用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。2、象老板一样当管理者，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。3、舒服的，往往就是退步的，当自觉在“舒服状态”时，要自省。4、改变是痛苦的，不改变更痛苦。,看“执行力好坏”的表现1、接受任务时的话多与话少（态度）2、接受任务时的声音大小（决心）3、接受任务之后找方法4、穷尽一切可能去实现，就会有奇迹发生4、如果在心里设了坎儿，也就过不了现实中的坎儿,严格，就是大爱 如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊、老油条，这是领导对员

11、工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。不断的成长，就是公司对员工最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的，执行是合理的,遇到问题怎么行径1、迎着问题往前走，去感受问题、研究问题、解决问题2、倒退着走3、绕道走4、止步不前,凡事都有三种以上的解决方法。,做你没做过的事情叫成长，做你不愿意做的事情叫改变，做你不敢做的事情叫突破。,1、你喜欢挑战，方法就越来越多；2、你喜欢放弃，借口就越来越多；3、你喜欢感谢，顺利就越来越多；4、你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；5、你喜欢拼搏，成功就越来越多；6、你喜欢逃避，失败就越来越多；7、你喜欢分享，朋友就越来越多。当你的工作出现问题，并不是工作本身除了问题，而是人出了问题。你改变了，周遭会变，一切都会变。“命运”的解读命是天定，但运势是人为的。,