《薪酬统计技术》PPT课件.ppt
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1、薪酬专业人员统计学技术应用课程分享,准 备:王 志 美 日 期:2012/12/7,主要內容,统计学的基本知识及概念,HR从业者常用EXCEL八大功能,利用EXCEL做内部公平性分析,利用EXCEL做外部竞争力分析,统计学的基本知识及概念,统计学的起源,数据分析的五大步骤,数 据 收 集 数 据 处 理 数 据 分 析 数 据 解 读 数 据 演 示,根据变量的特点选择分析方法,根据变量的特点选择分析方法,薪资的中位值和四分位值,中位值:就是数值按顺序排序时,正好居中的数值.所求的中位数范围是偶数时,处于中央位置的数值就有两个,此时居中的两个数值的平均值就为中位数.中位数的计算公式:(N+1)
2、/2(必须按从小到大排序)例如:四分位值:一组数据有三个四分位数(P25,P50,P75),小结,统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找规律的方法之一统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内在的规律,并对未来趋势进行预测日常的人力资源管理当中,利用EXCEL我们可以实现基本的统计分析计算,利用EXCEL做外部竞争力分析,外部竞争力:是针对外部市场与公司报酬政策和操作的分析。基本工资和现金总收入是两个标准的分析类别外部竞争力分析着眼于:基本工资和现金总收入的回归分析 基本工资和现金总收入的实际分析 公司竞争力、地域竞争力、职能部门竞争力和岗 位竞争力分析方法:公司 公司的政策线(或实际情况
3、)与外部市场数据进行比较 部门 部门数据与市场薪酬数据进行比较 部门数据与市场上相同部门进行比较 个人 个人数据与市场薪酬数据进行比较 个人数据与市场相同岗位进行比较,利用EXCEL做内部公平性分析,内部公平性:是按绝对和相对标准对内部薪酬关系合适性的分析内部公平性分析着眼于:公司岗位价值的关系 薪酬操作VS政策 薪酬离散度 按薪资比率分配薪资分析方法:公司 回归线、整体与政策线的比率 部门 回归线、整体与政策线的比率 个人 个人与政策线比较,回归分析图,常用EXCEL八大功能,分类、筛选、数据透视表,数据准备,分析数据,展示数据,查找、条件格式化、常用函数,表格与图表,Excel-数据透视表
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