【大学课件】劳动市场.ppt

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1、第八章 劳 动 市 场,劳动市场的需求和供给,教育与工资差别,工会与劳动供给,http:/,一、劳动市场的需求,第一节 劳动市场的需求和供给,1定义：在任一工资水平下，所有厂商对劳动的需求之和就是该工资水平下的劳动市场需求,2劳动市场的需求曲线特征：一条向下倾斜的曲线，而劳动需求曲线的倾斜程度又与劳动的需求弹性有关。,3影响劳动市场的需求弹性的几个因素：,劳动使用的密集程度。,劳动的边际产量下降的速度。,劳动产品的需求弹性。,资本对劳动的替代性。,http:/,二、劳动供给的时间配置模型,1个人时间的选择：一部分是工作时间，人们提供劳动，从事生产活动，另一部分是闲暇时间，除了工作时间外时间，从

2、事非生产活动,2工作与闲暇的时间配置模型,图8-1 工作与亲暇的时间配置,O,闲暇(h),B,E,U,A,收入(I),24W,24,H*,I*,http:/,3工资率的变动对工作时间（或闲暇时间）的影响,图8-2 工资变动的价格效应,O,H,I,B,A,A,Hs,H2,H1,U2,U1,E2,E1,S,O,H,I,s,H1,H2,B,http:/,4劳动供给曲线,当工资在W*以下时，替代效应大于收入效应，劳动供给与工资同方向变动,当工资等于W*时，替代效应等于收入效应,当工资大于W*时，替代效应小于收入效应，工资的提高会减少劳动供给,W,W*,O,L,S,http:/,三、劳动市场的供给曲线,

3、1构成 整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，将所有个人的劳动供给曲线叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线。,2图形,劳动,10,10,10,10,20,20,20,20,S,劳动,劳动,劳动,0,5,10,0,5,10,0,5,10,0,5,10,15,20,工资,工资,工资,工资,Sa,Sb,Sc,http:/,四、劳动市场均衡与工资的决定,1劳动市场均衡,前提条件：资本等其他要素投入不变，技术水平不变等，还假定所有的劳动力都是同质的,图8-5 劳动市场均衡,劳动,工资,*,L*,失业,http:/,2供给需求曲线移动对均衡的影响,图8-6 工资水平的变动,劳动,O,工资,ht

4、tp:/,第二节 教育与工资差别,一、人力资本,1定义 是指体现在个人身上的可以得到收益的价值。教育、培训、移民、健康等都是对人力资本的一种投资。,2两类劳动的需求、供给曲线,图8-7 两类劳动的需求、供给曲线,L,O,W,W2,E1,E2,S1,S2,D2,D1,W1,http:/,二、教育与信号显示,1理论基础：劳动市场的信息不对称,2“信号显示”方法：弱信号穿着体面,强信号教育 受教育的年数,获得的学位授予学位的大学声誉个人的平均成绩,3教育的信号显示,图8-8 教育的信号显示,大学学习年数,大学教育价值(元),O,C1(y)=400y,C2(y)=200y,B(y),1000,2,6,

5、4(Y*),http:/,第三节 工会与劳动供给,一、工会的目标,1工会的含义：是由一群工人组成的，借以增强工人市场量的组织。,2工会的类型：,技术工会：指一批具有相同技艺但由多家不同行业的企业的工人组成的组织。如：木工联盟、电子联盟。,产业工会：指同一行业或企业中不同工种的工人组成的组织，如汽车工人联盟等,3工会的目标和劳动供给选择,（1）工会的目标：,第一，工人总收益最大,第二，工人的经济租最大,第三，就业人数最大,工会两个基本目标：一是提高工资水平；二是增加就业人数,http:/,图8-9 工会的目标和劳动供给选择,L,O,W,D,L1,W2,W1,W3,MR,S,E2,E1,E3,ht

6、tp:/,（2）工会目标的选择,在大多数情况下，工会追求的首要目标是提高会员工人的工资，但也会尽可能使就业是的损失降低到最小限度。,降低就业量的损失，工会两种可行的做法：,一是改变劳动市场需求曲线的弹性,二是改变劳动市场需求曲线的位置,改变劳动需求弹性,W,L,Da,Db,O,W1,W0,La,Lb,L0,http:/,改变劳动需求曲线位置,W(元/小时),L(小时),4,5,6,O,85,95,100,Su,Sc,Du,Dc,http:/,工会影响劳动需求弹性和引起需求曲线位移的主要手段：,第一，增加工会成员的劳动边际生产力。,第二，鼓励进口限制。,第三，支持最低工资法案,第四，限制移民迁入,第五，鼓励对会员产品的消费,http:/,二、集体谈判,1含义：是指工会作为其全体会员的代表与雇主进行工资谈判,2集体谈判过程：,三、工会对工资的影响,通过限制会员劳动的供应量、增加对会员劳动的需求，增加对产品的需求以及集体谈判等方式，工会可以有效地影响劳动市场的工资水平,劳动,工资,S,D,S,Wc,We,a,c,劳动过剩,e,La,Le,Lc,http:/,