《员工福利保障》PPT课件.ppt
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1、比尔.盖茨:把一切风险转移给保险公司,才是21世纪企事业科学管理的革命,同时也是企事业领导者送给职员工一生最切实际的礼物。,企业团体保险,建立多支柱社会保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择;中国政府也确立了建立多层次、多支柱社会保障体系的改革目标。,基本保障,国家财政,原社会保障体制,基本保险,三支柱社会保障体制,个人保险,40%,20%-40%,10%,替代率目标,企业保险,中国社会保障制度体系,大力发展以企业为中心的第二支柱,是缓解社会压力,构建和谐社会的重要条件。,它不是一个具体的险种,而是一种承保方式:以团体为保险对象,以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同,保险人按合同规
2、定向其团体中的成员提供保障的保险。团体:指中国境内非因购买保险而组织的5人以上合法团体。包括国家机关、院校、企事业单位、行业组织、职业工会。,团体保险的定义,降低和转移企业经营风险幻灯片 6减轻企业税负:职工工资总额的10%幻灯片 7放大福利效果,提升企业人力资源竞争力,吸纳和留住人才。假如为员工每月多发100元工资,员工有感觉吗?而一年花200元就可对员工提供一年的意外保障。节省福利成本:涨工资带来直接成本和间接成本上涨。节省投保成本:团体投保比个人投保费率低;还免交企业所得税和个人所得税(或优惠),团体保险的意义,“在员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增加6美元”,团险的激励作
3、用,国发201023号:从 2011年1月1日起,将提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准,工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算,发放给工亡职工近亲属。同时,依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。经测算,按2009年度全国平均城镇居民人均可支配收入17175元的水平,全国平均一次性工亡补助金为34.35万元,加上同时实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金(按供养2位亲属测算),三项合计约为61.8万元。其中前两项为一次性支出,后一项按工亡职工供养人口长期、按月发放。-工伤死亡赔付,相关财税政策解读幻灯片 4,财税(27号):自2008年1月1日起,企业根
4、据国家有关政策规定,为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%(合计为10%)标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。-免税政策,相关财税政策解读幻灯片 4,意外保险:1、团体意外伤害保险(许多企业以此为切入点)2、建工险健康保险 1、医疗基金 2、普通医疗保险 3、住院津贴 4、重大疾病保险年金类:1、企业年金 2、职业年金 3、补充养老保险,团体保险的分类,1.确定内容意外(许多企业以此为切入点)、养老、健康、留才、福利2.确定预算医疗:工资总额的5%;养老:工资总额的5%3.确定人员精英?普惠?4.确定方案行业、年龄、企业文化、人力
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