《劳动需求分析》PPT课件.ppt

《《劳动需求分析》PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《劳动需求分析》PPT课件.ppt（41页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、1,第二章 劳动需求分析,派生需求与影响劳动需求的因素完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求理论在政策上的运用,2,一、派生需求与影响劳动需求的因素,派生需求原理影响劳动需求的因素,3,派生需求原理,生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。,4,影响劳动需求的因素,技术对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的

2、影响企业目标对劳动需求的影响社会制度安排对劳动需求的影响,5,技术对劳动需求的影响,含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q=f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。,6,时间长短对劳动需求的影响,时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期

3、与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。,7,企业目标对劳动需求的影响,在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。1、企业以利润最大化作为其目标。2、企业以就业作为目标。3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。,8,社会制度安排对劳动需求的影响,社会制度分为正式制度与非正式制度。正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。,9,两种经济体制下企业劳动用工特点,计划经济体制下 企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳

4、动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。市场经济体制下 企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：1、最低劳动标准 2、最低生活保障 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用,10,二、完全竞争下的企业劳动需求分析,完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方

5、都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别,11,完全竞争下的短期劳动需求,企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即劳动价格相等。公式表示为：VMP W图形表示为：,12,完全竞争下的短期劳动需求,完全竞争条件下的劳动需求曲线 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。,整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值

6、曲线要陡峭。,13,完全竞争下的长期劳动需求,企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。,14,完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导,工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量

7、的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。,15,完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导,长期劳动需求曲线的推导,16,三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析,卖方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业的劳动需求分析,17,卖方垄断企业的劳动需求分析,卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因

8、此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。,18,卖方垄断企业的劳动需求分析,卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP W 在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MRMP，使用劳动的边际成本为要素价格W。MRP与VMP的区别：在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价值VMP MPP；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产

9、品MRPMRMP。,19,卖方垄断企业的劳动需求分析,卖方垄断企业的劳动需求曲线：劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。卖方垄断企业的市场劳动需求曲线：市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。,20,买方垄断企业的劳动需求分析,买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收

10、益就等于劳动的边际产品价值：VMP=MPP。在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMPMLC 在买方垄断条件下，VMP=MPP。MLC为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。,21,W，MLC E MLC W1 W0 W（L）,买方垄断企业的劳动需求分析,买方垄断企业使用劳动要素的决定 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）

11、决定。,22,买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。,买方垄断企业的劳动需求分析,23,四、劳动需求弹性,弹性的一般含义劳动需求的工资弹性希克斯马歇尔派生需求定理,24,弹性的一般含义,一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。公式：,25,劳动需求的工资弹性,定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式：ed(L/L)/(W/W)(L/W)/(W

12、/L)ed为劳动需求的工资弹性，L和W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。,26,劳动需求的工资弹性,取值范围(绝对值)：,27,希克斯马歇尔派生需求定理,在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。(WORD补充内容）1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性越大 3、其他生产要素的供给弹性越大 4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。,28,五、劳动需求理论在政策上的运用,工资立法的经济学分析生产要素的替代性和互补性与需求分析,29,最低工资立法的经济学分析,背景：最低工资立法是各国政府保

13、护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。,30,最低工资立法的经济学分析,效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。,分析：,31,生产要素的替代性和互补性与需求分析,三个概念：互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数

14、量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。,32,生产要素的替代性和互补性与需求分析,技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。女性进入劳动市场对男性工资率的影响：1、男女在不同的经济部门

15、工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。2、男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。,33,复习思考题,什么是派生需求？影响劳动需求的因素有哪些？试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？什么是希克斯马歇尔派生需求定理？在假定研

16、究生和大学生几种不同的替代弹性情况下（大或小），分析双方工资水平的变化对各自就业前景的影响？,34,河南华强2万工人失业,连续11年居全行业之首的塑料袋生产企业 6月1日全国禁止销售超薄塑料袋,35,由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此劳动法第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了企业最低工资规定和劳动部关于实施最低工资保障制度的通知，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的

17、规定。,36,安徽省各市、县调整后的最低工资标准,安徽省各市、县调整后的最低工资标准自2007年10月1日起，我省上调最低工资标准。省劳动保障厅表示，如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准，可直接到所在地的劳动保障监察部门进行投诉,37,大学毕业生应设最低工资标准？,38,观点：政策空白导致人才“高消费”,“500600元包食宿”、“1000元不包吃住”是一个大学毕业生的合理待遇吗？对此，广东省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示“绝不合理”。他说，工作无贵贱，但社会有分工。现在对于“农民工”，“800元包食宿”都不愿意来，难道一个大学生四年下来的合理报酬还不如一个“农民工”？据悉，现在我

18、国一些城市政府已出台工资支付相关条例，对于“农民工”的最低工资标准进行了限定，但对于大学毕业生却没有相关的规定,39,中国上海悄然出现所谓的“不就业族”,中国上海悄然出现所谓的“不就业族”，而在不就业的人员中，有很大一部分属于高校“一毕业就失业”人群。不少人因为就业期望高、不愿迁就和不切实际的定位而拒绝工作，更多处于一种“主动失业”的状态。报道说，这些刚从“象牙塔”里走出来的年轻人，在不能满足对薪金的期望下，有的选择主动放弃工作，重回高校读研究生，有的则宁可继续“失业”，期望找到称心如意的工作,40,另眼看最低工资张五常香港大学金融学院教授,美国带头的最低工资规定，不起于政府，而是福特汽车工厂

19、创办人的发明。大约90年前，当时老福特划定的最低工资是每天5美元。后来政府立例，今天美国的最低工资(包括雇主要付的社会保障金)大约是每小时8美元。1930年代经济大萧条，福特车厂差不多破产，有管制的最低工资是主要原因之一。最低工资的意图是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些下层找不到工作。有最低工资的规限，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视支持这结论的研究多得很。同样最低工资，同样工作能力，取白舍黑不难理解，而女职员当然是选较为好看的了。,41,不要忘记，政府规定的最低工资，只会上升，不会下降。不要忘记，1970年代香港的成衣、玩具、手表等制造业冠于地球，而香港是没有最低工资的。也不要忘记，廉价劳力今天的世界多得很。没有错，目前中国的经济增长了不起。是劳动人口的 竞争力促成的。任何削弱这竞争力的政策都不应该考虑。最低工资是一种价格管制，其直接的不良效果屡见经传。,