《劳动稽查培训》PPT课件.ppt

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1、公司劳动规章制度节选,好员工十要十不要,第十一章 表 彰第八十二条（表彰）以下情形之一时，公司授予个人表彰。表彰大会在每年公司成立纪念日举行或月度早会上进行。业绩良好，工龄满5年、10年、15年的员工；对于工作满5年的员工，公司发放银质纪年碗（价值450元）,劳动规章制度,劳动规章制度,对公司做出卓越贡献；业绩优秀，成为员工的模范；对灾难防范于未然或者在灾难发生时采取了特别行动，有出色表现；对国家和社会做出巨大贡献，很大程度上提高了公司、员工的声誉；在业务上做出有效的发明、创造，改良以及研究；做出相当于以上各项公司认可的功绩。,第八十三条（表彰方法）奖状奖金奖品海外研修第十二章 处 分第八十四

2、条（处分种类）警告 公司签发警告书，警告员工的行为不得再次发生。记过 公司签发记过书。降职降薪 公司签发降职或降薪书，取消职务或者降级。或者降低其工资。解雇 即时解雇。,劳动规章制度,第八十五条（口头警告、警告、记过、降职降薪、）员工出现以下情形之一，部门科长确认事实，与总务科长商议后，根据情节轻重作出口头警告、警告、写报告书、记过、降职降薪的处分。业务懈怠。故意延缓报告，或者弄虚作假，有虚伪行为。违反本手册规定或者公司的其他规章制度。代人打卡或者要求他人代打卡，或者其他的考勤作弊行为。在工作时间穿着非公司指定的服装。在非规定范围内吃东西、吸烟。在工作中未经上司批准离开工作岗位。吵架破坏工作秩

3、序。,劳动规章制度,怠慢业务，上司指出后仍不改正。无正当理由不听从上司的业务指示，或者越权专横，扰乱职务秩序。怠慢工作岗位的整理、整顿和清洁。未经公司批准使用公司设施或者使用非公司指定的设施。在非上班时间未经公司许可擅自进入公司或者滞留公司。未经公司批准擅自携带公司财物出外或者其他出外。携带未经公司许可得的物品进入公司，或者企图进入公司。故意或者因重大过失，造成公司的建筑物、器具、机械设备的损失或丢失。赌博行为。,劳动规章制度,因不良行为损坏公司名誉、信用。故意或过失行为造成公司损失。工作时间从事私人的或者与工作无关的活动、长时间打私人电话、复印或打印、传真私人资料。相当于以上各项行为的。,劳

4、动规章制度,第八十六条（解雇）员工有以下情形之一时，作解雇处理；必要时提请科长会讨论决定。提供虚假证件、资料或个人工作经历欺骗公司，经劳动仲裁机构或法院认定合同无效或部分无效的。对其他员工有恐吓、暴力行为或者侵占其他员工的财物，数据较大或情节严重。侵占、挪用、非法使用公司财物，数据较大或情节严重。利用职权或者职务收取财物或者谋取私利，数据较大或情节严重。以煽动性的言行破坏或者有可能破坏公司正常生产、经营活动，造成公司重大损失或情节严重。,劳动规章制度,未经公司批准擅自使用公司设施进行集会、宣传活动，情节严重。故意或因重大过失，泄漏业务机密，或其他泄漏业务机密，造成公司重大损失或情节严重。故意或

5、因重大过失，严重损坏公司的名誉、信用。被依法追究刑事责任，或者严重违反阿雷斯提集团行为规范的。上班时间内在工厂范围内睡觉情节严重。上班时间内，不服从合法的工作安排而顶撞上司的，情节严重。相当于以上各项行为。,劳动规章制度,第十三章 劳动纠纷第八十七条（解决劳动纠纷）公司和员工之间发生了劳动纠纷时，应尽可能通过调解在公司内部解决。如不能达成协商解决的，依法提交劳动仲裁委员会仲裁解决。第十四章 法律责任第八十八条（违约责任的经济赔偿）公司或员工的任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应根据损失程度和法律规定给予对方赔偿。,劳动规章制度,考勤管理规定,1、目的：为规范公司考勤制度，加强员工考勤

6、管理，特制定本规定。2、范围：公司内全体合同制员工。3、出入打卡管理3-1 员工上下班出入公司时必须打卡。打卡上下班是每位员工应尽的义务及责任。3-2 新员工入职当日,由总务科人事担当免费发放员工厂证。3-3 员工上班期间，因中途休假外出时必须向保安出示审批完毕的休假申请书第二联，且在打卡后方可外出。,3-4 员工打卡时，将厂证放置于考勤机的感应区内，考勤机自动读取考勤卡中的个人资料，打卡成功后考勤机会显示打卡员工的姓名和工号。员工在打卡时，应核对考勤机内显示信息是否与本人信息相符。3-5 当打卡机不能显示个人信息资料时，即该员工打卡未成功，应及时与总务科联络、查证。未到总务科进行核查者，一律

7、视为忘记打卡处理。3-6 员工下班后，未有加班安排者应在20分钟内打卡后离开公司。3-7 员工厂证使用期满一年后，因厂证破损到总务科人事担当处免费换发新厂证。其它原因需更换厂证者，需自行负担制作厂证工本费：10元/个。3-8 严禁代打卡行为发生。一经查实，代打卡及委托他人代打卡者均作记过处理且提交报告书，双方均100%扣除当月综合奖金。,考勤管理规定,4、加班管理4-1 根据劳动法规定，月加班累计不得超过36小时。因此，各部门科长有责任严格控制非生产性加班。对生产性加班也必须根据工时、效率，合理均衡的进行安排。4-2 各部门根据月度生产计划作成次月 月加班计划表，提交上级领导审核。加班严格按照

8、计划安排实施。计划外的加班安排必须在加班申请时注明原由。并须得到主管领导批准签名后方可安排加班。4-3 加班前必须提出加班申请，未申请及申请未得到批准的加班一律不予认可。加班申请的最小统计数为0.5小时。4-4 加班必须在当日内提出申请并提交审批，在加班后的第一个工作日内，将加班实绩提交至部门科长处确认，然后再按流程审批。严禁事后填写加班申请，加班申请时间与实际,考勤管理规定,有差异时，在确认时数时填写实际加班时间，注明超时原因。4-5 因特殊情况由部门临时安排加班者，加班后的第一个工作日内提交加班实绩到科长处确认，由科长注明临时加班原因及加班成果。4-6 加班申请按公司年历中的安排进行，加班

9、实绩与打卡数据不相符合时，按两大取小的原则进行确认加班时数。即加班确认时数大于打卡时数时，按打卡时数计算，加班实绩时数小于打卡时数时，按加班实绩时数计算。4-7 加班申请表经审批后，直接传回总务科。由总务科考勤担当进行考勤资料录入及确认。4-8 当月加班须在当月进行申报和结算不得延至下月，否则总务科将一律不予受理。公司有特殊安排时，由总务科书面通知方可顺延至下月结算。,考勤管理规定,5、出勤修正管理5-1 员工如未能打卡出勤时，必须填写出勤修正票经审核后提交总务科修正考勤。4-9 加班申请及加班实绩的审批流程：平日：主管系长科长；周六日和法定假日：主管系长科长部长副总总务科长；,考勤管理规定,

10、5-2 部门管理人员和总务人员均有义务提醒未打卡员工即时修正异常的考勤。5-3 修正考勤的类别分别为：工卡遗失或破损；忘带工卡；忘记打卡；外出培训；出差；交通故障；考勤机故障。5-4 凡是忘带工卡和忘记打卡项造成的考勤修正次数，月累计达两次以上者，（即第三次开始）扣除当月全勤奖。半年度考评期内，累计修正次数达十次（含）以上者，取消该员工半年度评价的晋级资格。5-5 所有当月的考勤修正必须在当月内完成，如遇外出培训或出差，不能由本人进行考勤修正时，可委托部门内人员协助完成。,考勤管理规定,5-6 在规定的出勤时间内，未打卡又未提交考勤修正票者，当日视为旷工，工资按照旷工进行处理。5-7 审批流程

11、：主管系长科长总务科存留。,考勤管理规定,6、休假管理6-1 员工休假必须得到公司批准方可休假，否则视为旷工。旷工者不计算旷工时数的工资，且不得享受当月全勤奖。6-2 员工休假分为有薪假期与无薪假期两类。有薪假期为：病假、医疗期假、工伤假、年假、产假、丧假、婚假、加班调休；无薪假期为：事假。6-2 病假：因生病需要休息而产生的假期，假期时间最长不得超过七天，并且必须提供市医保中心认可的医院出据的休假建议书方视为病假。七日以内（含）的病假工资按标准工资的70%发放。6-3 医疗期假：单位职工患病或非因工伤需停止工作进行医疗而产生的假期。此假期必须是市医保中心认可医院出据的休假证明，休假时间并且为

12、连续休假七日以上的（不含七日）方可认定为医疗期假。医疗期工资按国家规定执行。,考勤管理规定,6-4 工伤假：因工负伤需要停工治疗而发生的假期，该假期必须有公司认可的工伤报告书方可确认为工伤假。工伤假工资全额发放。6-5 年假：按公司员工休年休假的补充规定执行。6-6 产假：员工在国家计划生育范围内的计划生产可享受产假。产假期限依据员工个人情况，对照国家法规给予。产假期间工资全额发放，但员工必须提供国家社会保障局规定的相关证件，具体证件项目向总务科咨询。假期计算方式是按自然天数计然，即含周六日、法定假日在内。6-7 丧假：员工亲属死亡而产生的假期，但亲属必须符合国家丧假规定范围。,考勤管理规定,

13、6-8 婚假：员工达到结婚年龄结婚，给予三天婚假；达到晚婚年龄结婚，增加十天婚假。婚假期间工资全额发放。假期计算方式是按自然天数计算，即含周六日、法定假日在内。6-9 加班调休：员工因个人原因需要申请休假时，可申请用周六日已加班的时数进行对调，加班调休者不影响工资各项目的发放。6-10 事假：因员工私事而请假，视为事假。事假不发放工资，并且扣除当月全勤。6-11 婚假和产假必须连续休假，如因个人原因未休完假期时，视为自动放弃假期。因公司原因不能连续休假时，公司可另行安排时间让员工休够假期时数。由部门提出理由及休假安排计划。,考勤管理规定,6-12 请假天数超过五天（含）以上者，必须提前五个工作

14、日提交休假申请书予上级领导批准。请假天数在五天（不含）以内者，必须提前一个工作日提交休假申请书予上级领导批准。未按要求提出申请者，可不予审批假期。6-13 特殊情况不能提前提交申请者，必须事先向直接上级口头请假，但请假时间不得超过8小时，返回公司后的第一个工作日内补交休假申请书，否则该假期不予认可并且将已休时数按旷工计算。6-12休假申请的最小时数为四小时。6-13 员工申请事假后，如当月在休息日内有加班者，月底由公司统一安排调休。即事假时数与加班时数进行对调，如加班不够对调者，剩余时间依然按事假计算。,考勤管理规定,6-14休假审批流程：类型请假时间主管系长科长部长副总副总总务科主管以下人员

15、8小时以内(含8小时)确认确认批准确认/收存主管确认确认确认批准批准确认/收存系长确认确认批准批准确认/收存科长确认批准批准确认/收存部长批准批准确认/收存全员8小时以上确认确认确认确认批准批准确认/收存7、迟到、早退管理,考勤管理规定,7-1 按公司规定员工必须提前五分钟到岗做工作前的准备，即员工打卡有效时间如下：班别上班打卡有效时间上班时间下班时间下班打卡有效时间白班8：25分前8：3017：0017：05以后早班7：55分前8：0016：3016：35以后中班15：55分前16：000：300：35以后夜班23：55分前0：008：308：35以后,考勤管理规定,7-2 超过上班打卡时间

16、者视为迟到，在下班打卡时间前打卡下班者视为早退。7-3 员工月累计迟到、早退累计超过两次者，不享受当月全奖。月累计达三次者提交违纪报告书，半年度中累计达四次者，取消该员工半年度评价时的晋级资格。8、违纪辞退人员管理8-1 在未请假的情况下连续三天未出勤者，按违纪辞退处理。8-2 部门内部出现该情况时，各部门负责人应在第四天及时填写违纪辞退联络票至总务科，由总务科即时办理解除劳动合同的手续，并将结果送达该员工。,考勤管理规定,9、考勤资料汇总管理9-1 各部门的考勤相关单据必须在次月第二日上午前全部提交总务科，遇假期时则按总务科发出的书面通知时间进行。9-2 总务科在次月第四日内做成 年 月人员

17、考勤汇总表，并将各部门的月度汇总资料以邮件形式发到各科室负责人及科长处，并在公布栏内进行公布，有疑议的员工可在次月的第四日内到总务科进行查核。9-3 总务科在次月的第五日上午十点前将月度考勤汇总表提交财务科计算当月工资。9-4 公司的考勤结算时间：每月一号0：008：30的班开始，到当月最后一天16：000；30的班结束。（含最后一个班次的班后加班时数在内）,考勤管理规定,10、主管部门：总务科本规定的修改和废止，由总务科科长提出，总经理承认。11、相关文件文件一:员工休年休假的补充规定12、相关表单 表一：休假申请书表二:出勤修正票 表三:违纪辞退联络票 表四:月加班计划,考勤管理规定,违纪

18、处罚管理制度,一、目的：为了规范公司员工的行为，树立良好的行为规范，为了有依有据的对发生违纪者进行管理而特制定本规定。二、范围：本规定适用于GAC全体从业人员。三、处罚类别：1 书面警告：书面警告根据情节轻重减发当月综合奖金的20%-50%。2 记过：记过处罚必须由本人提交违纪报告书。每发生一次减发当月综合奖金的50%-100%，并且在年终或年中奖金发放时按年终奖金的5%/每次进行减发。3 降职降薪：分为降职又降薪与降薪两类，不再另行罚款。,4 解除劳动合同：违纪情况严重者由公司直接提出终止与员工的劳动合同关系，且减发当月综合奖金的100%。5 年度内三次书面警告合并为一次记过，三次记过则解除

19、劳动合同关系。6、赔偿：因违纪违章造成设备或公司资产损失、人员受伤者根据事件的严重程度对公司进行赔偿。赔偿金额根据受损物品的剩余价值，由公司领导商议确认。赔偿金可分月在工资内减除，但减除后的工资不得低于地方规定的最低工资标准。,违纪处罚管理制度,四、员工出现以下情形之一，部门科长确认事实，提出处理意见，由总务核查情况后与部门一起根据情节轻重分别作出警告、记过、降职降薪的处罚。1、业务懈怠，故意延缓报告或者弄虚作假，有虚假行为者。2、有考勤作弊行为者，先按考勤管理规定中的处罚处理，出现考勤管理规定中未明确处罚处理情形者，按本规定处罚。3、在工作时间内未按劳保用品穿着规定着装者。4、在非规定就餐时

20、间、地点吃东西者。,违纪处罚管理制度,5、车间工作人员在非休息时间、非指定区域内休息、吸烟者。（办公室工作人员根据工作情况自行安排）6、在工作时间内未经上司批准擅离开工作岗位者。7、吵架破坏正常的工作秩序者。8、怠慢业务，上司指正后仍不改正者。9、怠慢本工作岗位中的安全、5S改善项目者。10、无正当理由不服从上司的业务指示，或者越权专横，扰乱工作秩序者。11、在非上班时间未经公司许可擅自进入公司或者滞留公司者。12、未经公司批准擅自携带公司财物外出者。13、未经公司许可携带易燃易爆等违禁物品进入公司或企图进入公司者。,违纪处罚管理制度,15、故意或者因重大过失，造成公司的建筑物、器具、设备损坏

21、、丢失者。16、在公司内进行赌博者。17、因不良行为损坏公司名誉、信用者。18、工作时间从事私人的或者与工作无关的活动者。19、利用公司设备从事私人活动者。20、无视安全因素，未造成自身或他人伤害及财产损失者。21、未按作业标准作业，有可能导致安全、品质事故且屡教不改者。22、其他有违公司规定的行为者。,违纪处罚管理制度,五、员工出现以下情形之一，事实一经确认作解除劳动合同处理。必要時提交科长会及工会讨论决定。1、提供虚假证件、资料或个人工作经历欺骗公司，经劳动仲裁机构或法院认定合同无效或部分无效者。2、对其他员工有恐吓、暴力行为或者侵占他人财物，数额较大或情节严重者。3、侵占、挪用、非法使用

22、公司财物，数额较大或情节严重者。4、利用职权或者职务收取财物或者谋取私利者。5、以煽动性的言行破坏或者谋取私利者。6、未经公司批准擅自使用公司设施进行集会、宣传活动者。,违纪处罚管理制度,7、故意或重大过失，泄漏业务机密造成公司重大损失者。8、故意或因重大过失，严重损坏公司的名誉、信用者。9、被依法追究刑事责任，或者严重违反阿雷斯提集团行为规范者。10、无视安全因素，造成自身或他人伤害者。11、上班时间内在工厂范围内睡觉者。12、特种作业操作者私自教授无操作证人员作业者。13、违反特种设备和特种作业安全管理规定者。,违纪处罚管理制度,14、连续旷工三天或年累计十五天者。15、上班时间内不服从合

23、理的工作安排顶撞上司者。16、无特种设备操作资格者私自操作特种设备者或特种设备管理者私自将特种设备给无资格人员操作者。17、未按作业标准作业，造成安全、品质事故者。六、各级管理人员对本部门员工有监督和指导的责任，所属管辖职员发生违规事件后未进教育、指导而导致屡次发生同类型违规事件者，应追究其直接管理者的管理责任。,违纪处罚管理制度,1、所管辖内下属人员当月内累计三次发生违反同类型规章、规定者，给予警告处理。2、所管辖内下属人员因违纪造成严重的安全、品质事故或造成重大经济损失者，给予记过处理。3、本规定中未包含之事项由本部门或发现者提出，经公司领导协商确认处罚标准。七、凡按本规定标准处罚的员工，

24、直接在当月综合奖金内按处罚标准减除。违纪报告书在提出后一周内由部门提交副总、总经理承认后交总务科备案。,违纪处罚管理制度,八、以上规定如与公司其他法规或国家或地方法律、法规标准不相符时，由公司科长会商议决定或依据国家最新法律法规执行。九、试用期内的员工受到记过或记过以上处罚的人员，取消其该次评价晋级资格。十、监督管理权：任何人对违反本规定的行为，有举报的权利和义务。由本科室或发现都向违纪者科室科长提出违纪事件，再由本科室与总务科一起调查违纪事实后，违纪者提交违纪报告书，经科室签核处理意见后提交部长、副总经理、总经理审批，最后回到总务科登记、存档，且做出通告对全员进行教育。,违纪处罚管理制度,十

25、一、主管部门本规定的作成、改废，需要科长会议讨论通过，总务科提出，管理者代表确认，总经理承认。8、相关文件B-16-0300 事故报告和处理规定B-16-0500 特种设备和特种作业管理规定B-12-0100 考勤管理规定9、相关表单 1、违纪报告书,违纪处罚管理制度,特种设备特种作业管理规定（节选）,特种设备定义特种设备：GAC内压力容器/压力管道/天车/叉车及其他国家规定的特种设备。特种作业：GAC内电工、各种焊接、行车、叉车及其他国家规定需要资格证的作业。,职业道德,人生在世，最重要的有两件事，一是学做人，一是学做事，做人最重要的是以德为先，作有德之人。道德是做人的基础，道德 是人们日常

26、生活中最熟悉的一个概念，它既简单又复杂的文体，说它简单我们从懂事开始父母、老师，总是再三教导我们“要做一个好孩子”。要爱惜粮食，不要浪费，见到人要问好，对人要有礼貌，不要乱扔垃圾等等。可如今我们公司出现以下不良现象：迟到、早退、上班时间睡觉、上班时间玩手机、不服从管理、擅自离岗、厕所吸烟、故意阻塞厕所、公共场所乱写乱画。这些现象都是在职业中表现出的不道德。,与同事相处要遵循以下原则自觉分担应予承担的任务，不可有怨言；工作认真负责，一丝不苟，精益求精，尽量避免因自己工作的失误和疏忽而给同事带来被动和麻烦。若出现这种情况时要及时予以补救并诚恳的道歉。尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足，不要过分的

27、过问他人的私生活，自觉维护同事的利益和荣誉。合作使用的工具和设备时，要多替对方着想，多给对方方便。关心和信任对方，积极帮助对方解决困难。,职业道德,对感情不融洽的同事，在工作上仍能积极配合。不要在上司和同事面前诋毁和贬低他人，不要在大庭广众对他人评头论足。必要时可诚恳地请求他人帮助，对于别人即使微不足道的帮助也要记在心上，并予以酬谢。对同事不经意或非故意的伤害，要以宽容之心予以谅解；对故意的诽谤或伤害，要通过组织途径恰当的予以解决，千万不能鲁莽从事，以避免造成严重的后果。,职业道德,不要因同事取得优异成绩受到嘉奖或晋升而产生嫉妒心理，不要讽刺 挖苦 打击同事。爱护公司，和公司成为一体的人。不自

28、私而能为团体着想的人，不仅培养个人实力，而且要求把这种实力充分应用在团队上，形成合力。这样才能给公司带来照批蓬勃的景象。有责任意识，不论在什么职位和什么岗位上，都必须自觉地意识到自己所担负的责任和义务，任何岗位上的员工，只有自觉地意识到自己的责任之后，才会激发出积极的自觉探索精神，产生圆满的工作效果,职业道德,语言艺术是一门修养和婉，讲话时要温和委婉，讲话要选择一种使别人容易接受的语言，不能直来直去，动辄指出问题的实质，这样可以化解工作中的矛盾，减少工作中的冲突和摩擦。让步，工作中与同事发生争执，不要针锋相对，以眼还眼，以牙还牙,职业道德,幽默，说话时语言有趣或可笑而意味深长。西餐桌上菜时间拖的太长，顾客有些不耐烦。顾客说：我的菜还没有做好吗？服务员说：您订的什么菜。顾客：炸蜗牛。服务员：请您在等一会，我马上去催。顾客：（生气地说）我已经等了半个多小时了。服务员：这是因为蜗牛是行动迟缓的动物。,职业道德,谢谢大家！,