《维护心理健康》PPT课件.ppt
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1、维护心理健康 应对职业倦怠,心灵之海 潜能无限,我国职业人亚健康状态概况:,一 什么是心理健康,1 智力正常 智力正常是人正常生活最基本的心理条件,是心理健康的首要标准。世界卫生组织(WHO)提出的国际疾病分类体系,把智力发育不全或阻滞视为一种心理障碍和变态行为。,善于协调与控制情绪,心境良好 心理健康者能经常保持愉快、开朗、自信、满足的心情,善于从生活中寻求乐趣,对生活充满希望。更重要的是情绪稳定性好。,3 具有较强的意志品质 健康的意志有如下特点:目的明确合理,自觉性高;善于分析情况,意志果断;意志坚韧,有毅力,心理承受能力强;自制力好,既有现实目标的坚定性,又能克制干扰目标实现的愿望、动
2、机、情绪和行为,不放纵任性。,4 人际关系和谐 其表现:一是乐于与人交往,既有稳定而广泛的人际关系,又有知己的朋友;二是在交往中保持独立而完整的人格,有自知之明,不卑不亢;三是能客观评价别人,以人之长补己之短,宽以待人,友好相处,乐于助人;四是交往中积极态度多于消极态度。,5 能动的适应和改造环境 保持人格的完整和健康 心理健康的最终目标是保持人格的完整性,培养健全人格。人格完整健康的主要标志是:人格的各个结构要素都不存在明显缺陷与偏差;具有清醒的自我意识,不产生自我同一性混乱;以积极进取的人生观作为人格的核心,并以此有效的支配自己的行为;有相对完整统一的心理特征。,6 心理行为符合年龄特征
3、一个人的心理行为经常严重的偏离自己的年龄特征,一般都是心理不健康的表现。,关于全健康的概念:新的健康概念“生物心理社会医学模式”,认为健康不仅仅是没有躯体残疾,而且应具有良好生理和心理功能,以及良好的社会适应能力。最新的观点还提出应具有高尚的道德修养。,现代心理医生认为,一个人健康的心理,需具备以下6个特征:1、了解自己,认识自己。心理健康的人往往了解自己思想和行为 背后的动机。了解自己的优点与缺点而不过于自我苛责或过于 自夸。2、有适度的自信及自尊,并能接受自己。可以肯定自己的价值、成就与尊严,并适度接受自己的基本需要,不勉强压抑或过于 放纵。3、具有与别人建立友善及亲密关系的能力。不过于自
4、我孤立、自 我为中心,对别人的感受和需要,有能力准确及时了解和体谅。4、在群体中有适度的合作能力以及独立自主能力,能适度控制纯 粹私人的欲望,但另一方面亦不盲目从众或一味只想获取别人 的认可与赞许。5、与现实保持良好接触,对失败有一定的应对能力及容忍能力。6、性格具有弹性、完整性以及和谐性。“弹性”是指性格不过于固 执僵化,能随着时代与环境的变化而转变。,二 我国社会新阶段性特征(17大报告),主要是:经济实力显著增强,同时生产力水平总体上还不高,自主创新能力还不强,长期形成的结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变;社会主义市场经济体制初步建立,同时影响发展的体制机制障碍依然存在,改革攻坚面临
5、深层次矛盾和问题;人民生活总体上达到小康水平,同时收入分配差距拉大趋势还未根本扭转,城乡贫困人口和低收入人口还有相当数量,统筹兼顾各方面利益难度加大;协调发展取得显著成绩,同时农业基础薄弱、农村发展滞后的局面尚未改变,缩小城乡、区域发展差距和促进经济社会协调发展任务艰巨;,社会主义民主政治不断发展、依法治国基本方略扎实贯彻,同时民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应,政治体制改革需要继续深化;社会主义文化更加繁荣,同时人民精神文化需求日趋旺盛,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,对发展社会主义先进文化提出了更高要求;,社会活力显著增强,同时社会结构、社会组
6、织形式、社会利益格局发生深刻变化,社会建设和管理面临诸多新课题;对外开放日益扩大,同时面临的国际竞争日趋激烈,发达国家在经济科技上占优势的压力长期存在,可以预见和难以预见的风险增多,统筹国内发展和对外开放要求更高。,三 社会 转型期的压力场,宏观 早期“布朗运动”现象 全球化态势世事瞬息万变 海量化信息不确定性因素-激增不适应性反应-扩大传统思维惯性-固执社会预警信号-滞后群体联接模式-僵化 社会列车加速穿行“隧道”不同群体争先恐后“抢道”,中观,严峻现实情况 人生紧急转折点“拐点“社会负面心理 无助感 失重感 恐慌感群体烦躁变动(盲动 乱动 动荡)人际关系紧张(冷漠 戒备 嫉妒)传统道德规范
7、“失范/失效”,微观,不良刺激+不良认知+外护内控缺乏=裂变碎化 个体失控失措-“飞溅/飞抛”自杀 伤害他人 破坏行为 消沉逃避,对策:时代呼唤建立健全健康系统,社会预警安全系统 群体悦纳支持系统 家庭关爱呵护系统 个体调控自健系统,五 辩证施治,解铃还需系铃人心病还需心药医,“职业倦怠症”ABCD,A含义“职业倦怠症”是现代职场流行病,心理专家称这类人为“企业睡人”。“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”,它是一种由工作引发的心理枯竭现象,是职业人在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。,职业倦怠症起初只是患者身体上总是觉得累,且变得容易生病,心情上抑郁寡欢,对一切都提不起劲,但是,
8、如果这种症状长期得不到缓解,就可能导致生命的早衰。许教授指出,近些年愈演愈烈的“过劳死”现象就印证了这一点。心理过劳会导致身体过劳,而心理过劳比身体过劳更具杀伤力。,有一组数字可以帮助职场人了解职业人合理理解倦怠,智联招聘曾经做的一项有关职业倦怠的调查数据表示,通常工作前4年的职业倦怠比例较高,其中刚刚参加工作的受访者比例最高,达到了46.6%。工作1年、2年、3年、4年的受访者出现职业倦怠的比例依次为:44.7%;40.7%;40.5%;43.7%。职场新人容易产生倦怠,主要是因为很多人一毕业找不到满意的工作,倦怠感就迅速产生。,据调查,人们产生职业倦怠的时间越来越短,有的人甚至工作8个月就
9、开始厌倦工作,而工作1年以上的白领有超过40的人想跳槽。职业倦怠最主要的症状有三:一是情绪衰竭,患者的工作热情丧失,情绪烦躁、易怒,对前途感到无望,对亲友和同事漠不关心;二是玩世不恭,患者在工作中消极应对,对服务对象越发没耐心、不友好,如教师厌倦教书后,动辄责备甚至体罚学生,医护人员对工作厌倦之后往往对病人态度恶劣;三是患者对自己工作的意义和价值评价下降,因而对工作不再付出努力,频频迟到早退,开始打算跳槽甚至转行。,工作5年之后,则出现了明显的降低。而工作16年以上的职业倦怠程度最低,仅为31.2%。所以,“熬过去”不失为一个对付倦怠症的一个有点笨拙但不失有效的方法。通常一个人和自己的职业大致
10、要经历四个时期:,第一,蜜月期:这一时期个人觉得有充足的精力,对工作的满意度较高。第二,适应期:开始真实地接受工作内容的高度重复性和工作环境的单调乏味性。第三,挫折期:出现了身心失调的不健康病症,个人的自信心也受到威胁。第四,淡漠期:个体无法继续工作,出现严重的心理衰竭状况,对周围人、事表现出极端的冷漠态度。出现了职业倦怠建议在公司内部换职位,或是对自己做出新的打算,总之需要给自己一点变化刺激达到寻找新乐趣的目的。,B“职业倦怠”病理机制,1、认知障碍-不能集中注意力-难以承受工作压力-情绪困扰-自卑和受歧视;2、焦虑抑郁-忧虑和失落感-职业前途黯淡-缺乏自我控制力;3、不良爱好-暴力倾向-有
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