《社保五险一金》PPT课件.ppt
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1、社保五险一金,专业知识培训课程,肖俏,五险一金,养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金,养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%医疗保险:单位每个月缴纳7%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人一分钱也不缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;住房公积金:5%-12%(各单位不同),以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+7%+2%+0.5%+0.8%+(5%-12%)=35。3%-42.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+
2、2%+10块+1%+(5%-12%)=16%-23%+10块,单位和个人的缴纳比例约为,2:1,三险一金与五险一金的区别:,三险一金完全就等于五险一金,三险一金是从个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的,除了单位能交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤、生育、失业、公积金,个人都交不起来的。,什么是社会保险缴纳基数,每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?,2010年度参保人员缴纳企业职工基本养老保险费的基数为
3、本人2009年月平均工资收入;2010年企业新进职工,缴纳企业职工基本养老保险费的基数按起薪当月工资收入确定。月平均工资收入超过全省2009年度在岗职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费基数;低于全省2009年度在岗职工月平均工资60%的,按全省2009年度在岗职工月平均工资60%计算,(1)所有参保企业职工的缴费基数,是职工个人全部的月工资收入,单位缴费基数是本企业所有职工的月工资总额。若企业缴费基数低于企业职工个人缴费基数之和的,按企业职工缴费工资基数之和确定企业缴费基数。(2)企业职工个人月工资收入高于全省上年度在岗职工月平均工资300的,以全省上年度在岗职工月平均工资300为
4、基数缴费;低于全省上年度在岗职工月平均工资60的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60为基数缴费。单位缴费基数仍然是本企业职工的月工资总额。(3)各种非公有制经济组织、包括个体经济组织及其雇员的缴费,是以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,雇员和单位(雇主)都如此。(4)城镇个体工商户、个体劳动者和其他灵活就业人员的缴费基数,可按全省上年度在岗职工月平均工资的100作为缴费基数。基数高的将来养老金待遇就高,基数低的将来养老金待遇就低。上述缴费基数确定后,在同一个缴费年度内不再更改。,养老保险,交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的
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