技术人员保密协议21员工保密协议(示范文本).docx

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1、员工保密协议（示范文本）甲方（企业）：法定代表人：地址：乙方（员工）：性别：部门：职位：身份证号：通讯住址：手机号码：电子邮箱：鉴于乙方在甲方任职，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方在任职期间及离职以后保守保密信息的有关事项，订立本协议。第一条：保密信息及释义本保密协议中所涉指的保密信息包括但不限于：1、业主信息：甲方在经营管理过程中获得的或者因为经营管理需要而收集的，业主（包括产权人、同住亲属、租户、借住人等）个人的全部信息，包括但不限于入住登记表、物业服务合同、装修管理协议、服务记录等各种载体记载的业

2、主姓名、性别、出生日期、身份证号、户籍所在地住址、住所、婚姻状况、家庭成员状况、收入状况、工作单位、职业、学历、财产状况等。2、商业秘密：是指不为公众所知悉，能为甲方带来利益的非公开的技术信息和经营信息，以及包括但不限于与甲方或其客户的产品、服务、经营、知识、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、财务信息、专有知识、商机和业务事宜等有关的所有信息。3、技术信息：是指甲方合法拥有或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经营利益或竞争优势、具有实用性且甲方已采取了保密措施的信息，包括但不限于工作计划、技术方案、规章制度、设备设施档案、工作流程、技术指标、数据库、技术报告、检测报告、图纸

3、、技术文档、相关的函电等。4、经营信息：是指甲方在经营管理过程中形成的，具有独特、有较强竞争力并能带来经济效益，并经甲方采取了保密措施，尚未公开的信息，包括但不限于公司信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息及其他经营信息。第二条：保密规章和制度乙方在任职期间及离职后应遵守甲方的保密制度（具体名称）。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的情况时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的，任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密。第三条：保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不

4、得泄露、传播、公布、发表、传播、转让、交换或者以其他任何方式，使任何第三人（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第四条：保密期限1、乙方在甲方任职期间应当遵守甲方的规章制度中关于保密的规定，履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得擅自披露和使用保密信息。2、劳动合同解除或终止，乙方承担保密义务的期限为：自劳动合同解除或终止之日起的2年期限内。但业主信息不在此限，基于宪法赋予公民的隐私权，乙方在无合法依据下，终生不得泄露业主信息。第五条：秘密信息的载体1、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息

5、的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器，以及其他任何形式的载体均为秘密信息的载体，归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。2、乙方于离职时，或者于甲方提出要求时，应当返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。第六条：法律责任1、若乙方不履行本协议所约定的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为。2、若乙方在甲方任职期间违反保密义务，应接受甲方的通报批评、降薪或辞退等处罚；若乙方自甲方离职后违反保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币元。3、若乙方的违约行为造成甲方的实际损失，乙方应当按照实际损失承

6、担赔偿责任，上述损失赔偿按照如下标准计算：（1）甲方因乙方的违约行为所受到的直接或间接经济损失。（2）如果甲方的损失依照前款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。（3）甲方因调查乙方的违约行为、追索违约赔偿而支出的，以及为解决纠纷所支付的合理费用，包括但不限于差旅费、交通费、律师费、公证费、司法鉴定费、委托第三方调查费、仲裁费、诉讼费等。（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法途径要求乙方承担侵权赔偿责任。4、乙方违

7、反保密义务构成犯罪的，由有关部门依法追究刑事责任。第七条：争议解决因本协议而产生的任何纠纷由双方协商解决；如果协商不成，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条：其他1、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。2、本协议自双方签字或盖章之日起生效。乙方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议内容,且完全了解本协议各条款的具体含义，并承诺遵守本协议各条款。甲方：乙方（签字）：代表：签字日期：年_月_日签字日期：一年月日注：1、本协议可作为劳动合同的附件，与劳动合同同时签订。2、借调、劳务派遣、实习人员可参照签订本协议。3、各公司应当制定相应的保密制度。附：单位的保密制度应包括的主要

8、内容*公司保密制度为了维护业主（租户）及公司的利益，特制定本项规定，乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。一、职工对于在工作中掌握得业主信息、公司的商业秘密等应严格保守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露。二、严格执行档案管理制度1、各部门及员工应按照公司的档案管理规定，将工作档案及时归档。员工不得无故长期保存应归档的涉密资料。2、严格遵守涉密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料及档案，应依据查看涉密文件的权限，经相关领导批准，并按规定办理借用登记手续。3、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印或复印时，应按有关规定经领导批准后方可办理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。三、日常工作中的保密纪律1、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构及其他有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经领导批准不得外借。2、离开办公室时必须将文件放入抽屉或文件柜中妥善保管，避免无关人员看到相关文件。3、如发现失密、泄密现象，要及时报告直管领导，视情节轻重给予一定的处分，造成公司严重损失的送有关机关处理。4、未经批准不得进入涉密岗位工作区域，不得擅自查阅涉密岗位的计算机系统资料。5、调离或离职时，必须将自己经管的涉密文件交由公司指定人员接管，不得随意移交他人。