《生产实务管理》PPT课件.ppt
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1、DG-CPD Manufacturing Strategy,Lower capital and assembly cost with manual and semi-auto machine and lower component cost from local sourceEmployees satisfaction and continues training programFlexible and faster delivery response to customerHigher product mix with accelerate GrowthDetail Quality impr
2、ovement for Key Customer and zero QN for Fy06 target,DG-CPD Revenue Growth,Fy04/Fy05/Fy06/Fy07 new product delivery,Fy04 new product delivery,Fy06 new product delivery,CECWSATA(67811),SATA IDTSAMSK1,BH4CFA(48026)P&D M1,Switch domeCatalinaE398Giga Jack,TongBaoSATA(67800)R 65K08/K07,Mini Battery4 in 1
3、(Top)SATA(67489)Block SIM,MMC SIMMini SD3 in 1(top),Fy05 new product delivery,JinxDP3Express cardCE5,Billing in Fy07forecasting65,000,000 USD,Fy07 new product delivery,Y04Siemens SDHDMI DimpleE-SATACombo SATA(three Type)Ex-Card top mount1.8 block Sim Capacity expansion,HDMI(JAE)HDMI(expansion)Tri Fl
4、ash SD header,Block sim(ramp up)6701847158Q antenna,T Flash(no push)4in1(Bottom)3in1(Bottom)Block sim(1.3),Isetta antennaHDMI(JAE)Mini-FitT Flash(push)HDMI(Normal)Y04,POEFrankfurt BatteryCanary BatteryMini SDHDMI(Tyco)4 pin Battery,工厂管理 Plant management成本管理 Cost management客户沟通 Customer communication
5、,生产实务管理manufacturing practice management,Prepared by:CPD-Team,本课程设定的对象和目的,帮助企业主管在与人互动的过程中:1.体会与学习领导者的角色和工作2.体会如何有效与部属做沟通3.学习当一个有影响力的领导者4.提升企业及个人的竞争优势,现代企业四要素,资本是船品牌是帆文化是舵人力是桨,工厂管理体系,目视化管理,5S管理,排程管理,提案制度,设备管理,品质管理,成本管理,利益管理,强化沟通管道 塑造团队精神,标准化活动,现物管理,安全管理,小组活动,作业管理,工厂管理的对象,World Class Manufacturing Res
6、ults,Represent the range of average reductions,Percent Reduction,现代组织行为学的核心 以人为本的管理,人是企业最重要的资源 企业最重要的任务是促进员工的 全面 发展,“小企业做事,大企业做人”企业为满足人的需要而存在,企业靠员工提供的结果生存,所以你要造就一个强大的公司,那么请你先学会打造强大的员工!,职业技能(任务导向能力),组织核心能力,管理胜任力(发展导向能力),计划 组织 指挥 监控 团队,风险决策 组织协调 激励 授权 过程监控 管理创新,适应能力 网络能力(企业构建政府、客商关系)变革能力,管理技能,日常管理一:以结
7、果为导向,对结果负责,是对工作的价值负责;而对任务负责,是对工作的程序负责;完成任务结果!为什么是结果而不是任务?,目标管理强调把组织的整体目标转化为组织单位和个人的具体目标,通过多向沟通形成一个各层次目标相衔接的目标,日常管理二:目标管理,目标管理注意事项:,日常管理三:强化沟通,明确指示工作内容 向下属交待工作实施内容,执行5W2H原则(what,why,when,who,where,how,how long)培养下属的能力 提供解决问题的战略方向充分交流 工作现场的所有成员要进行必要的生产所需信息的相互交流,而不是单方面的传达或指示评价工作结果 考查是否符合期待的结果,必须对工作成果作公
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