《求职过程指导》PPT课件.ppt

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1、,求职过程指导 搜集就业信息,课前引言：就业信息的重要性,大学生“信息素养”（Information Literacy）是一种对信息社会的适应能力，它涉及信息的意识、信息的能力和信息的应用。就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用，是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。搜集就业信息是就业活动的第一步，谁能及时获取信息，谁就获得了求职择业的主动权。,搜集就业信息,主要内容了解就业信息及其作用。学会搜集就业信息。掌握分析与利用就业信息的方法。招聘信息的分析。,一、什么是就业信息,就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括

2、就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。大学毕业生应通过各种渠道广泛收集就业信息，主要包括以下三个方面的内容：政策与法规信息就业的经验方法用人单位信息,政策与法规信息,了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如中华人民共和国劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法、国家公务员法等。了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。,政策与法规信息,船舶运输行业的有关政策法规中华人民共和国船员条例中华人民共和国海员外派管理规定国际海洋法公约海事劳工公约中华人民共和国海商法中华人民共和国海上交通安全法,就业的经验方法,就业体制 毕业生应

3、该清楚毕业生的就业是由国家的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，地方各省、市、区的哪个部门或哪个机构来负责管理指导，学校的由哪个部门或哪个机构来负责管理指导。这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。就业程序 譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。就业经验 往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。,用人单位信息,充分了解用人单位情况（1）用人单位的准确全称。（2）用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央

4、单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位、需求毕业生数量。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。（7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、E-mail等。,用人单位信息,知名航运企业Mearsk(马士基)太平船务 MSC(瑞士地中海航运)中海（CSCL）长荣海运 新加坡美

5、国总统轮船中运（cosco）APL达飞轮船 德国哈帕劳埃德航运 OOCL(东方海外)Hapa-LloydHANJIN,收集、整理和使用就业信息的原则,准确性原则时效性原则针对性原则系统性原则计划性原则,二、获取就业信息的渠道,第一，通过学校就业指导机构获得信息。江苏海事职业技术学院就业指导中心（）第二，通过社会各级人才市场获得信息。江苏省人才市场（南京市广州路312号）、南京市人才市场（南京市北京东路63号）江苏人事人才公共服务网（）第三，通过毕业生招聘会获得信息。第四，通过新闻媒体获得信息。第五，通过社会关系网获得信息。第六，通过网络获得信息。江苏毕业生就业网（http:/:88/list.

6、jsp?id=18）中国海员英才网（）第七，通过直接与用人单位联系获得信息。第八，通过社会实践(或实习)获得信息。,搜集就业信息的策略,广泛与重点相结合 纵向与横向相结合 动态与静态相结合 注重用人单位对毕业生招聘条件的信息收集,就业信息搜集的方法,全方位搜集法把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准整理、筛选，以备使用。定方向搜集法即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地。定区域搜集法根据毕业生择业的地区倾向性，就业指导部门按照地区搜集信息，对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重

7、地区、轻专业方向的信息搜集法。,分析：求职渠道成功率排行榜,1利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）5通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）,分析：求职渠道成功率排行榜,7建议参加超级社团，做一个立体简历。（40%）8通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没

8、有好介绍。（33%）10不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）11翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）,三、就业信息的筛选与分析,1掌握重点 信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。2善于对比 当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。3不耻下问 当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。,三、就业信息的筛选与分析,4了解透彻 对于重要的

9、信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。5避免盲从 获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。6适合自己 一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。,讨论：如何对信息进行处理？,1正确的选择择业的成败很大程度上取决于对就业信息如何进行选择。要选择得好，首先必须能在较短的时间内查阅大量信息，以便从中迅速发现最有用、最重要的信息；其次，要鉴别、判断，善于识别信息的准确性、

10、有效性和可行性。2善于开拓信息的价值会用则有，不会则无。当获得一定量的就业信息时就必须善于利用，否则仍将一无所获。3迅速反馈信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用是垃圾，当收集到广泛的信息并加以分析处理后，应尽早决断并向用人单位反馈信息，犹豫不决会痛失良机。,讨论：如何充分利用信息？,及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。每个人都要善于应用信息，根据职业的要求与自己具备的条件，两相对照以后，选择适合于你的最佳岗位。这是你收集和筛选信息的最终目的。根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。如发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现

11、自己哪方面的技能欠缺，就赶快参加必要的训练，主动学习和掌握相应的技能。及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放手。迟迟不输出对他人有效的信息，这是一种极大的浪费，也是一种不良心理的表现，是不足取的。其实，你能主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞争者。同时，这样做还增加了从别人手中获得对自己十分有用信息的机会。,四、招聘信息的分析,1.分析真假招聘广告招聘骗局一般特点：对应聘者条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可以放松或根本没要求，但承诺的工资待遇却比较高。一个小公

12、司却招聘工种、职位繁多的人员。招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。,四、招聘信息的分析,2.读懂招聘广告的潜台词用词1：精力充沛，有创业精神。用词2：提供广阔的发展空间用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”。,四、招聘信息的分析,3.有效抓住信息关键点关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网站等）关键点2：人力资源部的电话和公司地址关键点3：公司电话关键点4：公司的其他招聘岗位关键点5：自己的学历与要求的学历不宜相差太远,四、招聘信息的分析,4.辨别招聘单位反馈信息 防止陷阱

13、通过就业信息内在逻辑验证其可靠性：表述前后矛盾，违背常规（如把职位或待遇、环境说的异常好）等信息通常不可靠，对于要求先交纳中介费、保证金、培训费的单位，对于急于签订就业协议的单位，要注意仔细考察通过信息来源进行筛选：正规渠道获取的就业信息，可靠性相对更大一些,四、招聘信息的分析,小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？,四、招聘信息的分析,思考方向：公司具体

14、地址；公司广州固定联系电话；面试的具体时间；面试的具体地点；其他应聘该公司的人获得的相关情况；给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。,用人单位的招聘流程,用人单位的招聘流程是重要的就业信息，了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。,1.确定需求和招聘计划,用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。,2.发布需求信息,用人单位在确定了需求信息后会及时向外发布，其发布的主要渠道如下：政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心；高校毕业生就业工作部门；在

15、自己的网站上发布信息，供学生上网浏览；通过参加各种招聘会发布信息；通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。,5.分析应聘材料,对收集到的应聘学生信息进行分析处理，初选出符合自己条件的学生，以便进行下一轮筛选。一般而言，用人单位注重的学生资料包括性别、专业、生源地、知识水平、能力及综合素质。,6.组织笔试、面试,一些用人单位以笔试的形式了解毕业生。对于笔试的时间、地点等内容，用人单位会提前通知。有的用人单位会组织几次面试，每次面试参加人员及考核的侧重点各不相同。,7.签订协议,用人单位经过各项考核后，决定录用毕业生，这时必须签订就业协议书。有些用人单位还会同时与毕业生签订用人劳动合同，明确双方的责、权、利。,