《求职求职技巧》PPT课件.ppt

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1、求职技巧,求职时的应有态度,正面及乐观 认真审慎 认定兴趣和理想 订立周详的求职计划 不断尝试 切勿自认失败 切勿急功近利,求职途径,劳工处的服务 报章杂志 招聘网页 就业展览/招聘日 街招、招聘海报 家人及朋友 人事顾问公司/职业介绍所 主动自荐,履历表,一般公司在进行人才招募时，大多会要求应征者事先寄送履历表与自传以供雇主做初步审核，因此，履历表与自传的用意是为了让雇主能够在最短的时间内判断应征者是否符合他们的需求，故对求职者而言，履历与自传所代表的就是求职者给予求才公司的第一印象。对一般人事主管或用人单位而言，如何在最短时间内从众多的应征者当中挑选出适合的人选来进一步面试又能节省彼此宝贵

2、的时间，履历表即扮演第一道把关的角色。,履历表,一、履历表必备元素A.个人基本资料基本数据主要包括个人的姓名、性别、生日或年龄、地址以及联络电话，这些部份缺一不可，因有些职务有性别或年龄上的限制，雇主即可以很快从这些数据做基本判断，而地址最好留现在居住地的地址，若即将搬迁或有所变动可加以注明，这也会影响雇主晋用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵达公司，或有些工作时常需要加班的话，雇主通常就不会考虑晋用住在太远的人。而联络电话若无个人隐私或其他方面的考虑最好多留几个，如家中电话、移动电话等等，最好加注可联络时间，若使用录音机亦应很有礼貌的请对方留下姓名、电话。,履历表,B.重要应征条件学历、经

3、历以及专长为影响雇主任用的主要关键，视不同产业、职务需求以及雇主偏好而定，某些产业或职务可能需要相关科系背景的人员，如医药专业的工作，雇主就会特别挑选学历背景属于医药相关科系毕业的人，又如许多学术或研究机构需要专业的研究员或助理，就会偏好晋用学士、硕士以上学历或相关科系毕业的求职者。而一般民营企业特别看重求职者的经历与专长，尤其是对于已有工作经验的求职者特别重要，而就刚踏入社会的新鲜人而言，即使是在学期间短暂琐碎的打工经验、社团研习活动的经验以及参与学术研究或项目计划等等，亦可加以说明，这个部份若能透过自传补充自己的心得也是非常有帮助的。,履历表,撰写履历表要点 1.针对应征工作的要求，度身订

4、做 2.能够和求职信的内容相呼应 3.内容简洁、直接，不宜超过两页纸 4.资料要真确 5.避重就轻，避免暴露弱点 6.内容必须包括个人资料、教育程度、工作经验、技能及兴趣等，并附上照片 7.按时序编排内容，先列出最近期的资料 8.以标题及点列形式编排 9.文法和用字要准确 10.反复检查无误后，方可寄出,求职信,撰写求职信要点 1.针对应征工作的要求，度身订做 2.突出个人专长 3.表示对应征工作的兴趣及渴望得到面试的机会 4.内容简洁易明，不宜超过一页纸 5.段数介乎三至四段 6.开场白要够清晰 7.文法和用字要准确 8.除非雇主特别要求，否则求职信最好以计算机或打字机编印，不宜手写，以表诚

5、意和专业 9.反复检查无误后，方可寄出 10.保留一份副本作为日后参考,求职信,撰写求职信常犯错误 1.格式错误 2.用字夸张，哗众取宠 3.未能将自己的专长与应征工作的要求挂 4.虽然表示对应征工作有兴趣，却未能表达对工作的认识 5.提及太多无关的资料 6.句子太长 7.太多细微的错误，例如：错别字 8.忘记签名 9.没有写明应征的职位 10.没有清楚写上收信人姓名及职衔,求职陷阱,求职陷阱肆虐的行业或工作 外汇或金融投资公司 娱乐、广告、模特儿公司 推销行业 娱乐场所 募捐工作,求职陷阱,常见的求职陷阱及避免堕入陷阱的方法 陷阱一：工作不对办 陷阱二：收取额外费用 陷阱三：违法工作 陷阱四

6、：推销工作 陷阱五：色情陷阱 求职者在求职时要提高警觉，保持冷静，并应懂得拒绝雇主无理及违法的要求。遇到不明白及不懂处理的地方，应立即向亲友、劳工处或警方查询及寻求协助。,成功面试的四大要素,面试时的禁忌,迟到不守时，甚至缺席没预先准备，一问三不知言词前后不一，蓄意欺骗隐瞒自吹自擂，羞涩怯场天马行空，讲话无条理迫不及待询问薪资,忌,忌,掌握面试的关键技巧,注视对方展现自信 强调能提供给公司的贡献 联结工作经验与成就 运用自己的例子证明 分项叙述讲话有条理 简单明暸勿长篇大论,面试时的合宜穿着建议,男性浅色衬衫打领带勿带耳环勿留尾指头发勿过长深色皮鞋,黑棉袜眼镜要擦干净,女性头发可以吹整一下两件

7、式套装淡妆.上口红勿穿凉鞋指甲要修饰配饰不宜太夸张,进行面试前的基本礼仪,至少提早十分钟到达备妥个人简历与记事本随身携带相关资料主动打招呼等对方请你坐下用面试官的(姓氏+职称)来称呼对方,要诀一：事先进行资料搜集,政府信息网站人力银行网站企业外部网站网路搜索引擎,营运概况与文化主要产品与服务职务需求专长工作项目说明,厂商信息来源,资料搜集重点,要诀二：掌握个人独特卖点,面试策略独特卖点,需求专长,态度表现,成长空间,薪资范围,相关经验,面试官的考虑重点,面试官的考虑重点,面试问题因应对策,问题一：为什么想应征这份工作?,答题重点应征动机公司发展职务属性个人条件陈述应征职务属性内容让面试人员补充

8、说明能够胜任的原因为甚么对该工作有兴趣强调自己能够对公司产生的贡献注意事项避免轻率回答不可过度评价或毫无根据,问题二：你的条件似乎不合要求?,答题重点进行自我的心理建设确认对方认为哪方面不足有条件地同意对方看法运用转折语气强调自己能够胜任该职务的原因转移至个人的优势领域注意事项避免立即产生情绪反应不可正面响应或质疑面试官,问题三：历经的最大失败是甚么?,答题重点平复心情缓解压力尽量谈论非工作上的失败经验只花少部分时间谈论失败强调从失败经验中学到甚么突显个人的优良特质说明改进后的成功事例注意事项避免谈论最近的失败经验不要谈论造成公司损失的例子,问题四：为甚么我应该录用你呢?,答题重点强化心理建设说明自己具备的专长条件量化过去的工作成就说明对于本项职务的理想期许说明未来能对该公司作出的贡献注意事项语气肯定、充满自信不要贸然凭直觉作答避免抱持质疑或防御的态度,面谈技巧,