《春季劳动法工》PPT课件.ppt

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1、工资制度,薛杰等13人为大连华康食品有限公司在大连华商集团新玛特超市内推销面包。食品公司与超市属于联合经营，员工工资由公司支付，但员工日常的行政则由超市负责管理。两家的关系是超市根据合同规定在当月的全部营业额中扣除一定的比例，然后再将余下的钱打入食品公司的账户。13人从2011年3月1日到7月底做了5个月的销售工作，应得工资4万余元。她们为讨要工资从8月到2012年2月，奔波于公司、超市、劳动行政部门、劳动仲裁机构之间长达数月，工资仍未讨要到手。公司的说法是：至今没有从超市拿到营业额，手中没钱。一旦超市给了营业额，立即支付工资。公司一直在赔本经营，没有其他资金支付工资。新玛特超市回应，超市打给

2、食品公司的营业额并非是员工工资的一部分，“工资是食品公司与员工之间的财务关系，而营业额是我们超市与公司之间的关系，员工的工资与我们是否结清余款不发生任何关系。”劳动监察部门的说法是，找不到华康食品有限公司的法定代表人。劳动仲裁机构的说法是一案不两个机构受理，既已提交劳动监察处理，劳动仲裁就不再受理。走了行政程序，民事程序就不再启动。问：13名推销员怎样讨要工资？,案例分析1.,一、劳动合同中的工资条款二、工资的概念与构成三、最低工资制度四、特殊情况下的工资五、工资关系中损害劳动者权益的行为方式六、工资保障制度七、工资维权必须的证据,一、劳动合同中的工资条款标准劳动中的工资条款劳动合同中的工资条

3、款实例应当怎样约定合同中的工资条款,某外商投资企业与其研发部员工签订的劳动合同约定，员工的工资结构为：月基本工资、月奖金、季度奖和年终奖组成。其中，月基本工资为1万元，月奖金为基本工资的0-30%,根据员工工作任务完成状况确定；季度奖为员工领到的月奖金之和的50%；年终奖为不少于2个 的基本工资。问:本案中的工资构成是怎样的？,劳动合同中的工资条款实例1,1.根据同工同酬原则提出自己的合理工资要求；2.在工资协商过程中依法维护自己权益 法律规定了“最低工资制度”，这是维护劳动者劳动报酬权的底线。,应当如何约定工资条款,是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定的

4、货币报酬。是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。,工资的概念,劳动者的劳动收入包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。,工资作为对劳动者支出劳动力的物质补偿，同劳动力的质量结构、支出状况和使用效 果的复杂性和相对应，而具有结构性。我国立法所规定的工资一般由基本工资和辅助工资所构成。,工资构成,基本工资 是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所

5、得的报酬，它构成劳动者所得工资的基本组成部分。具有常规性、结构性、等级性、固定型、主干性和基准性。,辅助工资是基本工资以外的、在工资构成种处于辅助地位的工资组成部分。通常是用人单位对劳动者支出的、超出正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴(补贴)、加班加点工资等。,奖金 是指用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬。特征：非常规性、浮动性、非普遍性。类型有：月度奖、季度奖、年度奖；经常性奖和一次性奖；集体奖和个人奖；综合奖和单项奖(如：超产奖、质量奖、安全奖、节约奖、新产品试制奖等),最低工资制度,最低工资的概念 指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付

6、的工资。,要件：劳动者在单位时间里提供了正常劳动（一般性劳动支出）最低工资标准由政府直接确定(政府干预性，强制性)用人单位支付的劳动报酬不得低于该标准 立法：1993年劳动部企业最低工资规定,最低工资标准的确定,维持劳动者自身生存的需要；三要素 维持劳动者家庭成员生存的需要；(理论上)为提高劳动技能得到一定的培训费。劳动法第49条的规定劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平差异,最低工资的给付,不得作为最低工资的工资、津贴、待遇的项目：额外劳动加班加点工资；非正常劳动中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

7、；社会福利劳动保险、福利待遇等。,北京市最低工资标准 小时工资 月工资 2006年：3.82 640 2007年：4.36 730 2008年：4.60 8002010年：5.50 9602011年：6.70 1160,特殊情况下的工资,概念依法或依协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。种类履行国家和社会义务期间的工资；加班工资；婚丧假工资；年休假工资；探亲假工资；停工期间的待遇；企业依法破产时劳动者的工资。,劳动法第 91条违反工资报酬规定的责任劳动合同法第3条 合同自由第20条 试用期工资第85条 违反工资报酬规定的责任劳动争议调解仲裁法第9条,履行国家和社会义务期间的工资,选举当选代表

8、出席乡镇区以上政府、党派、工青妇等组织召开的会议；出任法庭证人；不脱产的工会委员因工会活动占用工作时间；其他,加班工资,加点工资延长工作时间的 150%的工资加班工资 休息日工作的 200%的工资 休假日工作的 300%的工资,探亲假工资,依据国务院关于职工探亲假待遇的规定标准 工资按本人工资发给；探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的本人自理，超过部分单位负担；,停工期间的待遇,停工连续3个工作日内的工资照发停工连续超过3个以上工作日的天数，发停工津贴因职工本人过失造成停工不发给过失者津贴非因职工本人过失造成停工按本人工资75%发试用新机器新

9、工具，试行先进经验期间，非因职工本人过失造成停工，按本人标准工资发停工期间的地区津贴、野外津贴、生活津贴、生活补贴按停工津贴发给,工资保障,劳动法第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付办法工资保障措施工资保障监督,工资支付办法,支付形式：以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代支付对象：单位支付工资必须书面记录数额、时间、姓名、签字，保存2年以上备查；提供一份工资清单；支付时间：必须在约定时间支付；至少一月支付一次，周、日、小时工资按时支付,工资保障措施,用人单位不得克扣工资 克扣用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况

10、：法定的；劳动合同约定的；用人单位的规章制度规定的；企业工资总额与经济效益挂钩，效益下浮工资须下浮的；劳动者请事假等相应减发工资的。,法定可以扣除工资的情形：代扣代缴个人所得税；社会保险费中应由劳动者负担部分代扣 法院裁判要求代扣的抚养费、赡养费其他 劳动者过错致单位损失,应依约定赔偿。对此赔偿，单位可以从劳动者工资中扣除。扣除限额每月扣除不得超过当月工资20%扣除后剩余工资不得低于当月当地最低工资,用人单位不得无故拖欠工资“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（）用人单位确因生产经营

11、困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。,违法支付劳动报酬的法律责任劳动法第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。,单选：津贴是补偿劳动者在下列情形中消耗及生活费额外支出的一种工资补充形式。A

12、.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗 B.发放职工交通费和洗理费C.工作时间以外的加班加点 D.特殊条件下的劳动消耗多选:我国现行工资基本形式有()。A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴,工资构成,1.最低工资不包括。a、A.加班加点工资 B.基本工资 C.奖金 D.岗位工资,单选最低工资,以下各项不属于最低工资中的是。A.延长工作时间的报酬 B.特殊工作环境和劳动条件下的津贴C.以货币形式支付的住房补贴 D.法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇最低工资应具备以下要件()。A.劳动者在单位时间里提供了正常劳动 B.最低工资标准可以由劳动关系双方自愿协商确定C.最定工资标准只能由政府

13、确定 D.只要劳动者提供给单位正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不应低于最低工资标准,多选最低工资,以下关于特殊工资表述正确的是()。A.劳动者担任法院证人而占用生产或工作时间的，单位应按合同标准支付工资B.非因职工本人过失造成停工，一般按本人标准工资100%发给停工工资C.劳动者连续工作一年以上，享受带薪休假 D.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的100%工资报酬,特殊工资多选,特殊情况下的工资包括()。A.履行国家和社会义务 B.婚丧假 C.年休假 D.加班加点工资用人单位应当按劳动合同规定支付工资给劳动者的情形有()。A.行使选举权 B.担任法庭陪审员 C.出席劳动模范、先进工作

14、者表彰大会 D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议,在下列（）情况下，用人单位应向劳动者支付工资。A.在工作时间参加人民代表选举 B.在工作时间出任人民法院陪审员C.在年休假期间 D.在周休日 E.在调动工作期间 F.在被劳动教养期间 G.在下岗期间 H.在国外自费留学期间在下述()情况下，用人单位应向劳动者支付不少与当地最低工资标准的劳动报酬。A.在法定工作时间内提供了正常劳动 B.休探亲假C.因电力短缺在法定工作时间内未提供正常劳动 D.因患病而在法定工作时间内未提供正常劳动 E.适用计件工资 F.休婚假,单选:支付工资时，用人单位需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签

15、字，并保存。bA.1年以上 B.2年以上 C.4年以上 D.5年以上依法从劳动者工资中扣除的部分每月不得超过其当月工资的。A.10%B.20%C.30%D.50%,工资保障,应当由劳动者支付的()等，法律允许用人单位从劳动者工资中扣除。A.个人所得税 B.营业税 C.养老保险费 D.法院判决的赡养费 E.法院判决的赔偿金 F.合同债务,工资保障多选,用人单位不得克扣劳动者的工资，但不包括以下减发工资的情况。A.劳动合同明确规定的 B.因劳动者请事假相应减发工资C.经济效益下浮，工资必须下浮 D.依法制定的厂规厂纪中有明确规定的,工资保障多选,试用新机器、新工具，试行先进经验及合理化建议期间，非

16、职工本人过失造成的停工，支付停工津贴应按照本人标准工资的。A.60%B.75%C.80%D.100%,小杨想辞职，无奈因接受过网络公司培训，依照劳动合同中的服务期的规定，服务期内辞职须支付高额违约金。小杨不想“出血”，就等待机会。这年4月，公司因资金周转困难，经董事会研究决定推迟工资发放。公司在全体职工大会上说明了原因，大部分职工表示理解。这样，工资发放被推迟10天，到当月15日。小杨领工资的当天，就将辞职报告交到人力 资源部，理由是公司没有按照合同约定日期支付报酬。公司未予准许，小杨申诉到劳动争议仲裁委，要求解除合同，支付拖欠公司的25%的经济补偿金。问：劳动争议仲裁委会做出怎样的裁决？,讨论案例1,黄小姐再某服装公司担任销售工作,其劳动合同约定每月基本工资3000元,还有关于提成奖金的方法。但是公司基本没有兑现发放提成款的承诺，只发基本工资。问及领导，答复是提成奖金由公司暂扣，等销售资金回笼后再行发放。问：公司的行为合法吗？,讨论案例2,