云南2023年版劳务员岗位技能考试(内部题库)含答案.docx

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1、云南2023年版劳务员岗位技能考试(内部题库)含答案1.【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。(ADE)A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主

2、体4、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。(BCD)A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门5、【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。(ABDE)A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫6、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼7、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理8、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当

3、注意以下几方面要求()。(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求9、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括()。(ABCE)A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案10、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的11、【多选题】发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其

4、承揽新的工程或者新的劳务作业。(AC)A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的12、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析13、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE)A、职工退休B、职工离职C、职

5、工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡14、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录15、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工16、【多选题】工伤认定的条件包括()。(CDE)A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因17、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、

6、用人单位内部管理E、司法管理18、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(ABCE)A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况19、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是()。(BCDE)A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达20、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。(CDE)A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理

7、企业E、专业承包企业21、【单选题】建立农民工工资支付保障制度是在()中做出的规定。(B)A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发200422号)B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知22、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。(B)A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日；口头23、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(D)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访

8、D、打砸抢烧24、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是0.(C)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的25、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。(D)A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰26、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补

9、偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业27、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。(D)A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪28、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用29、【单选题】在地下水位以下挖土时，应在基坑四周挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降至基坑以下()。(B)A、300mmB、500mmC、800mmD、1000mm30、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合

10、评价的层面是()。(D)A、公司(集团公司)B、分公司(子公司)C、项目部D、施工队31、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。(C)A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低32、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。(A)A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业33、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。(D)A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证34、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是Oo(D)A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级

11、资质D、劳务分包序列资质35、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。(B)A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流36、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。(D)A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同37、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一

12、。(B)A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行38、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C)A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁39、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。(D)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工40、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(D)A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度41、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。(B)A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长42、【单选题】劳务分包企业中,

13、特种作业人员持有岗位证书的比例是()。(D)A、5%B、40%C、90%D、100%43、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。(C)A、5%B、20%C、40%D、50%44、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A)A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度45、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件才安照()的标准执行。(A)A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地46、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工

14、部位和（）。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态47、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1848、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B）A、20天B、30天C、45天D60天49、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月。（D）A、12B、15C、24D、3050、【单选题】发生劳动纠纷时才安照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。(B)A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门51、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。(

15、A)A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残52、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。(C)A、80,30B、80,50C、100,50D、100,8053、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。(C)A、1B、2C、3D、454、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。(B)A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属55、【单选

16、题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。(D)A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动56、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。(A)A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者57、【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。(C)A、20B、30C、60D、9058、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。(D)A、1B、6C、9D、1259、【单选题】当劳务队伍的总人

17、数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。(A)A、100B、80C、50D、3060、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括Oo(A)A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动61、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。(D)A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险62、【单选题】技术测定法适用于()。（八）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业63、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。(A)A、就

18、地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂64、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的棚勾是()。(B)A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府65、【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。(D)A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人66、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。(B)A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间67、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划

19、工期为306天计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。(B)A、72B、82C、91D、8568、【单选题】离开特种作业岗位达（）以上的特种作业人员应当重新进行实际操作专核，经确认合格后方可上岗作业（B）A、三个月B、六个月C、一年D、两年69、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍（）至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度70、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订（）以上期限劳动合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年71、【单选题】由不具备资质的“包工头务纠纷,承担责任方是()。(D)A、

20、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方72、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A)A、3年B、5年C、10年D、15年73、【单选题】目前建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。(B)A、13B、14C、15D、1874、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经力机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。(D)A、15B、30C、45D、6075、【单选

21、题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。(D)A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆76、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为0(A)A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资77、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。(C)A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月78、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。(B)A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同

22、赔偿损失79、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。(B)A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失80、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()。(A)A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行81、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（X）82、【判断题】劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（）83、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除

23、劳动合同。（X）84、【判断题】劳动者接到签订劳动合同通知书后启用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（V）85、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（X）86、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（X）87、【判断题】在管理层与作业层两层分离的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）88、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（）89、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。

24、（X）90、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（）91、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（）92、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（）93、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（）94、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（X）95、【判断题】计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（X）96、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（X）97、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（X）98、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（X）99、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。(V)100、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。()