人事部安全职责范围.doc
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1、人事部安全职责范围 人事部安全职责11、根据招聘计划,独立开展招聘工作;2、招聘需求沟通、岗位盘点,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘目标;3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4、优化招聘工作的各项流程,提高招聘效率;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;6、完善招聘评估体系,建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;7、其他临时性工作安排。人事部安全职责21、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。2、人事档案的收集、整理、保管工作,办理公司员工的入职、转正、离职等手续。3、公司员工社保公积金购买。4、公司考
2、勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。8、配合公司各部门相关工作。9、完成上级领导交代的其他工作。人事部安全职责31、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;5、组织建立绩效管理体系,制
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